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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：応募理由は、各社ごとに作るべきでしょうか？）
転職活動での応募書類は一社一社作るべき？紹介会社の思惑とは
このQ&Aのポイント
- 転職活動での応募書類について疑問があります。現在、人材紹介会社を利用していますが、紹介会社から送られる書類はどの企業に応募しても同じ内容です。一方、転職セミナーでは応募理由を企業別に作成することが推奨されています。一般的に、同じ書類で選考に臨むやり方は不利なのでしょうか？また、紹介会社の思惑はどのようなものでしょうか？
- 転職活動での応募書類の作成方法について疑問があります。人材紹介会社を利用していると、紹介会社から送られる書類はどの企業に応募しても同じ内容です。一方、転職セミナーでは、一社一社に合わせた応募理由について作成することが推奨されます。同じ書類で選考に臨むやり方は不利になるのでしょうか？紹介会社の思惑は何なのでしょうか？
- 転職活動での応募書類について悩んでいます。人材紹介会社を利用していると、紹介会社から送られる書類はどの企業に応募しても同じ内容です。一方、転職セミナーでは、企業別に応募理由を作成することが推奨されています。同じ書類で選考に臨むやり方は不利になるのでしょうか？紹介会社の思惑についても知りたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
求人側からみてみてはいかが？？ 人材紹介会社を利用して人を集めるということからして、履歴書等から読み取れる熱意なんて気にしないでしょう。 客観的にどのような能力を有しているかを書類で判断できればそれでいいのでは？ それぞれの人物像を詳細に把握したいのであれば、別の求人方法をとると考えるのが妥当でしょう。
お礼
なるほど。そう指摘されてみればそうですね。 分かりやすい回答ありがとうございました。