アルバイトだから我慢すべき？

質問

今の会社にはアルバイトとして勤めて３年になります。仕事内容は事務全般（経理関係も）＋電話番＋留守番が主な仕事です。当初の契約時にも言われてはいたので納得の上の契約。ということになると思うので言い出せずにいるんですが、とにかく休みが少ないことです。週休１日で、ＧＷ．お盆の休みはありません。年末年始に３日間の休みがあるだけなので、年休は平均して５５日くらいです。自分の仕事に支障がなければ、それ以外に休みを取る事も可能ですが、申し出ると上司はいい顔をしません。理由を問われるのは当然なのですが、「病院へ行くから」と言うと、「身体のことだから、優先すべきだ」とは言うものの明らかに納得してない風です。（正社員は週休２日、夏休み５日冬休み３日の休みがあります）労働時間も契約では９時５時４０分で、休憩１時間の７．４０分ですが、実際は定時にあがれるわけもなく（雑務や電話応対などで）結局早くて６時にあがれる状態です。月末月初は請求書の作成などがあり９時まで仕事をすることもザラです。時給は勤めて１年目で２０円の値上がりがあっただけです。とくに残業手当としてプラスαになるわけでもなく、そのまま時間給が支払われるだけです。時給のことも雑談という感じで上司と話したことはありますが、上司は「仕事相応の時給だ」という意見です。給料は平均して１４万くらいの手取りです。雇用保険+社会保険+厚生年金+所得税が約２万７千程給料から天引きされていますが。その他にもアルバイトなのをいいことに利用されてるだけなんじゃ？と感じる部分が多々あります。（書ききれませんので、ご質問が出た際に補足します）申し立てをしても、不況で経営が苦しい状態の会社ですので、真っ先に首切りの対象になりそうなので言えません。アルバイトだから我慢すべきなのか、申し立てをすべきなのか、別の仕事を探すべきなのか。最後に決めるのは自分自身なのですが。

回答No.8

Hiromun

こんにちわ。
他の方達も言われてますが・・・
契約時に承知の上、働かれているわけですから
交渉は難しいと思います。
もし交渉成功したとしても、険悪なムードになってしまう気がします。

私だったら転職を考えます。
3年もスキルがあれば、もう少しステップアップできると思います。
一生、その会社でアルバイトをして過ごすつもりですか？
会社の事業内容に魅力があって離れたくない・・・
等の理由があれば話が別ですが、
お話を読んだ限りでは、「今の会社でしか出来ない仕事」
をされている分けではないようですから（＾＾；）

アルバイトという立場は企業側からすれば
「好きなように使える、便利な存在」ですが、
逆に、働く側からすれば本来は
「希望の業界に入りやすく、勤務時間などが正社員よりも
比較的自由にできる、便利な雇用形態」であるはずです。
会社側、働く側の双方のメリットがあるからこそ
アルバイトの需要と供給が成り立っているのだと思います。
今のsakurasakukoroさんの働き方でアルバイトというのは
私個人から見れば、損をしている気がしてなりません。
職務内容、勤務時間帯からすると正社員や契約社員等の
雇用形態のほうがsakurasakukoroさんにとって
メリットが多いと思います。

地域的なこと、年齢的なことがわかりませんので
安易に転職した方がいいとは、言い切れませんが・・・
思ったことを書いてみました。

最後になりましたが、仕事は「目的」ではなく「手段」だと、私は思います。
人生において、遊んだり、生活したりするために
お金を稼ぐ手段です。
仕事が楽しくて、それが「目的」なら一生懸命仕事をすればいい。
でも「手段」であるなら、自由な時間がなくなるほど働いていたら、
何の為に仕事をしているのかわからない。
我慢は精神衛生上、良くないと思います。

とは言うものの、生活費等は必要なわけですから
ある程度は我慢も必要だと思いますけどね。
最後はsakurasakukoroさん次第ですが、
交渉するか、転職するかしなければ、
状況は好転しないことは確実ですよね。

回答No.7

kin1707

私の場合は社会人になって4年目、職は3回変えてます。辞めた理由は会社の体制に納得がいかず、結局社長と喧嘩してやめています。それでも自分のやりたい仕事ですので、妥協だけはしないで来たつもりです。大事なのは、自分にやりたいことがあるかどうか、今の仕事は本当にやりたいことかどうか、それともほかにやりたいことがあるのかどうか、ではないでしょうか。もしやりたい仕事、またはやりがいのある仕事であるならば、給与と休日には多少目をつぶるしかないと思います。また、対してやりたくもない、またはやりがいがないと感じているのであれば、これを機に、思い切ってやめてみてもいいと思います。アルバイトと正社員に、給与や休日に差があるのはしょうがないかもしれませんが、アルバイトだからとか、正社員ならとかということはありませんよ。アルバイトだろうと、正社員だろうと、その会社の下で働いているのですから、意見を述べたり、胸のうちを話すことは決して悪いことではないと思います。逆に、その程度で首を切る会社ならば、それほど未練も愛着もわかないかもしれませんからね（というか私は前の会社には未練も愛着もありませんでしたけど）。　　　　　　　　　　　　　　こんな程度しかアドバイスできませんけど、何かの役に立てれば幸いです。

