有給休暇について

質問

この度、土日曜日だけのバイトを雇うことになりました。今後、毎週土日だけのスタッフにも6ヵ月後は有給休暇をあげないいけないのでしょうか？

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

ご質問の場合、一週間の労働日数が２日ですから、有給休暇は、勤続6ケ月後に３日与えることになります。
その後、１年6ケ月で４日となります。

ただし、１年間に全労働日の8割以上出勤しない場合は、有給休暇を与える必要がありません。

バイト個人と業務請負で契約した場合は、雇用関係がありませんから、有給も関係なくなります。

参考URL：

http://www.be.wakwak.com/~mina/worker/kaisha/yu-kyuu.html#Sec２

お礼

御回答有り難うございます。
3日もあげなければならないのですか・・。８割どうも有り難うございました。

回答No.4

hanbo

Ｎｏ２です。バイト個人と業務請負で契約した場合には、雇用契約ではありませんので、有給休暇は関係がなくなります。

お礼

ご回答くださいまして有り難うございます。
業務請負も検討してみたいと思います。有り難うございます。

回答No.2

hanbo

週の所定勤務日数が２日の場合は、６ヶ月後に３日の有給休暇が与えられるようです。所定労働日に比例した日数の、有給休暇が与えられる、という考えのようです。詳細は、下記ＵＲＬを参照してください。

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/166.html

お礼

御回答有り難うございます。
3日もあげなければならないのですか・・。どうも有り難うございました。

回答No.1

oyan

週の所定労働日が1日で、1年間の所定労働日数が４８～７２日までの場合は、６ヵ月後に有給休暇１日を付与しなければなりません。
その後１年おきに２日付与、４年６ヶ月以降から３日付与です。

お礼

早々に御回答有り難うございます。
そうですか、ちょっと丸々1日分は厳しいですね。ではこれが雇用ということでなく、バイト個人と業務請負で契約したらどうなんでしょうか？土日に店頭で商品を販売していただくんですが。1日日当10000円でノルマとして個数の設定があるんです。無理でしょうか？