うつ病と諸手当

質問

こんばんわ、いつもお世話になっております。

今年４月に就職したのですが、８月くらいにうつ病(再発)になり、９月はなんとか通勤していたのですが１０月から休職しています。

療養休暇が私は入社して間もなかったので１０月から取れずに１１月からの開始となりました。ですので１０月は収入が全くありませんでした。(むしろ欠勤控除として会社に数万払いました)
１１月分の収入は１２月２５日に振り込まれる予定ですが一体いくらもらえるのかよくわかりません。ちなみに療養休暇は１月末まで取れることになっています。

本当は今月から復帰する予定だったのですが、用事があって会社に行った途端に具合が悪くなってしまい、上司に戻ってきて欲しいけれど辞めた方がいいのではないかという事を伝えられました。

正直、現在の仕事は続けられるとはもう思えないのですが今辞めてしまってもすぐ転職できるとも考えられず、辞める意思があるのに療養休暇を限界まで使い切るというずるいやりかたをするべきなのか、どうするのが最善策なのかわかりません。
傷病手当というものもあるそうですが、色々書かれていてよく理解できないのです。

どなたか何かご教授して頂けたらと思います。よろしくお願いいたいｓます。

回答No.1

mac_res · ベストアンサー

＞辞める意思があるのに療養休暇を限界まで使い切るというずるいやりかたをするべきなのか、

当然の権利を「ずるい」と思ってしまうのが、saab3Bさんの美点であり弱点なんですね。

傷病手当金は、健康保険から、給与の60%が１年６ヶ月支払われる制度です。会社には、事務手続き以外の負担はかけません。療養休暇を使い切ってしまったら、手続きをお願いすると、専用の用紙が送られてきます。
あなたが書く部分、会社が書く部分、主治医が書く部分がありますので、主治医にお願いし、あなたが書く部分はうめて会社に提出します。
毎月一回提出します。
合計１年６ヶ月ではなく、支給開始から１年６ヶ月である点ご注意ください。途中で６ヶ月休んで、２４ヶ月受けるようなことは出来ません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに傷病手当に関して会社にそんなに負担はかからないかもしれないのですが、私の籍が会社に残ってるいることで支部やチームのみんなに迷惑をかけているのが実際のところでして‥

回答No.4

watdog

下に記載されているサイトの犬です。
条件は、
退職日までの1年間に継続して健康保険の被保険者であったこと。
残念ですが、該当しない可能性大です。
方法は、もう少しいれば良いと言うことになります。
詳しいあたりは、社会保険労務士のブログをご覧ください。
http://otoyahk.blog11.fc2.com/blog-entry-464.html#more

回答No.3

pontamana

すいません、うまく説明するだけの元気がないので、参考サイトを張っておきます。
http://watchan.net/health/system.html
会社を辞めても傷病手当金（国からもらうお金）はもらうことが出来ます。また失業保険も病気を理由に期間延長など出来ますので、退職されるならばしっかりと頭に入れておいたほうがよいかと思います。
参考になれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考サイトを見させて頂いたのですが、健康保険に加入しているのが１年経っていない場合には退社後に傷病手当をもらえないということでよいのでしょうか。また傷病手当の申請は辞める何週間か前でないといけないなど決まりはあるのでしょうか。聞いてばかりですみません。

回答No.2

noname#22309

うつ病の時は重大な決断は避けたほうがいいのです。
と言うより避けるべきです。
ですから会社を退職、そして転職、というような重大な決断は避けるべきです。
病気が悪化します。
休職や傷病手当などをフル活用して、それでもどうしても辞めざるを得なくなったら仕方がありませんが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お医者様にも重要な決断はさけるべきだと前に言われたのですが、先月上司に辞めることをほのめかされたのもあるのですが元気になっても戻る気のない会社にいるのもどうかと思いまして‥