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契約社員ですが、定時ジャストで帰宅

現在契約社員で働いています。 賃金形態は年俸制で残業代などはありません。 通勤に時間が掛かることもあり、出来るだけてきぱき仕事を片付けるようにしています。 電車の乗り換えが2回あり、接続の関係から定時ジャストに会社を出るとスムーズに帰宅できますので、最近はずっと定時ジャストに帰宅しています。 勿論、仕事はきちんと終わらせていますし、他の人に迷惑をかけている様子はないようです。研究開発系の仕事をしておりますので、他の人を手伝う必要なども殆どありません。 帰宅時は周りに声をかけ、きちんと挨拶もしています。 会社を休むことは殆どありません。必要があれば休日出勤もしています。 ところが、最近会社の上層部の方に遠まわしに定時ジャストに帰宅するのは周りの目もあるのでやめるように、といわれました。 やはり、仕事が終わったといえど定時ジャストに帰宅するのは問題なのでしょうか? 非常識を承知でお聞きします。宜しくお願いいたします。

みんなの回答

  • mach_4
  • ベストアンサー率27% (6/22)
回答No.4

少し辛口ですが・・・ 貴方が100%正しい!という様な回答を欲している訳では無いと思って回答します。 契約社員という事は将来的に正社員になる予定もしくは何年後かには契約解除という事でしょう。今の期間は貴方にとって自分を売り込む期間であるはずです。仕事を終わらすのは当たり前です。研究開発であれば終わらすというのは語弊があるかも知れませんが、する事はエンドレスにあるのではありませんか?他の人の手伝いをしたり、自分を向上させる必要があるのではありませんか?『他の人を手伝う必要など』ないそうですがそれは自分の判断ではありませんか? 定時ジャストという事ですが、多少のロスタイム(トイレ、タバコ、小休憩)はあるんじゃないですか? 自分の権利ばかり主張している様な気がしますよ。最近話題のいじめ問題を思わせます。親が先生の責任ばかりを追及する。じゃああなた(親)は子供の何を見ているのですか?って。 ここで貴方が働き続けるかどうかは法律で守られた貴方の判断による物です。どうしても残業したくないのではあれば辞表を出すしか無いでしょう。恐らく上層部にも止められません。

rinzurinzu
質問者

お礼

回答有難うございました。ごもっともなご意見だと思います。

  • aoba_chan
  • ベストアンサー率54% (268/492)
回答No.3

例えば、5時が定時のときに5時きっかりに席を立っているのであれば、それは定時前に仕事をやめているので、自分の仕事量云々以外の問題ですよね? そうではなく、5時まで仕事をちゃんとした上で、例えば、「15分後片付けをして、5時15分に退社」としているのであれば、何の問題もないと思いますけど。 仕事に直結しない職務命令はおかしなものですし、契約違反です。 断固とした対応をとりたいのであれば、派遣元の会社に相談された方がよいのではないでしょうか。 ただ、残る時間がせいぜい数十分とかの話であれば、#2の方の意見も、社会の潤滑油として許容しなければいけない範囲はあるかもしれません(法令とか契約とかの概念を除いて考えれば)。

rinzurinzu
質問者

お礼

回答有難うございました。 契約社員ですが直接雇用です。 ですので、ある程度は我慢しなくてはいけないことだという気もします。

noname#21879
noname#21879
回答No.2

契約社員は質問者さんだけですか?? 他の従業員はみな残業しているようですが残業代は貰えるのでしょうか?? 立場が違うので一概には言えませんがみな残業をしているのに 独りだけ定時上がりは「浮いた」存在でしょうね。 質問文からですと上層部からは指摘されているのを 考えると自分のノルマが終わってもお付き合い残業するのが その会社の暗黙のルールと思われます。 自己都合で対応していると確実に居辛くなりますね。 契約社員で年俸制は理解出来ますが挨拶をしても腹の中は よく思われていないと思います。手伝う必要が殆ど無い といってもお付き合い残業するのが暗黙のルールですね。 私は化学分析をしている会社でアルバイトしていましたが みんな夜遅くまで仕事をしていて早く帰るのはご法度な 会社でした。自分で締切日まで検査結果を出すのですが 手が空いた時は他の人の手伝いをしていました。 そうしないと他の従業員から不満が出てしまい居心地が 最悪でした。待遇(雇用条件)と比較してどうかは質問者さんしか 解りませんからその会社でこの先どのようにして行くのか を踏まえて行動して下さい。

rinzurinzu
質問者

お礼

ご回答有難うございました。 契約社員は私以外にも数名いますが、他の人は年俸制ではなく残業代やボーナスがもらえるか、あるいは管理職の方です。 私は付き合い残業とかとは無縁の会社で働いてきましたので、こういう会社は非常にやりにくいです・・・。

  • powerup504
  • ベストアンサー率16% (218/1313)
回答No.1

こんにちは。 貴方様は間違ってない。 むしろ正しい事を実践しています。 定時ジャストのどこが悪い? 時間内にその日の目標を達成させているのだから好ましいと言えます。 ダラダラ勤務よりよっぽどいいんですけどね。 貴方様がこの先も勤務されるのであれば指示に従う事も一考ですが、ご自身の信念を貫くのならバイバイもいいでしょう。 頑張って下さい。

rinzurinzu
質問者

お礼

ご回答有難うございました。 私は転職暦が多く、実は今の会社は4社目なのですが、これまで在籍した会社ではきちんとやることをやって結果を出していれば早く帰っても何も言われませんでした。もちろん、日ごろの勤務態度がきちんとしていればの前提ですが。 必要があれば残業します。必要がないから早く帰宅するのです。上層部に”指示”されたというよりも、遠まわしに言われたので余計に気分悪いです。ハッキリ言ってくれればまだしも・・・。 やはり、まだまだこういう会社が多いのですね。入社前に見抜くことは難しいのでしょうか?