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転職理由について疑問です
24歳、約2年勤めている秘書のルーチンワークさと将来性のなさに心底うんざりし、転職を決意しました。先日、内定をもらいました（営業企画）。 転職を望んだ理由は、以下のとおりです。 ・総合職ということで採用されたのもかかわらず、お茶くみや旅費清算等で、将来的なキャリアアップが見込めなかったため。にもかかわらず、人事は採用HPに事務系総合職女性の代表として採用HPに載せたりと全く理解できない。⇒人事を見返したかった。 ・同じ本社で働いている事務系唯一の女性同期である人が、顔も見たくないくらい大嫌いであるため。⇒職場では謙虚に振舞っているが（「私、○○できないんです」というセリフを何度も聞いた）、私の前では「如何に仕事ができるか」を語る等うんざり。また、以前、「転職したい」ということを言った際に、「一般職しか無理でしょ」と言われたことが腹立たしい。⇒彼女も見返したかった。その他の人間関係は良好。 ・大企業であることもあり、組織が細分化され、仕事に幅がない。⇒一つのことに限らず、いろんなことをやることが好きなため合わない。 内定先の企業は、従業員30人ほどで、ベンチャー企業ということもあり、幅広い経験ができそうです。財務状況も良く、提示給与金額にも満足。ただ、福利厚生面ではかなり劣ります。しかし、アイディアをだし、実行することが好きなため、営業企画という仕事は向いているかと思います。 同じような理由で転職された方からのご意見を頂戴できると大変助かります。 ＊転職理由の「見返したい」という気持ちは、でのモチベーションを維持するという面では、転職＝目的達成のため、負の要素ではないか。見返すことは、単なる自己満足にすぎず、実際に相手を本当に見返すことは難しいということは理解しています。 ＊誰か特定の人が嫌いで嫌いでという理由での転職は同じことの繰り返しに結局はなりかねないのではないか。
- minaminausako
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- sunsowl
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転職5回経験のある者です。 >転職理由の「見返したい」という気持ち よくわからないのですが、これについては最終的にどういう結果を期待されていますか? 前勤務先の人事が、ご質問者様に頭を下げて謝罪の一つでもすれば気が済むのでしょうか? >＊誰か特定の人が嫌いで嫌いでという理由での転職は同じことの繰り返しに結局はなりかねないのではないか。 なりえるでしょう。 既出の回答にもあるように、ビジネスの現場に、「誰それが嫌い」「人事が気に入らない」などといった情緒的判断を持ち込むのはいただけません。 ご質問者様の人間としての懐の大きさによりますが、どの職場にもいる嫌な人やあわない人と、いかに上手に対応していけるか、コミュニケーションスキルは重要です。会社生活をしていく以上、自分の周囲を自分が好きな人たちばかりで固めるということは、現実的に不可能ですし。 個人的に思うに、転職理由としては「かなりどうでもいいこと」というか、「ご自分の心の整理次第でいくらでも解決可能なこと」のように思えました。 ただ、転職の基準や会社を選ぶ物差しは人それぞれですのでどうでもいいのですが。
お礼
ご回答をありがとうございます。 「見返したい」という気持ちは、単なる自己満足です。 相手に何かを期待することは無駄ですし、それを期待することは徒労にすぎいないと思っています。 ＞「ご自分の心の整理次第でいくらでも解決可能なこと」 確かにそのとおりですね。プライドが高すぎるように自分で思います。 客観的なご意見をありがとうございます。人それぞれですが、いただいたご回答を参考にし、結論をだしたいと思います。 繰り返しになりますが、本当にありがとうございました。
転職は2回経験しています。最初の転職は質問者様と似たような、大→小での転職です。 利点としては、やはり仕事の自由度が高いこと、あとは責任あるポジションでの仕事が多いことです。今はもう少し大きめの会社にいますが、その小さな企業での経験は非常に役立っています。 欠点としては、大企業では普段当たり前の事が意外と出来ていない（レベルが低く感じる時がある）こと、雑用が結構多かったこと、あとは待遇があまりよくなかったことです。最終的には、この待遇面（＋会社の業績悪化）が次の転職の理由となりました。 質問者様の今回の転職については、キャリアアップが目的の１つとなっていますので、そういった点ではよろしいのではと思います。小さな企業ですとなかなか教えてもらうことは難しいので、成長出来るかは本人の資質に依存するところもありますが、文章的に賢い印象を受けるので、その点では問題ないかと思います。 １点気をつけるべきところとしては、大企業と比べ中小企業は狭いので、大企業以上に人間関係悪化の際は居心地が悪くなります。なので、人間関係の方はもう少し我慢できるように、自分自身の精神面の成長をさせていくといいかなと思います。
