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新入社員の対応に悩んでいます
- 今年の新入社員の女の子についての悩み事です。入社当初より、普通では考えられないような行動が多かったのですが、それは社会人なりたての非常識かなと思っていました。
- 新入社員の女の子は仕事への取り組みが不十分で、時間の使い方も問題があります。さらに、彼女の自己中心的な態度や泣き出す行動、リスカをしている可能性も指摘されています。
- 質問者は新入社員の女の子に対して避けられるようなイジメのような状態になっており、どのように接すれば理解してもらえるか悩んでいます。また、彼女に謝るべきかも迷っています。
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＞どういった接し方、注意の仕方をすればわかってもらえるんでしょうか？ 職場は仕事をしていただくところではありませんので、 仕事をしない人にいていただく必要もありません。 彼女の処遇については役員さんで考えるでしょうから、 上司から指示のある通りに接すればいいと思います。 ＞あと経験がないので、リスカをしている人とどう接すれは良いのでしょうか？ 普通でいいです。 ただ、無用な一言が大事に・・・・というのも 後味がわるいですから、言うべきことは言う。 言わなくてもいいことは軽口でも言わない。ということを こころがけるべきでは。 ホントはかかわりあいにならないのが一番なのですが、 シカトした。指示がない。あいさつもしてくれないと あとから言われるのも嫌ですからね。 仕事上は普通にかかわるべき。という程度です。
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個が強いのでしたら、個をどうにかできるというのは難しいでしょう。ただきざしがみえているのかもしれません。期待せずでしょうけお。 遠ざかるのがいいでしょうけど、あやまのはやはりタイミングをみましょう。
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ご意見ありがとうございました。 他人の性格を変えてやろうなんて、確かに傲慢な事ですよね。 一進一退、でも彼女に伝えるようにして時々前に進んでいるような兆しも感じなくはないので、 長い目でみるべきなんでしょうけど… 研修期間終了時に解雇を考えているという役員の言葉が気にかかっています。 彼女にしてしまった過ちは、別の形で報いたいと思います。
どのような会社か分かりませんが、内容から判断するとなんとなく昔のままを踏襲しているような感じがします。新入社員が１人も５０人も接し方は同じです。３日～１週間は研修を行うべきです。ＲＭＳ（レコーディングマネージメントシステム）について触れていない事はそのようなマニュアルが無いように思います。 あれこれ新入社員の振る舞いを観察して、自分が新入社員だった頃を忘れて質問していますがそれではいけません。指導者の立場なら会社の規約・経理規程・マニュアル等に従って（遵って「したがう」）指導してください。 新入者員がどのような仕事を行うか分かりませんが、それはさておいて会社はどのような物を生産（製造）Ｏｒ仕入・販売しているかを研修にてその仕訳・経理処理（費用「経費」・収益・資産・負債・資本）等について詳細に指導（教えて）ください。 冒頭に触れたＲＭＳは例えば給料計算担当者が突然退社しましたが、ＲＭＳを初心者が読んでも何をすればよいかが理解できる内容で詳細にしてあれば例えば（踏襲「とうしゅう」＝前の人の後をそのまま受け継ぐこと。）踏襲と言う文字が読めない、意味が分からないときは説明するのです。 研修が終わったら覚えた事にはなりません。その後も指導（教えて）新入社員の担当（仕事）は何かを植えつけるのです。人はそれぞれが同じレベルではありません。その査定は上司が決めます。頑張ってねｗ
お礼
