故意の職歴詐称

質問

初めまして。
私は現在転職活動中の30代前半女です。次勤めると5社目になります。
まったく書類選考すら通りません。派遣ではもう2度と働きたくあり
ませんが、とにかく書類選考が通らなくて、気がおかしくなりそう
です。

私は1社目を退職したあと、3年ほど海外に滞在しておりました。
帰国後2社目に勤めた（で、辞めて、3社目、4社目となる）のですが、
これを海外滞在期間を延ばして、2社目を履歴書から削除したいのです。

…バレるでしょうか？バレるとしたらどのような形でバレてしまう
でしょうか？
雇用保険の手続きで分かってしまうのでしょうか？そんな昔まで
遡って調べるのでしょうか？

やってはいけないことと重々承知しているのですが、どうしても
就職が決まらなくて、でも派遣（経験済み）でも働きたくなくて、
こういうことを考えてしまいます。

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 雇用保険の手続き等々で、過去の職歴が
> 分かってしまうかどうかを伺っているので、

雇用保険の継続のための書類と源泉徴収票には１つ前の職の会社名までしか記載されないです。
厚生年金の方には支払いの記録は残っており、会社名も記載されていたハズですので、社会保険庁に行って開示請求すれば閲覧できます。

自治体によって多少は違うかも？

雇用保険の手続きを行う事務の担当者は、質問者さんの履歴書なんかに目を通さないし、そんな事気にせずに質問者さんを信頼しているのでバレないと思います。
バレる事を警戒するのなら、別のルートです。

お礼

ありがとうございます。

そうなんですよね＞一つ前の会社名までしか記載されない。
でも厚生年金では開示請求次第で閲覧できてしまうんですね…

＞別のルートです。
というのは、例えばどういうことを言うのでしょうか？
取引先に自分を知っている人間がいるかもしれない、とか
そっち方面なのでしょうか？

回答No.4

neKo_deux

> でも厚生年金では開示請求次第で閲覧できてしまうんですね…

もちろんNo.4さんが言うように、本人が社会保険事務所の窓口まで出向いて、身分証を提示してって事が必要です。
窓口に行けない事情などがあるのなら、本人の許諾を得た上で代理人を送るのは可能だと思いますが…。

あとは、社会保険庁のサイトから閲覧するとか。

年金加入記録照会・年金見込額試算・年金個人情報提供サービス
http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/simulate/index.htm

事前に登録が必要ですし、会社から登録を強制するのはかなり微妙ですので、こっちの線も薄いですが…。

--
> 例えばどういうことを言うのでしょうか？

No.1のような事の他に、
・普段気にしていると、会社の飲み会なんかで酔っ払って喋ってしまうとか。
・人間関係なんかがうまく行っていないと、質問者さんへの嫌がらせのためにとか。
・会社の業績が悪化したなどで、リストラのネタ探しとしてとか。
　経歴詐称に関しては、懲戒解雇に対しても対抗するのが困難になります。

どのみち、調べる意図を持って、然るべき手段で調べれば、すぐに分かる事です。
そこまで調べるか否かは会社次第です。

お礼

重ね重ねのご回答、本当に有難うございます。

そうですよね、しかるべき手段で調べれば、造作も無いことですよね。
やっぱり小心者には出来そうもありません…＾＾；

地道に頑張るほか無いようです。でもそのほうが、正々堂々として
いられますよね。

本当に有難うございました。

回答No.3

konanw

>雇用保険の手続きで分かってしまうのでしょうか？
端的に言えば雇用保険でわかるのは前職まで・・。
履歴書と雇用保険加入歴が整合性が合致すれば偽っても問題なし。
また、個人情報なので第三者が調べるのは不可能。
例え本人でも身分証明書無ければ教えてもらえない(厚生年金も同)

お礼

ありがとうございます。
ということは、前職の雇用保険加入歴が合致すれば判明する可能性は
ほとんどない、というわけですね…

悪いこととは分かっていつつも、ちょっと思いつめてしまいまして…
小心者なので出来ないとは思いますが、変な言い方ですが、少し気持ちが
ラクになりました。

ありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

> 書類選考が通らなくて、

別に、経歴のせいとは限らないのでは？
なぜ書類選考に通らないのか、分析してください。
目標の為に、派遣で期間を決めてキャリアを積むのも、悪い手じゃないですが。

> …バレるでしょうか？バレるとしたらどのような形でバレてしまう
> でしょうか？

例えば、
質問者さんより悪い条件で勤務してる同僚から反感を買い、足を引っ張られるとか。
たまたま、前職での担当者が知り合いとか。
会社にしてみれば、経歴なんてのは一番ごまかししやすい所ですから、本人の誠実さを確認するのに非常に有効な方法です。
個人情報保護の施行から多少尋ねにくくはなりましたが、本人の許諾を得た上で、情報の用途や破棄の方法を明示しての確認なら、問題なくなるかと。

> こういうことを考えてしまいます。

採用前にバレるのなら、質問者さんの内定取り消しとかで済みます。
採用後だと、採用してくれた担当者を裏切る事になるし、同僚や上司にも迷惑かけます。質問者さんの他の学歴・経歴や、質問者さんが関わった業務にも疑いの目を向けられる事になります。