職場の遅刻魔について（店舗編）

質問

私の職場では、私と２０歳の男性２人、そして４４才の店長の３人で、
ＰＣの来客型の店舗です。一人男の子の遅刻回数が異常で、２，３日に１回は３０分から１時間遅刻してきます。それも、私たちが電話で起こしてくるのです。最近は、店長が怒らないから、ますますひどくなって、先週は勤務表に彼は、１時間遅刻したのに遅刻してないように書いて、提出。店長が休みだったから、事実を知らない店長は翌日にサイン。昨日確認しました。私は、以前から彼の遅刻は、尋常ではないと判断していたから、今回虚偽の報告に形が変わって、二次災害。これ以上、ほっておくとマズイと思い、店舗運営のスーパーバイザーの方に、おととい言いました。店長は一つ上の担当者にも、年末に相談したらしく、担当者
がさりげなく、その男の子に飲み会で遅刻を注意したのですが、効き目が
なく、今月も２回しました。店長も、もう一人の男の子も、担当者も遅刻に
対して、潔く叱らないのです。働いて思うのは、社風が遅刻は許される、逆に営業の数字だけがあれば、よいという感じなので、暗黙の了解で澄まされているのです。あとは、店長が辞められたら困るとか、もう一人の男の子は
敵に回すといずらくなるとか、担当者はやはり数字が出ないと、部長に
怒鳴られるとか、、、そういう自己の保身からのようです。遅刻魔ガ要領がよいので、数字が少しでています。
うちの店は、４人とも派遣です。私は、あまりＰＣには興味がないのに、
事務で入ったのに営業に回されて不満。。。。遅刻がうやむやになっていたので、私は社会人の基本だし、虚偽の報告まであげているから、黙ってられないから、言いましたが。

皆さんだったら、どうしますか？私は、叱るの店長の仕事だからと思って
特に黙ってみていました。言おうかどうか悩んだ時期もあります。
男性だと、うちの店のように保身になってしまうのでしょうか？

回答No.1

wandayu · ベストアンサー

普通なら即刻クビになって当たり前のはず。

しかし上層部にいっても売り上げがいいからとりあえず不問
ということであればそれが社の方針と思うしかないのでは
ないかと

だめな人は何をいっても無駄だけどクビにするといろいろ
手続きや派遣会社との契約上どうしようもないのかもしれないです

仕事の同僚、同じ社会人として、
「遅刻するのは社会人として失格」というのは悪いことでは
ないと思いますが、いまいる会社の雰囲気しだいでは
もう無視するぐらいでいいのかもしれません

回答No.3

deep_in

事実は事実として報告を。
その嘘の報告（遅刻がなかったかの勤務報告）は、後からばれた時には、何で報告をしなかったのかと言う、問題が必ず出てきますので・・
自分に火の粉がかからない為にも、一応は自己防衛をしておいた方がよろしいかと（実際の勤務時間などを控えておく、これは自分の為にやるものですが、同僚がそんなんだったら控えておいて損はないかな）
そのお店にもよりますが、店長ではラチガあかないようなら、その上にでも報告をした方が。。
それでも納得がいかないのであれば、その方の派遣会社に遅刻の回数などを報告を。。その方はあくまで違法なことをしていますので。
派遣会社はその方の勤務していない時間も給料を払っていることになり、あなたにまで余波が来ることも考えられますので・

厳しい意見かも知れませんが、自分の身を守るためには・・・と、自分は思います。

回答No.2

G-Fish

ちょっと読みにくい文章なのですが・・・

要約すると、
・同僚に遅刻常習犯がいる
・直接の管理責任者である店長はまともに叱らない
・その為、遅刻するだけでなく、勤務時間の虚偽報告までするようになった
・一応店長の上長であるスーパーバイザーまで報告は上がっている
・スーパーバイザーより、緩い注意勧告は行われた
・しかし、行状は改まらない
・推測するに、社風が「売り上げが上がれば素行の多少の悪さには眼を瞑る」であるため、売り上げが水準以上である遅刻常習犯が強く咎められることはない

と言うことでよろしいでしょうか？

そう言うことであれば、仕方ないんじゃないでしょうか？
個人的には、こう言う同僚と仕事することはご免蒙りたいのですが、社風とあれば我慢するしかないでしょう。

「何時間勤務した」事より、「営業成績が上がっている」事が重要であると言うのは理解できない事ではありませんし。