雇用保険の加入期間が5ヶ月と3ヶ月

質問

まったく分からないことばかりなので、分かりやすく教えていただけると嬉しいです。

昨年の4月から8月末まで派遣社員として働いていました。8月に入院することになり、1年間の派遣契約でしたが、8月末で解雇となりました。
その後昨年の12月から現在、派遣ではなく普通に8時間の仕事をしています。
試用期間中で、来月からは正社員になる予定です。

しかし、現在の仕事に疑問がたくさんあるため、退職しようと考えています。

そこでお聞きしたいんです。

1　失業給付は受給できますか？
2　派遣は解雇の理由で退職、現在の会社は自己都合で退職ですが、その場合、やはり自己都合での退職として3ヶ月間は失業給付は受給できないのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#35203 · ベストアンサー

１．受給は可能です。
派遣・今回の離職票を一緒に提出して、合計８ヶ月として計算されます。
現職が３ヶ月ですので、過去６か月分遡るために派遣時代の３か月分の給料総支給額を合算させて給付金額を決定する。

２．自己都合での７日間の待期期間＋３ヶ月の給付制限終了してからの給付です。
最終の離職状況が、支給日数を決める査定対象になります。

ただし、２社合計ですから「８月末で支給終了」となってしまいます。
たとえ今月末付け退職でも、申請は３月になってから。（離職票を貰ってから）
ここへ待期＋給付制限期間を終えると、最短でも６月に入ってしまいます。
そこからの支給ですので、所定給付日数の満日は不可能です。

お礼

ありがとうございます。
所定日数の満日はもらえないのですね・・・。
職業訓練校に通おうかとも考えています。
どうもありがとうございました。

回答No.1

aquaiwa1969

1　失業給付は受給できますか？

「原則、離職の日前1年間に被保険者期間が6ヶ月あること」が受給要件です。2月末に離職されるとして、昨年3月以降をみます。
質問者様が、全就業期間雇用保険に加入していて、だいたい1ヶ月あたり20日前後労働していたのであれば、受給可能と思われますが。
ちなみに前回離職された際、職安には行ってないですよね？
もし行っていて「受給資格」を得ていたのであれば受給不可です。
前回の離職票をお持ちでしたら、それと、今回の離職票を合わせて手続きすればよいと思いますが、詳しくはお近くの職安にご確認ください。

2　派遣は解雇の理由で退職、現在の会社は自己都合で退職ですが、その場合、やはり自己都合での退職として3ヶ月間は失業給付は受給できないのでしょうか？

自己都合退職で給付制限事由になります。

お礼

ありがとうございます。
やはり自己都合での退職になるんですか。
そうですよね。。。
勉強に集中したいと思っている矢先に、断れない縁で今の仕事が決まってしまったので、やっぱり勉強がしたいという気持ちが残ってしまっています。
退職して、訓練校に通おうかと検討中です。