犯罪を起こした新入社員を追放したい

質問

こんにちは。今年入ってきた新入社員についてです。そいつは社会人二年目で中途採用ですが、以前勤務していた場所で色々問題を起こし、厄介払いのような感じでうち（下請け）に配置されてきました。噂どおりそいつは非常にとんでもない奴でした。挨拶や人当たりだけは良いのですが頭が弱いので仕事が人一倍出来ず、どんなに温和な人でもイライラしています。しかし悪知恵だけは人一倍でした。そしてついに大事件を起こしました。何と、女性先輩社員を泥酔させレイプしたのです！！極楽と○ぼの片方のような行為を…。複数で飲みに行ったらしいですが、女性社員がなぜか集中的に飲まされ（明らかに意図的）「自分が責任を持って送っていくから」と周囲をごまかし、そのまま自宅に連れ込んだようです。女性は朝まで全く記憶がなく、起きたら服を着せられていたのでそいつの自己申告でやられたことを知ったようです。（言わなきゃいいのにバカですね）女性社員は「自分にも落ち度があり、広まるのは恥ずかしい」と言って我慢してます。しかし正直私は怒り心頭です。このことを知ってるのは社内で私だけです。そしてこいつは、取引先の女の子にも同じことをしたらしいです！！そっちは未遂でしたが、「○○さんが呼んでる」と第三者に言わせ、行って見たらそいつが待ち構えており、襲ってきたようです。私は耐え切れず、だいぶ前にそいつの上司を飛び越えて、副社長に言いました。もちろん取引先の女の子の話だけです。しかしまだ何の変化もなく、そいつも何事もなかったようにヘラヘラと居座ってます。正直、反吐が出ます。かといって警察に言うのもなんですし、痛い目を見せる方法はありませんか？

回答No.4

Harley-1999 · ベストアンサー

わたしも、あなたは冷静になるべきだとおもいますよ。

冷静さを欠くと、あなたの方がやっかい者になりかねません。
そんな、最低な人の為に、あなたが損をすることはありません。

とはいえ、社会は厳しいもので、なかなか悪人に制裁が加わらず、腹立たしいこともありますよね。

もう、副社長に報告するという“するべきこと”はしました。
天命を待つしかないのかな・・・という気がします。
あなたは腹立たしいでしょうが、グッと我慢し大人になりましょう。
そして、その後同じような被害者が出ないよう、飲み会などの際、目を配ってあげたり不審な動きがあったときは、き然と上司として注意しましょう。

そんな人なら、他の社員の方も迷惑されているのですよね？
辞めていくのも時間の問題と言う気がします。

そして、被害にあった女性社員の方ですが、その後お変わりありませんか？
例えば、後々怒りや恐怖といったものが湧いてきて心の病になったりすることもありますので、わざわざ口に出す必要はありませんが、様子は見てて欲しいな・・・とおもいます。

彼の顔を見るだけで辛く、その女性社員の方が辞めざるを得ないということだけは、悲しいような気がしますので。

お礼

ありがとうございます。
そうですね。副社長に言ったのですから、これ以上私がすべきことはありませんね。静観したいと思います。
女性社員に関しては、フォローし続けるつもりです。

回答No.6

C25

＞確かに当事者ではないですが、社内にそのような人物がいることが個人的に許せないので。

＞挨拶や人当たりだけは良いのですが頭が弱いので仕事が人一倍出来ず、どんなに温和な人でもイライラしています。

仕事ができない社員を雇用するのは経営的判断です。
貴方がどうこういったりする問題ではありません。
犯罪行為に相当するかどうかも貴方が判断することでは有りません。
どのような人物を雇用するか否かの判断はあくまでも経営者に権限があります。
そういう経営者が信頼できないなら貴方が会社を辞めればよいのです。
貴方の価値感に適合しないからといって追放すればよいのですか？

