上司に相談したらこんなこと言われました。。

質問

昨日こちらで相談させていただきました。
http://okwave.jp/qa2565935.html
http://okwave.jp/qa2565590.html

今日出社して、とりあえず今自分が思ってること・考えていることを話したら、逆ギレされました。。
「微熱程度ですぐ休むのは社会人としてどうなのか」
「あれもヤダ、これもヤダじゃあ高校生と一緒だ」
「会社行くのが嫌だ嫌だと思ってるからダメなんだ、もっと前向きに考えるようにしないと！！」
「会社に行けなくても行こうとしなきゃだめだ」など。。
なんだかとことん否定されて、かなしくなりました。
と同時に涙があふれました。。そんなんできてたらとっくの大昔にやってるし！！！！
土曜日にメンタルクリニックへ行くのですが、診断書というのはその日に書いてもらえるのでしょうか？？
それを提出して休職しようと考えていすのですが、私の考えは甘すぎるのでしょうか？＞＜

回答No.4

MoulinR539

こんにちは。土曜日までもうすぐですが、耐え切れなくなったらいつでも構わないので病院に行きましょう。質問者さんのためだけではなく、おそらくお勤め先のためにもなるはずです。

　それにしてもここまでこじれると、メンタルヘルスの領域というよりは人生相談そのものです。私も中間管理職なので部下の立場も上司の立場も自分なりにわかるし、わかりかねてもなんらかの対策をとる責任が生じるケースだと思います。

　また、貴女と同様に勤め先の意向や都合と、自分の感じ方や体調が衝突して往生したこともあるので、いかに混乱されているかも自分なりに理解します。

　上司の方の考え方は貴女を通じて間接的にうかがい知るしかないのですが、可能性として、伝統的な上司像を理想としていて部下からの少々のクレームは怒鳴り倒さないと組織統制ができないと考えているか、あるいは、本当に人繰りが厳しくて貴女の実力なり勤務態度に期待するところがとても大きいかもしれない。案外、両方かもしれませんよ。

　いずれにせよ、上司の方にとってみれば、貴女が辞めても休職しても有給を長いこと取っても大差ないように思いました。であるならば、診断書のことは大切であるにしろ、月曜日にまた衝突する恐れがありますので過度に期待しないことです。

　昨今の労働力の流動化、若い世代が辞めたり転職したりするのが一般化した世相下では、貴女の休職に対する要望はけっこう強いですね。ご自分でその理由をわきまえておいでですか。拝見した限り、その点についてのお考えが見えませんでした。

　しばらく間、職を失うわけにはいけないという経済的な事情ですか。あるいはお勤め先なりご担当の職務に対する愛着ですか。それとも、もっと個人的なこと？こればかりは、ご本人が見定めて解決するしかないです。ここは踏ん張りどころですね。応援します。

回答No.3

Ayumi777

診断書をもらって、休職をする場合でも、
かならず上司の方と世話になった人のところに
挨拶＆説明＆お詫びに行くようにしましょう。
復職する場合や、転職する場合の信用の度合いがまったく違ってきます。
社会人というのは、雇われている身であっても自分ひとりしか従業員のいない会社を経営していると思わなければいけません。
上司はお客様であって、進路相談室の先生ではありません。
働くという約束をしてお金を受け取っているのに、
仕事をしていないわけですから、怒られて当然です。
体調を崩したのが理由であっても、体調管理は自分のするべき仕事ですから、責任は自分にあります。それをわきまえたうえで、上司や職場の理解を求めるべきでしょうね。
＞そんなんできてたらとっくの大昔にやってるし！！！！
率直なところ、うつ病というよりも、社会性が育ってないんじゃないかという感じが文面から伝わってきます。メンタルクリニックに行く前に、親に相談をすることをおすすめします。多分、怒られるとおもいますが、そのほうが質問者さまのためになると思います。

回答No.2

leo926

診断書は、90％当日に書いてもらえます。医師が診断をつけられない場合と時間の関係で遅れることがあります。
前者は、数週間かかります。後者であれば、2・3日で診断書はもらえます。
あなたの場合、100％当日にもらえると思います。

さて、上司の反応ですが、言語道断です。管理職は、安全配慮義務があります。知らなかったでは済まされない法律が、2年(？)前から出来ています。
あなたの会社がある程度の規模であれば、人事や組合に相談してください。小規模であれば、労働基準監督署ですが、ことが大きくなるかもしれません。
あなたは、病気だと思います。病気が通常の判断や感じ方を疎外しているのです。

診断書を出し、休職することは、労働者の権利です。ひるまず、行動してください。会社より自分自身を大切にしてください。
あなたには、家族や友人、このサイトに投稿している多くの人が応援しているのですから！！！

回答No.1

noname#36252

鬱症状が出ているのに、出社しなければならないのは、かわいそうだけれど、上司は友達や先生でないのだから、自分思っていることを何でも話すというのは、社会人としての自覚が足りないのでは。
休むなら、電話で病気であることを告げて、まとまった休みを取ればいいと思います。
その後、ゆっくり診断書を出して、退職願を出されては。
以前会社勤めをしていたときも、ある日突然来なくなって、一ヶ月も無断欠勤をして、退社した女性社員がいました。具合が悪いといいながら、給料やボーナスを、ずるずる休みながら、もらい続けるたちの悪い女子社員もいたことがあります。
後の人の人事もありますから、退社なら早く申し出ることです。
会社は一人の人間がいないから回っていかないことなど絶対ありません。上司は、働いてもらわなければならないから、微熱程度で・・という言い方をしているのです。あなたの体調が折り合わないのなら、自己都合で申し出るべきです。
働かないのに、お給料が出るわけではないことを自覚しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
以前からいろいろと相談していた上司だったので、
今回も相談してみたんですが。。
退社を申し出てますが、今は人がいないからダメと言われました。
なかなか事情をわかってもらえないので、診断書を提出しようと考えています＞＜