お礼

貴重な経験談とても参考になりました。
また親身になってアドバイス頂き本当にありがとうございました。
自分がこの仕事を続けていきたいかどうか
他にやりたいことがあるのか、もう少し考えてみたいと思います。

回答No.6

noname#5006

あくまでも主観での回答ですが、ご参考に。
まず、休みが少ないということは契約上わかってたことなので、よっぽどのことがない限り、申し立てても改善される可能性は低いと思います。それに、休みを取るだけでイヤな顔をするような会社が、労働条件の改善に乗り出すとは考えにくいですね。
もう一つ、「休みを取るといい顔をしない」ということですが、貴方がお休みを申し出るタイミングなどはいかがなのでしょう。休みが当然の権利だとしても、例えば当日の朝に「今日休みますからヨロシク～」等といきなり言われては職場の混乱を招きますよね。（急病の場合は別ですよ）そういうことはなかったかどうか・・・ということも考えてみては？（もし誤解だったらごめんなさい！）事務や経理、電話番などの仕事は、いきなり休まれては相当困ると思いますので。
「バイトだから利用されてるんじゃないか」とお考えのようですが、会社から見れば、利用するための存在がアルバイトだというのが本音だと思います。スタッフが全員アルバイトというところならもう少し大事にしてくれるかもしれませんが、正社員がいて、アルバイトがいる会社なら、アルバイトにしわ寄せが行くのは仕方がありません。
自分の労働条件をよくしたいなら、転職したほうがいいんじゃないでしょうか？
耳が痛い話もあったかもしれませんが、ご参考までに。

回答No.5

tweetie

アルバイトだから、と言うことではなく、それがもう会社の方針なのでしょう。
他の方も言われていますが、労使間の立場は対等、というのは建前で、やはり会社の条件と自分の希望が合わないなら、他の仕事を探す、と言うのが一番かと。もちろん会社に申し立てて、自分の希望を通すと言う手段もありますが、あまりに労力がかかりすぎるような気がします。

あなたの希望が正当なものであると自信を持っていえるのであれば、それを受け入れないような会社にいつづけることがプラスになるでしょうか？　私も散々キャリアのために、会社のためになどと思ってやっていましたが、会社は利益を追求するのが目的ですからね。社の方針に１社員なりアルバイトがたてついても、そうそう変わるものではないということを念頭に決断された方が良いと思います。

お礼

そうですよね。
他の仕事を探す方向でもう少し考えてみます。
アドバイスありがとうございました。

回答No.4

madkiller

改行無しの大変読みすい文章ですね。
不満なら辞めて別の所で働けばいいだろ
夏休みまで働いてバイバイんで夏休み後に再就職
それじゃだめですか？
会社に不満ぶちまけても居心地悪くなるだけだし

回答No.3

tt0420

こんにちは！

その会社に3年もお勤めされたんですね。
その実績を生かして、もっと条件の良い仕事を探した方が良いと思います。派遣社員とか…。
若しくは、リストラ覚悟で申し立てをしてみるとか。
【申し立てが通れば今の職場で頑張る・ダメならば他の仕事を探す】
二者択一の明確な判断基準になるかも知れません。

私が以前アルバイトしていた会社も、そんな感じでした。
人件費対策としてそういうバイトの使い方する会社って案外あるのかも知れませんね。

不満や疑問が積もり積もってストレスになると、体に障ります。
私はそうなったので辞めちゃいましたが…(^^;)
良い結果を得られるといいですね！頑張って下さい(*^_^*)

お礼

そうですね。派遣社員という道もありますよね。
参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

kensaku

時給計算なのですから、休んだ分は当然手取りが減りますが、それは構わない訳ですね？　であれば、「週休２日＋夏休みが欲しい」と言って、休みを宣言すればいいと思います。休まれて困るのであれば、待遇改善などしてくれるでしょうし、他の人を雇うかもしれません。
休みを取るか、仕事（収入）をとるか？　という選択になってしまいますが、休みが多い方がいいなら、上司の交渉した上で、他の仕事を探すべきだと思います。

お礼

＞休まれて困るのであれば、待遇改善などしてくれるでしょうし
そこまでは考えたことがありませんでした。
どうするかもう少し考えてみますが、ありがとうございました。

回答No.1

maisonflora

別の仕事を探すべきです。
いくら言ってもダメな会社は変わりません。労働基準監督署も案外頼りになりません。

お礼

ありがとうございました。