失業手当申請の条件について

質問

２００６年４月～１２月末までフルタイムで勤務し、社会保険・雇用保険にも加入していました。
２００７年１月１５日から別の会社で３月末まで１日７時間・週３日の勤務を開始し、収入見込みから夫の扶養に入っています。
週２０時間以上超える場合はパートタイムでも雇用保険加入義務があると聞き、現在その手続き中です。

今の仕事も３月末に退職し、失業保険受給申請を行うつもりですが、この場合失業保険はもらえますか？対象となる期間はいつでしょうか？

申請の条件は過去２年間に１４日以上出勤した月がのべ６ヶ月以上と認識しております。
退職月から遡って６ヶ月ですと、この１～３月に勤務する分は月１４日以上の出勤をしませんので、受給対象ではないかと思います。
２００６年の７月～１２月分、というように条件を満たしていた月を選択して申請できるのでしょうか？

どなかたお詳しい方、教えてください！

回答No.3

motoken

>週２０時間以上超える場合はパートタイムでも雇用保険加入義務があると聞き、現在その手続き中です。

短時間労働者の雇用保険に入ったと仮定すると、貴方様の場合は退職日（3/末）から遡って1年プラス3ヶ月（短時間労働者の期間）の期間に被保険者期間が6ヶ月以上あればいいことになりますので、失業給付の受給権があることになります。
手続するときには、前の会社から貰った離職票と今回の会社の離職票をハローワークに提出しなければなりません。

回答No.2

noname#35203

４月～１２月分は、今年１２月まで受給可能。
今年になってからの雇用保険加入分は、短時間労働被保険者となります。
この場合、週２０時間以上・「月１１日以上」の出勤（給料を得る労働日数）が必要。
１４日ではありませんので、該当します。
ですが、１年以上の雇用契約を予定していること。見込みを含む。
３月末退職でしたら、１年以上・・・に当てはまらないので、雇用保険加入できないかもしれません。

フルタイムでの一般被保険者では過去１年間に１４日以上が半年。
短時間労働被保険者では、過去２年間に１１日以上が１年間。
合算の場合、短時間の２ヶ月分で一般の１ヶ月分に相当する。

短期のパートが確実に雇用保険加入できた場合
一般時代のと短時間パートの合算で、退職日までの過去６ヶ月の給料を元に失業手金額が決まります。
雇用保険加入しなかった・できなかった場合
一般時代の過去６か月分の給料を基に、失業手当金額が決まります。
＊短時間だけの加入の場合、１年間の給料を基に決まります。
過去を振り返り、確実に６ヶ月になるようにさかのぼっても計算されます。

期間については、合算の場合３月末退職ですので来年３月末までが有効期間。
ただし、自己都合ですと７日間の待期期間＋３ヶ月の給付制限期間があります。
これを終えてから支給開始ですので、申請するまでに空白期間が長くなると途中終了もありえます。
一般のみでの場合、今年１２月までです。
末日付け退職なら、１２月末付けまで。
退職理由が不明ですが自己都合なら同じように７日と３ヶ月。
会社都合でしたら、７日間の待期期間のみで支給開始。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
まずは、知ることから始めて下さい。
確実に知りたいのであれば、補足・再質問を！

回答No.1

yukimoriGT-X

退職月から遡って「１年間の間に」雇用保険に６ヶ月以上加入していればいいのです。

ですので１年間の間に何回転職をしても通算されます。

質問者様の場合、起算日は２００６年４月ですので(それ以前に別の仕事をしていれば３月かも)間違いなく受け取れるでしょう。

※フルタイム期＝１４日以上／月　の認識で回答しています。

http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/tetuduki.koyouhoken.html