労働災害

質問

会社の車で仕事中過失０の交通事故で頚椎捻挫で後遺障害１４の認定をうけました。仕事中の事故にも関わらず会社は労災のことは何もいいませんがこのようなものなのでしょうか？私は事故以来首、両肩、特に右肩から右上腕にかけてかなり痛みがあり腕を伸ばして物を取ったり高い物を取ったりすることが出来ずまだ自分の保険で治療をしています。会社の搭乗者保険のほうからお金はいくらか出ましたがこのようなものでしょうか？又14級認定には不満で意義申し立てをしょうか考えているのですが、申し立てをしても無駄なのか迷っています。専門家の回答をお願いします。宜しくお願いします。

回答No.4

h2goam · ベストアンサー

１．通常この様な場合自賠責先行となるので会社側が積極的に動く事はありません。
２．自賠責の傷害の１２０万円の枠を全額使い切った時点で貴方側で労災の治療に切り替える様に申請すべきでした。
３．パートならばむしろ事故直後に貴方側から労災先行の申立（特に申し立てなければ通常はあくまでも自賠責先行）にすべきでした。
４．労災と自賠責及び交通事故の損害賠償は治療費や休業補償部分や後遺障害の部分など全て支給調整されます。
５．既に症状固定（労災なら治癒と言う）しているので裁判等で症状固固定を覆さない限り、症状固定日以降の治療費が労災から出ることはありません。
６．１４級に対する異議申立ですが現在の症状、後遺障害診断書、治療の全診断書、治療の全カルテ等客観的資料が検討できないのでここでは回答を控えます。

回答No.3

noname#97655

まず労働基準監督署へその会社が労災を使わなかったことを通報してください。
そして等級のことですが意義申し立てをしてもほぼ無理のことを承知でされた方がいいですね。。

この前あった例でいいますが片足解放骨折のためもう二度と走ること、正座をすることが出来ずにいつまたその足が折れるか分からないという事でしかも皮膚は壊死をし移植手術しましたが傷跡はものすごい物です。この将来に向けてもう二度と走ることや正座が出来ない、もちろん足の長さもかなり違いますがそれでも１３級でした。

この怪我がまた女性ならば等級はあがりました。
そしてまだ治療中との事でこれから先症状が回復する可能性も大きいです。今のところその程度は１４級が相当かと思います。

回答No.2

tpedcip

会社が疎いのか労災で治療をしなかった事は残念です。
貴方も気になっていたのなら確認するべきでした。
症状固定をされていますので今更どうしようも有りませんが、異議申立はして見るべきと考えます。
スパーリングテストや徒手筋力検査等はされましたか。
１４級と言う事ですので目立った他覚的所見は無かったのでしょうが、他覚的検査により神経系統の障害が証明され、
自覚症状に一致する外傷性の画像所見と神経学的所見の両方が認められれば１２級に認定される可能性があります。

回答No.1

komattawa

法律でメシを食べているのではありませんが、法律には詳しいほうです。このような事例にもある程度はおこたえできます。
あなたの会社は労働災害保険であなたを治療するべきです。あなたはビタ一文負担する必要はありません。
会社は労災を使うと負担する保険料が上がるので使いたがらない傾向がありますが、これは違反です。
会社が労働災害保険に入っていなければ仕方ありません（これも違反です）。
お近くの労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか？

補足

私はパートで働いていますが、労災を申請すると角が立つような気がして気になりながらも相手の自動車保険で治療を続けてきましたが全快しないので、不安になってきました。固定症状にしたので保険会社の治療費は打ち切られたので、このままだと直るまで自分のお金で治療しなければなりません。会社で自動車保険に入っているのでその保険でまかなえるということではないかと思うのですが・・・。私が希望したわけでもないのに車で仕事をするというのはずっとリスクがあると考えていました。