新入社員が元ニートだったら？

質問

政府は来年から「再チャレンジ支援」の一環として、企業にフリーターやニートの正社員登用を奨励していくそうです。そこで質問なんですが、もし皆さんの会社に元ニートやフリーターの人が入社してきたら歓迎しますか？それとも迷惑ですか？率直なご意見をお聞かせください。

回答No.9

tiltilmitil

「元」であって現在ではないのなら関係なし。現役ニートが入社したらそれは困りますが。

回答No.8

noname#220693

所詮能力ですから。頑張ってやっていこうとする姿勢に迷惑なんて言ったら罰があたります。当然ですが、ちゃんとやる気をもって仕事やればですけどね。。

回答No.7

poponponpo

ニートの人は自己表現の苦手な人が多いと思います。
対策としては同性で同年代の相談できる人をつけると良いと思う。
また、やる気が出るまでに時間がかかるかも知れませんが、こまめに仕事の評価をしてほめる所と改善する所と改善方法などをスケジュール帳のようなものに書かせることで、仕事を早くおぼえることができると思います。

おそらく迷惑な人が多いと思いますが、ものすごい能力を発揮する人もいると思います。

回答No.6

myeyesonly

こんにちは。
私の意見も他の方々と全く一緒なので、同じ事は省略して、今の所、回答に上がってない部分だけ書きます。

ニートがやる気を出して働きたいと言って就職してきたのであれば、それは社会のごみ状態から脱却して社会に役立つ存在になる事を意味します。
その意味では大いに奨励されるべきでしょうし、少々の事であれば、大目に見るのではなく、しっかり注意して支援すべきでしょう。
例え一人でもニートを更生させたとなれば、その分、社会貢献になったはずですから、その為に払われた努力は決して無駄ではないはずです。

だからといって、何から何まで手取り足取りしたのでは、逆に一人では何も出来ない人間になってしまいますから、意味がありません。

そういう部分の扱い方は恐らくこれからの社会全体の課題となると思います。
いわばその先駆けのケースですね。
偏見は一切なし。多少の援助はするが、厳しくすべきところは厳しく、どこか子育てに似てる気がしますが。

いい結果を期待しています。

回答No.5

kappa-pa

仕事に支障なく業務、会社の中での社会生活がきちんと出来ればよい。
極論でいえば職歴、性別、年齢、趣味、学歴いかなるものも問題なし。
仕事にならないと判断されればクビになるだけですから。

回答No.4

jasko

歓迎も迷惑も元ニートだろうと元ヤンキーだろうと
現在きちんと働くことが出来るのならば問題はないと思われます。
仕事がいいかげんで就業に絶えないと言うのならば、試用期間中に解雇すればよいだけだと思います。

その人の今が大切なのであって、あまり過去を穿鑿しすぎたりするのはよくないと思います。過去をあげつらって人を差別したくないです。

回答No.3

okg00

仕事さえしてくれるなら以前の経歴は関係ありません。
そこまで小さい人間ではないので。

回答No.2

zorro

偏見をもって受け入れるべきではありません。会社にとって必要な人材が入社するのです。その人が、ニートやフリーターであったことはどうでもよいことです。ことさら歓迎する必要もありませんし、迷惑という理由もありません。これからの仕事次第です。

回答No.1

T0MT0M

入社したのなら、最初から何らかの先入観を持つことはない。
その人に対する評価は、入社後の勤務態度や実績によって決定される。
元ニートだろうが、元某社エリート社員だろうが関係なし。