ベストアンサー 始末書はやはり勤務時間内に書かせるものでしょうか? 2006/11/27 11:41 社員が問題を起こし、その始末書を書かせる際、それを書かせるのもやはり勤務時間となってしまうでしょうか?やはり職務遂行の一部という扱いになってしまいますかね? みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー goold-man ベストアンサー率37% (8364/22179) 2006/11/27 11:44 回答No.1 私の場合「明日までに書け!」と言われたら家で考えて書きますが・・・ 質問者 お礼 2006/11/27 14:08 回答ありがとうございます。私も同意見です。 法的にどうであろうと本当はそういう認識の方が多ければ良いですよね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) dj702e ベストアンサー率33% (1/3) 2006/11/27 12:16 回答No.2 業務時間内書くべきだと思います 始末書を書くと言う業務です 始末書を書く事になったのも個人をそのように導いた会社にも責任があります 始末書を家で書いた場合いつ業務として始末書を書いたのかの履歴が残りません 質問者 お礼 2006/11/27 14:11 やはりそうなりますよね。 ただ「業務として始末書を書いたという履歴を残す」という必要性がよくわからないのですが・・・ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 障害者の短時間勤務 重度障害者の短時間勤務に関して質問です。 この制度はどの会社でも使えるのでしょうか? もしくは、限定された一部の会社でしかダメなのでしょうか? 現在、フルタイム正社員ですが、短時間勤務がどの会社でも適用されるのなら、人事に相談したいと思って・・・。会社に聞く前に、一般的なことを聞きたいと思いましたので、質問いたします。 長時間勤務 宜しくお願いします。 シフトを組むのが下手な新米の課長。 新米の課長で、現場社員も人手不足でなかなかシフトが組めないのは解りますが、私たちは公休や年休希望を控えているのに 、それを活かせず月に一度は長時間勤務を頼まれます。 今までの課長はまったく長時間勤務の指示命令はありませんでしたが、課長が変わりいきなり長時間勤務が増えました。 毎月当たり前のように長時間勤務を頼まれたら社会人として従うしかないですか? 私としては、社員たちは出来る限り公休や年休希望を控えているんだから、それを活かしてちゃんとシフトを組めばいいこと。 長時間勤務を頼まれたら断らず従うしかないですか? 専門型裁量労働制の勤務時間に対する処分について 専門型裁量労働制の契約で働いています。 先日、勤怠について譴責処分を受け、始末書の提出を言い渡されました。 腑に落ちない部分があるので相談させてください。 ・専門型裁量労働制なのに、勤怠についての処分は問題ないのか。 →遅刻・早退・欠勤はしたが、自分の職務についての遅れはない。 →遅刻・早退・欠勤する際は会社に連絡しています。 就業規則には基本勤務時間が記載されていますが、専門型裁量労働制でも遵守しなければいけないのでしょうか。 譴責という軽い処分なので気にしなくてもいいのかなあ、という考えもあると思います。 「会社にたてつくより始末書書いた方がいい」のでしょうか。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 勤務時間を減らすと言われました。 60歳、ドラッグストアパートです。週に4日、一日4時間ずつの勤務です。 近頃売り上げが悪く、本部から人手を減らすようにとお達しがあったそうで、特に中番(13時~17時)が要らないそうです。 朝番の人は品出しがあるので勤務は減らせない、夜はぶっそうなので人は減らせない、品出しもなくぶっそうでもない中番を減らしたいというのです。 中番は社員2人と私の3人です。この時間帯を2人にしたいとのことです。社員は減らせないので、パートの私を減らしたいとのことです。 4日勤務のうち、1日でいいと言われたのですが、これには従うしかないのでしょうか? 勤務時間が労働基準法的にはどうなんでしょうか? 