職場でのちょっとした悩み

質問

3人スタッフいます。一人が10月から。私ともう一人が11月から。
私は女性で30歳。ほかの2人は男性で２１歳で、この二人は偶然同じ
PCの専門学校卒で仲良し。最初の一ヶ月はみんなで仲良かったのですが、やっぱり６週間目ぐらいになると。。。ごたごた。
他の二人は、思ったことをぶっきらぼうにぶつけてくるほうです。
でも、私としては10歳も上なのに、遠慮もなくズケズケ言われるのは　え？と思います。店長は５０歳ぐらいのおじさんですが、人間関係にヒビが入らないように注意しないタイプの人です。年下のA君は、ボス的で命令口調で言い方がキツイ。でも、A君は遅刻が多く、この2ヶ月で遅刻5回目です。昨日も、一時間遅れてきました。（しかも、私が電話で起こすというパターン）時間にルーズで。。髪もボサボサな事が多い。
さすがに、私も注意したくなりますが、言ってしまうと。。。
と思うと注意できません。店長も「あ、またか」ぐらいです。

A君が3人の中では、販売数が一番多いので、優遇されがち。
その次がB君。

で、私はそれなりに社会人経験があるので、遅刻をしたりはしませんし、事務がながかったのでこつこつやります。事務で入ったのですが、
営業職に回されて戸惑っています。営業面では、私が一番商品知識が
劣っています。なので、今、特訓中なのですが。。。

二人からしたら、私は営業の呑み込みが遅い。。。
私も今月中には、なんとかなりそうですが。

A君の遅刻は、5回目なので、皆さんだったら、注意しますか？
私は、そこは基本なので、言いたいです。
しかし、B君は仲がよいだけに、肩をもって甘いし、逆にかばいます。
B君はいい人ですが、几帳面すぎて、時々しんどいです。
どう立ち回ればいいのでしょうか？

回答No.3

noname#151014 · ベストアンサー

注意するのは店長の仕事です。
また、人生経験・社会経験が長くてもその職場で貴方は先輩ではありません。

電話で起こすのは店長に言われるからですか？それなら「電話掛けるのも仕事」と割り切るべき。
自ら率先して起こしてあげたのであれば、その時に「遅刻は止めたほうがいいよ、子供じゃないんだし」と軽く。でも、その時じゃないと駄目です。犬や猫と同じ。後から言われると「愚痴」にしか聞こえません。

＞私は、そこは基本なので、言いたいです。
基本と分かっている私も質問者様と同じ気持ちになるとおもいます。けれど、この場合優しさと受け取られない可能性のほうが高い。どうしても言いたければ、貴方が売上を抜いてからの方が良いでしょうね。

お礼

私とＡ君が、朝2人のみの出勤が多いので、鍵を持っているＡ君を起こしたのは、3回あります。家が近いＡ君は、１０分もあれば、結果的に来ました。

ですが、５回目は店長も来ていて、店は開いていましたが、
その時は店長に電話で起こすように指示されました。1時間後に
来ました。店長も「やっと、来たか～」ぐらいで。

遅刻現場は、私が一番鉢合わせです。
でも、店長には詫びますが、あたしには何にも「すいません」とか
遅れてしまった報告など、一言もなく、何もなかったかのように
居座る。。。そういうのが５回も続いたから、、、です。
一言、すいませんでした。ぐらいあってもいいと思ったのです。
人間なんだから。本当に反省していたら、一言が出ると思うのです。

回答No.2

noname#25394

遅刻はいけないですけれどね。
でも、「それなりに社会人経験があって遅刻せずにコツコツやっている」
からといって、そう褒められるものでもないんですよね。
だって、当たり前のことだもの。

あなたは、遅刻をされて迷惑なんでしょうが、A君はやるべきことを
やっている訳で、ちゃんと成績にも残っているという事は
周りから優遇・評価されるのも当たり前のことだと思います。

遅刻に対して注意するのは、あなたじゃなくて責任者である店長です。
たとえ、あなたからみて何もしてくれない店長といえども。
あなたがでしゃばって言う事では、ありません。
店長に任せておけばいいのです。

それよりも、自分の方を心配された方がいいのでは？
>二人からしたら、私は営業の呑み込みが遅い。。。

職場で迷惑かけているのは、どっちだろう？と天秤にかけてみるといいでしょう。
遅刻はしないが、仕事の呑み込みが悪い人と、遅刻はするが仕事が出来る人と。
遅刻することだけに目を向けるのは、間違いですよ。
社会人には求められているものがあります。それを持っているのがA君なのではないでしょうか。

B君は、仲が良いだけで、かばっているだけじゃないと思いますよ。

お礼

どうも、ありがとうございます。
私も一人で考えてみて、考えるところもでてきました。
３連休あったので、気分転換もできました。

回答No.1

precog

遅刻魔の立場から述べますね。

>A君の遅刻は、5回目なので、皆さんだったら、注意しますか？

自分だったら、軽く指摘される程度ならOK (悪いことだとは知っている) ですが、、、

>私は、そこは基本なので、言いたいです。

あなたには「注意」をする権限はありませんよね? しかも、根拠がこれしかなくてきつく言うと、敵対関係になると思います。規則だから守れ」というだけなんですよね?

だれでも弱点は攻撃されたくないものです。しかも、問題となっているのが「あなたの不満」だけだとすると、次に彼が取る行動は、あなたの知識のなさや営業的なスキルの足りない部分、あるいは成果の低い事を攻めてくると思います。さらに、あなたにとって最も必要な仕事のコツを教えてもらう機会もなくなるでしょう。教えてもらう必要がなく、自発的にスキルを開拓出来るなら、バッサリ関係を切っても構いませんが。

仕事が出来るのはA君の方、上司も認めている、、、となると、味方もいなくなると思います。

A君には欠点があるかもしれませんが店の役にたってるんですよね? で、あなたは販売実績が少ないとすると、あなたが貢献できることはなんなんでしょうか? それを先に探さないと居場所がなくなると思います。

A君は、販売に熱心であり、成果も上げている。しかし、規則は重視しない。そういう人は必ず居ますが、欠点があるならお互い補い合うことが出来るんじゃないでしょうか。本人は欠点を認識していて、フォローしてくれる人にはお返しをしたいと考えると思うのですけどね。

そういう方向で考えないと、結局、どちらかが店をやめることになるんじゃないでしょうか? 3人分の仕事があるのに不毛ですよね?