ご意見ありがとうございます。 勤め先は小さな会社で、研修らしい研修やマニュアルはありません。 会社側も社員に甘えているところがあり、特に指導しなくても会社にきて真面目に仕事をするのは当然の常識と思っているのです。 ここ数年新卒者のみに研修らしき事をして、仕事に対する心得も指導しているようですが、 私自身、中途で入っているので研修と言えるものを一度も受けた事がなく、必要に応じて先輩に教えて頂きました。 仕事に対する心得は先輩達の姿勢や、同輩達と刺激し合う事で培ってまいりました。 ある意味非常に恵まれた環境を過ごしました。 私も先輩に色々と言い難いことを言って頂き、それに対して本当に感謝しています。 今度は私がそれを後輩に伝える番なのかもしれないと考えての行動だったのですが、 時代遅れな事なのかもしれませんね。 時間をみて、色々と勉強してみます。 それと私は新入社員の指導者という訳ではありません。 たまたま隣の席が空いていたので、新人の彼女が座り、指導者だけが指導するのではなく、 社員全員が新入社員を育てる気持ちを持つのは当然だと思いましたので、やる気のない態度を注意しました。 今は余計な事をしてしまったと後悔しています。
新人とはいえ、彼女も立派な社会人です。 もう子どもでもないし、ましてやnatsu_448さんは彼女の親でも ないわけです。 今まで通り、彼女が仕事をサボっている時に「はい！手動かす！！」 と注意する程度で良いのではないでしょうか？ もし本気で彼女をいろんな意味で立ち直らせたいと思うのであれば かなり時間を要すると思います。途中で放棄は出来ませんよ？ その覚悟があるのであれば、２人でゆっくり話す機会を作って、 彼女の話を聞いて、社会人として間違えている点を一つ一つ正して あげるしかないと思います…。 もちろん、これも彼女がそれを望んでいればのお話で、望んでいな かった場合は「余計なお世話！！ウザイ！！」と言われてしまいま すが…。 もし、全てに責任を取るつもりがないのであれば、ここは上司の方に 任せるのが一番ではないでしょうか？ リスカに関しては触れる必要もないと思います。 私の知り合いでもリスカをしている人がいますが、ただ寂しいだけの 子どもが多いです。自分を傷付ける事で誰かにかまって欲しいんです。 私個人としては、リスカする人は大嫌いです。「何逃げてるの？」と 思ってしまいます。辛いのはみんな同じ。そこで頑張れるかどうかです からね。 そういう人と関わる時は、最後の最後まで付き合う覚悟が必要だと思い ます。
お礼
ご意見ありがとうございました。 本当に親でもないのに、何故「会社は仕事をしてお金を頂くところ、ただ居ればお金がもらえる所じゃないのよ」なんて事を言わねばならないのか… 今のままですと、私達も一緒に仕事するのが苦痛になりますし、彼女も辛い思いをすることになると思うのです。 会社をクビになったところで、他で通用するとは思えません。 なので耳が痛くなるような事を伝えましたが、わかっているのかわかっていないのか… 話してわかる相手だと判断できれば、もっと色々と話し合いたいとも思うのですが、 必死で仕事をしている目の前で平気で居眠りをしたり、だらけたりされてしまう時点で、 恐らく私の言う事など聞く気はないのだと感じてしまいます。 リスカについては、周りの気を引く行為ではないかとと感じてます。 そういった意味ととれる行動が多く、それに同情しないと次はどんな行動を起こすのかと怖くて… 最後まで付き合っていると、私が潰れそうなので上司に任せ、協力できる部分は協力してゆきたいと思います。
- rongo-dog
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もう、関わらないほうがいいです。 お互いのため。 役員に言った時点で、あなたの領分を離れてます。
お礼
ご意見ありがとうございました。 そうですね、私が何とかできる問題ではないのかもしれません。 少し心が軽くなりました。
お礼
ご意見ありがとうございました。 今は同じ注意を２度した時点で引く(諦める)べきだったのではないかと思っています。 役員が彼女に指導する時は解雇だと言っていたので、その前に気付いてもらいたかったのですが、 あとは上司にまかせたいと思います。 挨拶は勿論、仕事上は普通に関わるように努めています。 どちらかと言うと、彼女が他の社員と溶け込めるように話題に入れるように気遣いすぎて疲れてしまって… 本当は会社の中で彼女にどう関わるか相談できる人がいると私も気持ち的に楽になるのですが、 やはり余計な事は口にはしないように気を付けます。