今年の2月から、ある会社に就職をいたしました。 その会社は、12時間で2交代(24時間営業)です。 勤務は8時~20時、20時~8時 (休憩時間は無し・・・職務中に弁当と自席で食べる程度)。残業は無し。 職種は、事務一般及び電話受付です。 雇用形態は正社員。出勤は2勤1休のシフト制で祭日等のカレンダーは全く関係ありません。 そこで、質問です。 勤務は月20日×12時間で240時間 年間にしますと2880時間 これは、法律的に問題は無いのでしょうか? 仮に休んだとしても、振り替えという事で、シフトを調整する程度で、 実際に休みが増えるわけではありません。 それともう一つ。 昼勤務8:00~20:00 夜勤務20:00~8:00 が月ごとに入れ替わるのですが、給料が全く一緒です。深夜労働に関しての割り増し??が確かあったようなのですが、同じ給料でも良いんでしょうか? 深夜での労働が非常に肉体的にきついので、法律的に問題があるようならば、会社にお願いをしてみたいと思います。 是非、皆様のお知恵を拝借したいと思っています。 始末書? 以前、こちらで相談させていただいた者です。 質問よろしくお願いします。 私はパートですが 店長になってしまいました。 その件でこちらで相談させていただき、回答いただき、大変ありがとうございます! お聞きしたいのは 始末書、みなさんは書いたことありますか? 私は今までは、某デパートとか、某携帯ショップとかでずーっと販売の仕事をしてきましたが 社員だったり、契約社員として働いてきて 現在の職場は、初めて パート です。社員、契約社員に比べて精神的負担が少ないので、安いお給料でもいいや!そのかわり、プライベートを充実させよう! ということで現在の職場を受けました。 ところが、一年前に店長になり、私は人生で初めての始末書を書きました。 本社がきて書類のチェックをするのですが、上長が車で四時間ほどのところにいるので書類のこともきちんと教わっていなく。書き漏れがあった、印鑑漏れがあったなどで評価が最悪で、それで始末書です。 新しいレジにかわり、レジ精算者が、送信ミスをしたとのことで 上長に怒鳴られ、始末書だぞ!!! と。 数週間前の話で、その後なにもいわれないので始末書免れたと思ったら、休みのところ電話がきて始末書書いたのか? という確認……… なにかにつけて始末書。 そして始末書三枚でボーナス減給。 もう三枚になりましたのでボーナス減給確定です。 パートでも始末書を書くのって普通なのですか? 今までいろいろな会社にいましたが始末書は初めてなので戸惑っています。 ご意見、よろしくお願いします(_ _) 勤務時間について 勤務時間の決定についてですが、通常1日8時間業務になっていますが、業務の都合で7時間で終了することがあります。その際は、他の日の残業時間から1時間減らし、8時間業務をしたことにしたいと考えていますが、そうすると通常残業につく0.25の付加分がなくなってしまいます。これは法律的に問題ないのでしょうか。また、このような場合、どのように処理されているか教えてください。 勤務時間の強制延長について タイトルの件で1点ご質問があります。 前提のお話として、ただいまうちの会社では、週休2日制、勤務時間が9:00~17:45(12:00~13:00昼休憩)となっており、残業時間分の支払い賃金については「職務手当」という固定額(おそらく50,000円程度)で支払われています。 そこで今回の件なのですが、今期(3月〆)の会社売上げが芳しくないという理由から、社長命令で営業部署の社員のみ、3月中は強制8:00出社を義務付けられる形となりました。しかしながらもちろん、出社時間を早めたからといって帰社時間を早めてもらえる訳でもなく、その追加分(1時間分)の給料も不明瞭な定額の「職務手当」に含まれてしまいます。ネットで調べたところ、職務手当という残業代の固定額支払い自体は違法なものではないという事は分かりましたが、このような強制労働時間延長について、他に法的な問題点はないものでしょうか?またコンプライアンスの観点からすればいかがなものでしょうか? 非常にお手数かとは思いますが、ご回答いただけると幸いです。 宜しくお願い致します。 変則勤務の時間の考え方 変則勤務の時間の考え方についてお尋ねします。 