労働契約書をキャンセルできますか

質問

2ヶ月ほど先の入社という条件ですが、3日前にB社の労働契約書にサインしました。ところが本日、希望していたA社からポジションが急に空いたのでどうでしょうか？との連絡がありました。条件はA社の方がよいので、私としては、B社に労働契約の撤回をお伝えし、A社に決めたいと思います。
このようなことは、法的に問題ないのでしょうか、あるとすればどのように対応すべきでしょうか？諸氏のご意見をお教えください。

回答No.2

dandy-yuchin

契約書を見ないと何ともいえませんが、通常勤めている場合でも民法上は２週間、
社規則などでも通常１ヶ月前というのが多いので、勤めていない人間が入社辞退を
したことに、法律論を振りかざして、とやかく言って来る事は少ないと思いますけど。
入社も先の話ですし。貴方が欠けて困るなら再募集する期間的余裕もあるでしょう。

何か言われたら、その時に弁護士でも何でも相談すれば済む話ですから。

お礼

ありがとうございます。少し、気が楽になりました。

回答No.1

poipoi_sa

引っ張りだこで羨ましいお話ですね？
現在の新卒は売り手市場という事ですから、学生さんでしょうか？
会社側も内定だしても社員を確保できないと必死になっていますが
労働契約書まで結ぶようになったのでしょうか？

さて本題に
契約書とは双方に義務と権利が発生する大人の約束なので
貴方が質問のような事情で解除すれば、
一方的な契約解除となり相手方に損害賠償請求権が発生します。
不幸なことにB社が貴方のことを買っていてくれるほど話がこじれそうですね。
話し合いで法的な問題とせずにあきらめてもらうのが一番得策だと思います。
しかし当方ならA社の名前を伏せた上で契約内容を見せて
暗に待遇の改善を要求してみてからでも
遅くは無いと思います。
上手く行けばA社以上の待遇が引き出せて一件落着となるかも知れません。
ならずとも引き上げ交渉で貴方の印象が悪くなれば楽に契約解除できそうです。

お礼

ありがとうございます。中堅の転職です。やはり、常識人としての話し合いが大切なようですね。今となっては、B社との契約を期限ぎりぎりまで待っておくべきだったと、後悔しています。