ここのようなメジャーサイトにこのような質問を書いたらもしかしたら先輩女性社員が特定できてしまう可能性も有ります。
こちらに掲載することは了解取れているのですか？（先輩女子、取引先女子）
副社長に報告って、、取引先女子から了解は取れているのですか？
貴方の行動こそが私的感情を根拠に女性先輩社員取引先の女性を辱める行動です。

社会のルールに反したことをしたのならば、キチンと社会のルールにのっとって更正させるべく罰を与えればよいんです。
貴方の判断により、貴方が裁くのはおかしいですよ

貴方がすべきなのは、これ以上の被害者を出さないように既に出てしまった被害者を説得して、強姦男を法にのっとって告発するべきでは？

犯罪者なら警察に告発するべきだし、そうでないなら貴方の嫌悪感だけで職を奪うことは、非常に恥ずべき独善的な判断と思います

細かい状況が判らないのでなんとも言えませんが、本当に強姦罪が適用されるような状況であったのならば、新たな被害者を出さない為にも被害届の提出をお勧めします。（個人的に痛い目を見せることなど考えないで）

補足

＞こちらに掲載することは了解取れているのですか？（先輩女子、取引先女子）副社長に報告って、、取引先女子から了解は取れているのですか？貴方の行動こそが私的感情を根拠に女性先輩社員取引先の女性を辱める行動です。

取れています。あなたの書き込み方からは「余計なお世話」を感じるのですが。

回答No.5

chibikarin

はじめまして

NO.1の回答をされた方の通りです。

どのように思っているのかはわかりませんが、なんとなくその事実を利用して追い出す口実にしようとしているように感じられてなりません。
自分のされたことを自分で訴えるのならまだしも、言葉は悪いかもしれませんが他人のことを当事者でもないものがズカズカ踏み込んであぁだこうだとやるのはどうなんでしょう。

被害に遭われた女性がまた傷ついてしまわないかな

お礼

ありがとうございます。
確かに当事者ではないですが、社内にそのような人物がいることが個人的に許せないので。

補足

口実も何も、事実ですから…

回答No.3

yamakei-white

あなたがただ立腹しているように見えます。冷静になってください。

女性も、自分に落ち度があったといっているのであれば、強姦ではなくそれはただの行きずりですし。

本当に強姦魔なのであれば、女性が警察に強姦罪で被害届けを出して刑事告訴すれば、警察は動く・・はずです。

副社長さんが動かなかったのはどうしてでしょう？結局、仕事は出来なくてアホで、あなたから見て腹の立つ男でも、ただの女の扱いのうまい男、の状態ですよ。

あなただけが空回りしてしまわないように。
No.1さんの仰るとおり、プライオリティは間違いないようにしてください。
自分が損をします。

お礼

ありがとうございます。
副社長は、社長に報告するが、社長は今他にも問題を抱えているから時期を見て対処すると言っていました。

回答No.2

web_cats

質問者さんがその人の人事権を持つならそれなりの対応をするべきです。
質問者さんには人事権がない様なのでこれ以上はムリでしょう。
強姦は親告罪です。被害者が訴えない限り何ともなりません。
まして逮捕権もありません。
強姦の実態を白日のものにすれば質問者さんが訴えられかねません。
行動は慎むべきです。

この様な事実があればもっと他の行動ができるはずです。

質問者さんがココにたくさん書いていますが、人に読んでもらいたいなら改行くらいしましょう。
そう言う意図が伝わらないとただのネタ話として読み飛ばされます。

お礼

ありがとうございます

回答No.1

GootoSchol

あなたの勝手な行為でその女性が苦しむかもしれませんよ。
その女性が望むなら、市中引き回しの刑なり、極刑なりすればよいと思います。
プライオリティは間違いないようにしてください。

お礼

ありがとうございます。もちろん、その女性以上にでしゃばらないようにするつもりです。ただ、そのような人と同じ社員でいたくないという気持ちが強く、行動に出てしまいました。他の社員たちはこの事件を知りませんが、他にも色々問題があり、社員一同がその人を嫌っている状態ですので…