以下のような場合・・・ (1)9:00~17:00←これが通常勤務(実働7時間) (2)3:00~11:00←月に一回ほど(実働7時間) この場合、この(2)は、月に一回ほどだと通常勤務と同じ賃金になりますか? それとも、時間外扱いなのでしょうか?(自分では通常と思うのですが) あともう一つ (1)9:00~17:00←これが通常勤務(実働7時間) (1)が終わったあと4時間後の (2)21:00~9:00 そのあとの日中は有給 こういう場合は(2)は、(1)から間隔があいているので独立して考え、通常勤務。 そして長いので内訳を考えると・・・ (2)21:00~(8時間=実働7時間)~5:00通常勤務、 5:00~8:00普通残業 8:00~9:00割増残業(残業×1.25) そのあとは、(2)を通常勤務と考えるなら 有給はおかしいのでは?と思うのですが・・・ これを採用した場合、一年のうちのどこかで削らないといけないと思うのですがもしそうなら、 扱いは「振替休日」となりますか? お忙しいところすみませんが、おわかりになる方のアドバイスをお願い致します。 パート勤務時間について教えて下さい。 叔母は、パート勤務をしています。 勤務時間は(8時~17時、1時間半の休憩)、週4日、月16日です。 時々、帰りが、17時を過ぎる日もあるようで、17時を過ぎると、残業扱いになるようです。 私が、認識していたパート勤務の労働時間は「1日、8時間以内で、週40日、月20日」で、それを過ぎると残業手当が付くのだと思っていました、。 叔母のパート勤務の場合、雇用保険も社会保険の加入はないので、「勤務時間(8時~17時)を過ぎると、残業扱いになるのでしょうか? 勤務時間について。 今の会社に正社員として7年勤めています。 現在勤務時間が8時~5時なのですが、今年4月から朝5時~昼2時にしてほしいとのこと。(給料変わらず手当もなし。) 労働時間的に昼休みも入れ9時間で問題ないと思うのですが私的にどうも納得がいきません。 最初からこの勤務時間なら絶対に就職しなかったと思うし、口頭でさらっと言われた事にも腹が立ちます。 しかし会社の人手も足りないということをわかっていた為嫌だとはっきり言えず(--;) 了承もせず曖昧な感じでその場は終わりました。 そこで質問ですが、これって契約違反のようなものに当たるのでしょうか? ここで了承したら会社の思う壷のような気がしてなりません。 勤務時間の改ざん 私は時給制のアルバイトをしているのですが、正社員により勤務時間の改ざんをされることがあります。タイムカードはパソコンで管理されているのですが、アルバイトには無断で実際の勤務時間よりも短く書き換えられてしまうことがあります。短くされるのは15分、30分ほどなのですが、納得できません。正社員はアルバイトの勤務時間を勝手に書き換える権利があるのでしょうか? キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 育児のための勤務時間の変更 男性正社員の立場で質問します。妻も別の会社で正社員で働いています。 お互いの通勤時間の関係で私が子供(0歳)を保育園に預けて出社しますが、ぐずってしまっている為、定時の出勤時間に間に合いません。現在は、毎日遅刻・半日有休扱いで処理しています。 そこで、育児を理由として勤務時間の変更を会社に要求できるのでしょうか? 会社規定では育児休暇はありますが、勤務時間の変更は業務上必要な場合のみ可能となっています。また、配置換えの希望を出す事も考えましたが、現在の会社には私の希望する勤務時間で適当な職場はありません。 短時間勤務の時間について 時短勤務の時間について 4月より0歳7ヶ月の子供を保育園に預け、職場復帰します。保育園から0歳児は18時半までに迎えを言われました。定時は18時までです。小さい職場で(育児休暇をとったのも私が初めて)今回2時間の早退(16時に帰社)を申し出たら「いいですよ」と簡単に言われました。この場合、育児時間+早退 の扱いなのか、2時間の時短勤務になるのかどちらなのでしょうか?会社もよくわからないようで・・・。みなさんの意見をお聞きして、担当の社労士さんにも相談しようかと思ってます。よろしく願いします。 4時間の短時間勤務で、子供を保育園に預けてもいいのでしょうか? 4月から、育児休職明けで、復職するにあたり、1才6ヶ月の子を保育園に預ける予定です。 