ヘッドハンティング会社は、どういう方法で人材に声をかけるの？

質問

４６才男子。会社役員です。
現職もヘッドハンティングによるものです。
現在転職を検討中ですが、ヘッドハンティング会社はどのようにして
対象人材を探すのでしょうか？
また、ハンターによる候補人材にあげられるためには、どういうことを心がけるのが効果的ななのでしょうか？

回答No.2

noname#210617 · ベストアンサー

転職した本人が、かっての同僚や、かっての顧客や取引先の社員を売る…じゃなくて、紹介する。
友達の友達はアルカイダ…の要領です。
ですから、会社の社内だけでなく社外からも、あなたは"できる"人材だと認められるようになること、社外の"できる"人たちと人脈をつくることだと思います。

回答No.1

zorro

スキルをアップし売り込みを図ります。
http://www.huntinglist.jp/entry.html