お礼
ご回答をありがとうございます。 いただいたご回答を熟読し、どうするかを決めていこうと思います。 繰り返しになりますが、ご回答を本当にありがとうございました。 ご経験者の方から、また客観的なアドバイスを頂戴でき、とても嬉しいです。
補足
大→小への転職からの体験談、とても参考になります。 責任のあるポジションでの仕事にとても憧れます。 （このことを言うと、周りからはしばしば焦りすぎだとも言われますが） 人間関係は、私はまだまだ幼いなぁと自分でも感じます。その人の矛盾が許せないのです。でも、結局は他人は他人で腹を立ててもどうしようもないということはわかっているのですが、実践をするのが難しく。。 きっと、同期女性へのねたみや嫉妬という気持ちももっているので、余計に好きになれないのだとは思います。 もう少し、精神的に大人になりたい、周りを気にしすぎない人間になりたいと思い続けています。
僕はいままで３回転職しています。転職理由は同じじゃありませんが、 うち一回は、負わされる責任から考えてポジション＆給与が割に合わないなと思って辞めました。 問題点をご自分できちんと把握されているようですし、頭のいい方のようなので アドバイスにはならないかもしれません。 今の仕事が自分のためにならないと感じたら、「職」を変えるのはいいことだとは思いますが、 「社」を変えないで「職」だけ変えるという方法もあるんじゃないでしょうか。 社内で異動できないかアピールするという手はありませんか。直接移動したい先の上司に相談するとか。 それがムリなら仕方ありませんけどね。会社の体質もあるでしょうし。 特定の人が嫌いでも、大企業なら逃げ場がありますが、 30人規模のベンチャー企業だと、人間関係の良し悪しがモロに出ます。 うまくいかないと逃げ場がなくて最悪です。 ベンチャーで小さい仕事を幅広くやるか、大企業で大きい仕事の一部だけをやるか。 難しいところですね。大きい仕事に関わるというのもいい経験だとは思います。 ところで、今の会社では秘書は総合職なんですか？
お礼
ご回答をありがとうございます。 30人ほどだと、人間関係のこじれは致命的ですね。 このことは確かに心配です。 現在の会社は田舎にあるということもあり（内定先は東京）、どこかのんびりしているところが気に入っているのです。 補足にたくさん書いてしまいましたが、もし可能でしたら、またご返事をいただけると嬉しいです。 繰り返しになりますが、ご回答を本当にありがとうございました。
補足
新卒の採用ページには、「総合職」のみの募集となっていました。しかし、私と同じ仕事を前にやっている方が会社の部活の都合で他の部署に移動になるということでその後任となりました。おそらく、事務系で入社が質問文中で触れた女性と私のみで、私が外国語学部卒業であり、特定の専門分野がなかったことも配属先が秘書になった理由の一つだと思っています。 配置転換の希望は、去年の秋ごろ、上司に提出をしました。強い引止めに合い、そのときにはかないませんでしたが、ちょうと内定先の２次面接のころに人事より、「海外統括はどうか」との打診をいただきました（字数の関係でこのことも質問文に加えることができませんでした）。このこともあり、迷っています。 外国語学部卒業でも、英語が得意ではありません（特にリスニング）。受験英語から脱却できないのです。英会話学校に行ったりと、それなりに英語には触れるようにしているのですが、英語英語といわれる業種から逃げ出したい。また、入社３年目で移動になり、移動先で役に立たない人間とみられたらと考えると、また、同期女性の部署とほぼ隣に位置していることも憂鬱です。海外統括には今年春に留学経験のある新入社員も入ってくるとの事。英語力ではあきらかに私は劣ります。また、海外統括の仕事内容を聞くところによると、海外現地会社のサポートが主であるとのことで、サポートには秘書でうんざりしているため、結局、本質的には変わらないのではとも思っています。 ただただ、他人を「見返したい」、英語から逃げたい、おそらく惨めになる自分の姿を見たくないという思いが付きまといます。
お礼
ご回答をありがとうございます。 コンピテンシーについては、入社試験でも受けていることもあり、だいたいはわかりますが、実際に、今の自分と照らし合わせたことはありませんでした。 一度、しっかりと調べてみたいと思います。 また、転職活動の理由についての客観的なご意見をありがとうございます。じっくり読み、考えます。 繰り返しになりますが、ご回答いただき本当にありがとうございました。