在職中＆転職活動開始前の退職日の決め方
はじまして。タイトルの件で質問します。よろしくお願いします。
私は現在在職中ですが、１日も早く転職したいと望んでいます。
今のポジションには異動してまだ間もなく、私が引き継ぎを受けている段階です。また、私は前の部署を追われる形での異動であったため、今の部署では余剰メンバーであり、私はいつでも休め、いつでも退職できるといった立場です。
そこでさっそく有給休暇を消化しながら転職活動をしたいと考えるのですが、問題は退職日をいつに設定し、いつ辞意を表明するかです。
次の就職先が決まっていないので有給休暇を完全消化しての退職日を退職届に記入したくもあるのですが、もし、転職先が現職退職日以前の入社を必要とした場合、不都合なことになりますよね。
かと言って次が決まらないなら可能な限り長くお給料をもらいたい。
となると、１日も早く有給休暇に入って転職活動し（公休をふくめるとあと５週間あります。）、退職届提出期限＝退職日２週間前 までに入社日を確認した上で内定をもらうのが理想的です。
※ただし、辞意表明から退職まで２週間必要ない可能性は高い。
長くなりましたが、つまり私が質問したいのは、
「有給休暇に入り（できれば辞意を伝えた上で、そうでなければ特に理由もなく）、確実な退職日はぎりぎりまで確定せず」ということは法的に可能かどうか、もしくは
私には思いもよらない、他に好都合な方法があるかどうか、
ということです。
「有給休暇消化中に転職先からの出社を求められたら無給で働く」という手も考えましたが、入社日にこだわる会社もあると聞き、その方法は断念しました。
どうぞよろしくお願いします。
お礼
回答有り難う御座います。 法律的に何か障害があるのかな？と困って投稿したのですが、就業規則に則ってれば問題は無いのですね。 解決しました、有り難う御座います。