教えてください。

質問

父は６０歳で定年し、５年間再雇用で勤めてきました。
来月、ちょうと１年ごとの契約（今回で５回目）
が満了となるのでこれを機に退職する予定です。
そこで失業保険についてお聞きします。

(1)父は年齢的に今までやっていた仕事は厳しいので
辞めて再就職を考えているのですが
失業保険はもらえますか？
また、父や母に聞けば、６０歳で辞めた時に
失業保険を貰ったと言っています。
（でも、勤めていたので貰っているはずは
ないですよね？高齢者継続給付？と勘違いですかね？）
貰える場合の勤続年数はいつからですか？

(2)父は先日、離職票を書いてと会社で言われ
『定年退職』と書こうとしたところ『自己都合』と
書き直してといわれたそうです。
確かに今回、更新しないのは自己都合ではありますが
契約は満了しています。
この場合はどちらが正しいのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.3

nasuka5 · ベストアンサー

定年退職後の失業保険は貰えるはずですよ。

叔父達はもらってましたから。ただし、担当者の気分（と、思われますが）によって、一括でポンと貰えるか、「ホントに再就職の意思があるの？」とネチネチ嫌味を言われるかの差が出るみたいです。

実際に、叔父の一人は、気持ちよく一括でポンと失業保険をもらいました。就職活動なんて一切してないにも関わらず。

もう一人の叔父は、就職活動をしているにもかかわらず、ネチネチ嫌味をいわれたそうです。

それから、退職理由ですが、会社の言うとおりに書く前に、よく調べられた方が良いと思います。
「会社都合退職」にするのと、「自己都合」とでは、待遇が違うと聞きました。貰える金額が違うのではないでしょうか？

会社は会社にとって都合がいいようにしか、指示を出しません。

私も技術職なので事務的な事には弱いのですが、安易に雇用者の言うとおりにしない方が、いいようですよ。

回答No.2

lafoji

失業保険は貰えると思います。
建前論ですが、「定年退職後次に働く意志がある場合」も支給対象になるみたいです。
60歳の定年退職後、５年間契約社員として働いておられたので、受給資格は有ると思います。（雇用保険に入ってなければ駄目ですが）
６０歳定年時に失業保険を貰ったとしても、その後５年も働いているので、支給されます。
但し、働きながら支給を受けていたら、不正受給になると思います。
発覚したら返納する事になると思いますが、５年も前の事ですから、バレ無い様にすれば何とか・・・・

ハローワークのホームページに詳しく書かれていますので、リンク先参照してください。
トップページ↓
http://www.hellowork.go.jp/
関係有りそうな所↓
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

回答No.1

k_o_r_o_c_h_a_n

失業保険（雇用保険）って、６５歳未満でないと給付されないんじゃないですかね？

>この場合はどちらが正しいのでしょうか？
自己都合でも定年退職でも結果が違わなければ、どちらでも関係ないと思うのですが、
自己都合では、なにか問題があるんですか？
仮に失業保険（雇用保険）の給付を受けられる場合でも、自己都合と定年退職では変わらないと
思いますけど。