採用人数が多いのはなぜ？

質問

職安で、ある薬局の事務の求人があり、採用人数は１人とありました。
　しかし、友人がその薬局を受けたところ友人を含め２人受かった（試用期間が何ヶ月かあるようです）そうです。
　ですが、職安ではまだ求人を出しており、私も受けたいと思っていたので応募しました。その結果、今度採用試験を受けることになりました。
　ということはまだ採用する気があるということですよね？
　でも私の暮らしている地域には薬局は２つしかないようです。
　薬局の事務はそんなに人数が必要なものでしょうか？
　試用期間でやめさせられる人が多いということなんでしょうか？
　会社によって考え方は違うと思うので、答えにくいかもしれませんが、なぜ採用人数が求人より多いのか分かる方いたらご回答よろしくお願いします。

回答No.2

akira-45 · ベストアンサー

試用期間があるということは本採用があるということです。すなわち採用されるのは一人です。本採用が決まれば職安に募集を取り消すと思います。けっこうそういう会社多いですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
それは恐ろしいですね。考え付きませんでした（＞０＜）
私は今年３月に卒業見込み（短大）なので最初の会社でそれはキツイです。
参考になりました。

回答No.3

panda_freaks

はじめまして。

採用の多い理由。
（1）急成長のため人出不足
（2）離職率が高い

聞くところによると薬剤師はかなり不足しているようです。
入社後に資格取得を勧めるのかな？

お礼

ご回答ありがとうございます。
離職率が高いとなると少し不安ですね。
参考にさせていただきます。

回答No.1

zorro

会社の方針の変更としか考えられません。成長企業の場合予測がつきにくいこともありえます。急に一人やめてしまったことも考えられますが・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
求人票には、「増員による求人」とありました。
成長企業って事ですかね？
参考にさせていただきます。