本当に退職させる目的なのか?本当に勉強させる目的なのか?一度どうとらえ
本当に退職させる目的なのか?本当に勉強させる目的なのか?一度どうとらえるか判断ください。 私は、経理の管理職です。
経理の仕事はマスターしました。
しかし、前任の管理職(現在は取締役)から一度、経営や合理化について遠慮なく意見を述べよといわれいろいろ言いましたところ「お前、何さまと思っているんや」と怒られ言われた直後から冷たい態度を取られ、サービス残業の増加・罵声などをされるようになりました。
言った内容は「パソコンの社内普及やエクセルマクロの充実、プリンターの両面コピー化によって紙の削減」とあまり大したことではありません。
ここ数か月位から、受付業務に半日行ってマスターしろと言われて、数ヵ月後、経過を紙面で報告して言っても紙面は読まれず「お前はマスターする気がない」さらに文句を言うのか「なめるな週に1日行け」というはなしになり、今後週に3日になるということです。
経理の管理職の仕事をしながらということですので残業はたいへんなものになっています。
その人の理由は「経理だけではだめだ、いろいろな仕事をマスターしなければならない、そのためには完全長期間に勤務しいいというまでするのだ、変な意味でとるな、人間味のある心からきたものだ」と言いました。
この人、は、毎度言うたびに言うことが違っており、つかみにくいですがただ「事務屋はなんでも屋でいい・管理職はサービス残業当たり前・過労死は自己責任」はいつでも言っています。
私が思う今の状況はとても親切味のある親子心からきているものではなく、とにかく仕事量をふやし、管理職が長期間受付に出て行けば、多くの人から左遷も疑われ働きがいを失わせる(現実に多くの人から不思議に思われていますし馬鹿にされてきました)
目的ではと思います。というのは私の達成した報告を全く無視します。
私は、左遷を目的にしているのか・自主退職を目的にしているものと思います。
お礼
やはりご商売のHPだったのですね。 ありがとうございます。