突然の退職について

質問

突然の退職について

現在勤め始めてから２ヶ月が経つ、
試用期間中の社員です。

ただ色々と現在の会社の社長の基に出来た社内体制などの点で
退職を考えております。

また既に次の外資系企業から内定ももらっております。

あとは辞めるだけという形なのですが、
何点か問題がございます。

既に上司には退職の旨を伝えており、
私の希望と致しましては来週の金曜を希望しております。
(退職の旨を伝えて、来週の金曜で２週間です。)

ただ上司は、引き継ぎの件もあるから６月いっぱいまでは
いてもらわないと困るといわれております。

でももう正直この会社には来たくもないですし、
辞める方向で意見は変わりません。

ただ現在も上司と私の意見が全く合わず、
話が前に進んでおりません。

またこんな話もされ脅されている？為、
更に辞めたいという気持ちで変わりません。

内容としては以下になります。

外資系の企業だったら、前職での勤務態度や在籍確認とかは
外資系の企業なんて普通だよ？
中途半端に辞めてもらうと次の会社にも良くないでしょ？

こんな話もされて辞めるに辞めれない環境を作られている感じがします。

もう私の中では内定先の企業で働くつもりですし、
入社式(６／９予定)までにはどうしても現在の会社は退職したい
意向です。

もし来週になっても意見が変わらないのであれば、
もう強制的に現在勤めている会社にはいかないつもりいます。

もちろん社会人として無責任であるとは
承知でございます。

ただこれまでの社内体制の不備なども含め、
よっぽど会社の方が無責任だと思いますが・・・。

1.本当に外資系の企業は、前職場に在籍確認などは
されるのか？

2.また突然やめてしまうことで、
法律的に訴えられるようなことはあるのか。

そこがどうしても心配でなりません。

皆様のご意見を、
ご教授いただけますと幸いでございます。

回答No.3

arlquin

社会人としてはやめる申し出は最低でも1ヶ月前に申し出るのは当たり前です。
それに就業規則に記載されている可能性も有りますし。

バックレで会社を辞める場合はあらゆる罰則を受ける覚悟は持っておいた方が良いと思います。
法的にはよくわかりませんが、
売上を左右するような場合、損害賠償の対象になるかもしれませんが…おそらくそれは無いと思います。
ただ懲戒解雇扱いになる可能性は有ります。

懲戒解雇は履歴書の職務経歴書の退職理由に記載しなければいけない重大な事項ですので、
当然次の会社でも懲戒解雇された旨を伝えることになると思います。

固い会社ならば採用取り消しなども考えられます。

上司の言うよう常識の範囲として
６月いっぱいまでの勤務は妥当です。

残念ですが…

回答No.2

t_nojiri

退職の意志が固いので有れば、退職を告げた２週間後には辞める事が可能ですよ。

http://blog.goo.ne.jp/stream_2004/e/f19ddb1d1844a0694764f0601ac426c3

それにしても、２ヶ月の試験運用で嫌な面が前面に押し出てくる社内体制じゃさぞ辛い職場なのか
空気がおかしいか分かりませんけど、辞める意志の固まった人間に嫌がらせするのは納得行かないですね。

回答No.1

ppyama

我慢も必要かと・・・
上司の言うとおり
引継ぎ等しっかりやてからが
よろしいかと思います。
次の会社でどのくらいの期間
もつか考えちゃいますね。