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傷病手当金を受給するには(長文です)
現在うつ病を患っているものです。 会社に1ヶ月前に診断書を出し、先月の中旬よりお休みをしています。 8月いっぱいは引継ぎ業務に専念して、9月から休職したら?と上司から言われましたが、通勤するのが難しかったため、休職などの手続きもしておらず、そのまま欠勤が続いています。 先日、会社より辞令と無断欠勤の厳重注意が届きました。辞令は、違う部署への移動の内容と、厳重注意に関しては、無断欠勤が続いたためという内容でした。 欠勤し始めてからは、毎日会社に連絡をしていましたし、引継ぎ作業も自宅で行い、会社からの電話にも出ていたのですが、「休暇の届出書」が出ていなかったとの理由だそうでした。 私としては、上司との話し合いが済んで、9月からは休暇をいただけると思っていたばっかりにびっくりしました。また、辞令(他の部署への異動)は、専門職の私には不可能なことなのです。 不服を申し立てるつもりもなく、私としてはただただ病気の療養に専念したいところなのです。 本来ならば、病気が治ったら職場復帰して、、と思っていた矢先で、どうしたらいいのでしょうか? また、経済的にも不安ですので傷病手当金を受給したいと思っています。会社に相談する専門の人がいなくて、どうすれば?という状態です。 会社の保険に加入して8ヶ月か経っていません。 どなたか、ご助言お願いします。
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noname#44677
回答No.1
お礼
貴重なアドバイスありがとうございます。その後、病気は治りましたでしょうか? >#会社の保険に加入して8ヶ月か経っていません。 加入してどれくらいじゃないと貰えないってあるのですか? ちなみに私は入社3年目だったのでわかりません・・・ その社会保険に加入して3年以内は退職したりしたら国保では傷病手当が出ない?との噂を聞いたので、念のため保険の加入期間も記述してみました。 >本当にうつ病であればそのまま申請してもいいと思います。 (うつ病と診断するには時間が必要) はい。現在の症状が始まったのが3ヶ月前で、その頃から通院していまして、お医者様から休職をめられました。 医師の診断書にはうつ症状(だったかと・・)とかかれており、その症状も具体的に(頭痛・めまい・嘔吐・・・3ヶ月の休職を要する)等詳しいことは忘れてしまいましたが、お医者様から「この内容で書いたから」と見せていただきました。 私の会社には組合がなく、保険証を手がかりに社会保険事務所へ電話をしてみたところ、3日以上の欠勤で給料が出ない場合は傷病手当の請求ができると助言いただけました。が、忙しいのでしょうか。。あまり相談も出来ずに、電話を切る羽目になってしまいました。 >うつ病は外出することがとても辛い病気なので、 この辺りは会社の誰かにお願いしてもいいと思います。 そうですね。実際現在の私がそうですので。 前の同僚はとても忙しい部署だったので総務に相談してみようと思います。 ありがとうございました。