派遣労働について
自治体の労働相談窓口に相談するべきか否か迷っています。
その前に質問させてください。
労働問題（特に、派遣労働問題）について明るい方、お教えください。
・派遣先（公的機関A）に派遣元（派遣会社B）から派遣され、（私はBと）6ヶ月ごとの契約更新を繰り返しながら３年以上勤務しています。
・派遣先Aと派遣元Bの労働者派遣契約は過去10年以上続いていましたが、この度、派遣先の人件費削減（見直し）ということで、派遣会社３社（B、C、D）の公開入札（派遣先が公的機関であるため）ということになりました。
・入札はまだ行われていません。即ち、この先、B、C、Dのどの派遣会社がAと労働者派遣契約を結ぶか決まっていない状態です。
ところが、C社が、研修日程、就業開始日、契約期間など労働条件を明示したかたちで、すでにこの派遣先Aへの求人を、C社のホームページや、その他の就職・転職情報サイトでおこなっています。
１．この求人は、違法ではないですか？
２．この求人を出すということは、派遣先Aと派遣元Cの労働者派遣契約が公開入札前にすでに決まっている、即ち、談合の可能性を指摘し、この入札自体が無効であると訴えることはできませんか？
３．（この求人が違法ではない、或いは問題がないとして）この求人に、私が応募することは問題ないですか？
以上、お知恵をお貸しください。