就労証明書には、8時間勤務で書いてもらったのですが、当面の間は、様子をみながら、短時間勤務を予定しています。 最短で、4時間勤務も選べるのですが、その際、なにか問題はないでしょうか? 勤務時間について 勤務時間についてです。 飲食店で 通勤時間を除いて大体1日9時間労働、 休日は一週間に1日あったりなかったり。 ゴールデンウィークやお盆、お正月休みはとくにありません。 正社員です。 これって働きすぎですか? 勤務時間中のタバコ・・・そして後始末について。 社員15名ほどの会社に勤めています。 タバコを吸う人は約半数ですが、現在、事務所・工場内は禁煙です。以前は事務所内はタバコOKだったのですが(社長がヘビースモーカーなので)お願いして喫煙場所をトイレ近くに指定してもらいました。 そうすると、勤務時間中にしょっちゅうタバコを吸いに来る人が目につくようになりました。 休憩時間だけしか吸わない人もいます。しょっちゅうタバコを吸いに来るのは、タバコを吸わない人からみると休憩しているようにしか見えません・・・。 また、吸殻入れ(よく工事現場で見かける、赤い四角い箱型)のマナーも悪く、先日は中で燃えていました・・・。 いつもタバコを吸わない女性で片付けます。 こんなマナーの悪い人達をどうしたらよいでしょうか? 勤務時間帯の怪我について 妹が勤務時間帯に目を怪我しました。 勤務形態は常勤の派遣社員 福利厚生、当然労災もかけています それなのに他の人が故意で怪我をさせたわけじゃなく、本人による作業中での怪我なので自腹を切るように言われました。 前にも機械で作業中に手を挟み裂傷を起こしたのですが、その時も本人の不注意と言う理由で労災扱いになりませんでした。 労災とは故意に怪我をさせられたとかじゃないと降りない物なのでしょうか? 派遣社員だからバカにされてるのでしょうか? このままだと通勤途中に犬に噛まれたとしても 「逃げ切れなかった●●さんが悪い」 と言いかねないような気がします。 労災の基準・法律に詳しい方お願い致します。 勤務時間の條件 ある会社の従業員(役員だとか契約社員ではありません。)は、次のような條件で働くことになっているとします。 1ヶ月(ついたちから月末まで)140時間以上働くこと。 何時から何時まで働いてもよい(出勤も退社も自由。)が、午前11時から午後3時までは必ず会社にいなくてはいけない。 正午から午後1時までは昼休みとし、勤務時間には含まない。この時間は会社から離れてもよい。 1ヶ月の勤務時間が190時間を超えたとき、超えた時間分の残業手当を出す。(例えば、勤務時間が195時間なら、5時間分について残業手当を出す。) 会社は、(残業手当を出したくないので)勤務時間が190時間を超えそうな従業員に対して、勤務を打ち切って退社するように命じることができる。この場合には、上記の「午前11時から午後3時までは必ず会社にいなくてはいけない。」という條件は満たされなくてもよい。 また、勤務時間が190時間を超えそうな従業員に対して、代休を取るように命じることもできる。 このような條件は合法でしょうか、それとも問題がありますか? 育児短時間勤務について。 育児短時間勤務について。 私が働いている会社では育児短時間勤務で6時間勤務が可能です。 通常勤務は9:00~17:30です。 (1)9:30~16:30 (2)10:00~17:00 この2択より社員が選択できます。 しかし、どうやら6時間勤務だからといって 9:00~16:00 10:30~17:30 このような朝・夕どちらかに合わせる勤務は会社的にダメになっているそうです。 何人かが人事課に交渉したらしいですが・・・駄目と言われたそうです。 そこで、育児短時間勤務は朝・夕どちらも短縮では無いといけないという法律でもあるのでしょうか?? それとも私が働いている会社が取り決めただけなのでしょうか?? ご存知の方教えて下さい。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他(ビジネス・キャリア) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
回答ありがとうございます。私も同意見です。 法的にどうであろうと本当はそういう認識の方が多ければ良いですよね。