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ゆすりたかり行為についてトラブル発生！30万円の支払いで契約終了か？再交渉要求の理由に疑問
- 会社の経営アドバイザーからのセクハラ行為により、女性社員との話し合いの末、30万円の支払いが合意されたが、1週間後に再交渉の要求があり不快感を抱いている。
- 支払い後には即座に終了すると思われたが、再交渉要求の理由が不明確であり、女性社員との約束が守られないのではないかとの不安がある。
- 契約書が後回しになっており、急いでいたため不完全な形での取り決めとなっている。再交渉要求にどのように対応すべきかについてアドバイスを求める。
- umadura4747
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- その他（法律）
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- heartpapa
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相手方（経営アドバイザー）と質問者さんの間には、和解契約が成立しています。（民法695条） 和解したのに後から蒸し返しされては和解した意味がありません。 そのため、和解には強い効力が認められており、たとえ錯誤があったような場合でも和解契約を無効とされた例はあまりありません。 それほど強いものです。 ましてや、ご質問事案のように、なにか錯誤があるわけでなく、ただのその場しのぎで和解してしまった、等、子供みたいな言い訳は、和解を覆す理由にはなり得ません。 >委任状を持って弁護士に頼む 好きに頼ませればよいと思います。 ご質問文にある通りの事実関係であれば、知れば弁護士も引き受けないとは思いますが。 >上記のような理由での再交渉を私達は受け入れないといけないのでしょうか >これは対応しないといけないのでしょうか？ 相手方と質問者さんの仕事における力関係等、具体的なことはわかりませんが、基本的には無視でかまわないと思います。 >いわゆる契約書のような書面は後回しのような感じになってしまっています。 契約書はなくてもかまいません。（あればなお良い） ３０万円の振込の事実が、和解契約の存在を証明しています。 また、同席した女性社員もいます。 ご心配なら、弁護士へのご相談も一法かとは思いますが、相手がアクションを起こしてからでも、決して遅いということはないと考えます。
補足
大変ためになる解答有難うございます あと一つだけ気になるのが、アドバイザーと 契約する時に解約時は半年間の顧問料を支払う と言うことと交通費や食事の実費を負担する 契約になっていて その契約書があります その契約書の部分を払え払えと言ってきています （もちろん３０万円支払ったあとです） ただ、こちらとしては和解の話の時に、契約書にはないが ２人の女性社員にセクハラ行為（１人は抱きついてキスした、 もう１人は出張先で手をつなごうとかキスしようなどといい 宿泊先ホテルで、深夜に部屋に呼び出し惚れたから、一緒に 住んでくれとパッチ姿で土下座してたのんだ） で１人は恐怖を覚え会社を辞めてしまいました。 社員は20代でアドバイザーは60歳以上、辞めた子は 初めての就職先でした。 もう一人の女性は今でも会社にいて和解話の時に同席しました そういう行為をしてはいけないと言う契約は書いていないですが 一般常識としてやってはいけないことですから、これ以上アドバイザー 契約は続けられない、ただ女性たちも今以上法的なことをするとかは 考えていない、会社としても損失が大きいが、もう何も言わないから 手を切ってくれと言いましたら、契約に基づく支払いは１５０万円 ほどのこっていましたが、本人が３０万円払ったらそれでいい と言う話で決着しました。 それで今回の話になっています。 このような場合も とりあえずは和解が成立していて 無視をしておいてもいいのでしょうか？ 自分としてはお互い痛みわけでの和解と思って 成立したと思っています。
- tsururi05
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お礼
大変丁寧に指導して下さりありがとうございます。 会社的には、今後業務を続けていく上での影響は０ではないですが さほど大きくありません。 ご回答にもあったように 嫌がらせについてはお金以上に 気になるところでもありますが、これも具体的に何かないと 動けないような気もするので、弁護士にも少し相談に行こうと思 います 後は とりあえずは相手が何か動くまでは静観しておこうと思います 色々本当にありがとうございます。