年金の移行

質問

昨年５月に前の会社を退職して、育児中を理由に失業保険の給付を延長し、夫の扶養に入りました。
そろそろ夫の扶養からはずれて就職活動をしようと思うのですが、
前の会社の年金基金に夫の会社の年金に移行の手続きの書類をもらって送って欲しいといわれました。
先にそれを提出してからすぐに扶養から抜ければいいのでしょうか？

そもそも扶養から抜けるのってどうすればいいんでしょうか？
夫の会社の担当者に言えばいいのでしょうか？

回答No.2

sr_box

>前の会社の年金基金に夫の会社の年金に移行の手続きの書類をもらって送って欲しいといわれ

これがはっきりとは理解出来ないのですが、おそらく以前加入していた年金基金が代行返上か何かでデータの整理でもしていると仮定しますね。
上記の推論通りなら、必要になってくるのは質問者さんが国民年金第3号被保険者と認定された際の通知か、ご主人の会社に控えで残っている第3号被保険者の申請用紙（社会保険事務所の受付印の押印してあるもの）の写しか何かで代用出来そうだと思います。
ただ上記の事態なのかは分かりませんので、お手数ですが、一度確認された方が宜しいでしょう。
その厚生年金基金を脱退した際に第3号被保険者になった旨の証明が必要なだけなら、その書類を提出した後はすぐ扶養から抜けても構わないと思われます。

就職活動もそうですが、失業給付の延長を解除したいので扶養から抜けるという事ですね。
職安で手続きをすると受給資格者証を交付されると思いますが、その写しをご主人の会社に提出する事で扶養を抜ける手続きをして貰えます。そこで社会保険喪失連絡票を発行して貰って下さい。国保への加入手続きは市区町村役場へそれを持参して行って下さい。
失業給付受給中は国保に加入し、国民年金もご自身で納付する事となります。

お礼

説明不足で申し訳ないのですが、移換は脱退一時金のことです。

先に職安で手続きをすればいいのですね。ありがとうございました。

回答No.1

rotansa

ご質問を拝見致しました。
年金の知識のある方が、質問に回答を寄せられていると思いますが、ご質問で次の部分が不明です。もう少し詳しく説明願えれば、回答が多数寄せられると思いますと思います。（扶養と年金基金は別物ですが）

＞前の会社の年金基金に夫の会社の年金に移行の手続きの書類をもらって送って欲しいといわれました。

お礼

ありがとうございました。

補足

わかりにくい説明で申し訳ありません。
以前の年金基金からの封書に『脱退一時金については「移換申出書」を入手し当基金へご送付ください』と書いてありました。