契約途中ですが・・・

質問

現在派遣でアパレルの仕事をしています。
まだ入って1週間ほどですが、入社前から咳が続いていました。夜中に咳の発作で起きるというような感じでした。（風邪だと思っていました）

仕事をしだすと余計にひどくなりお客さんとの会話中に咳込んでしまったり、発作が出そうな時は苦しいですが死ぬ気で我慢したりと正直しんどいです。
また声がかすれてしまったりで上手く接客が出来ません。

病院に行った所、ポリープか喘息か一度検査をしないといけなくなりました。
とりあえずはあまり声を使わない方がいいと言われたのですが、この場合すぐに仕事を辞めれるでしょうか？
診断書など提出しないといけないでしょうか？また入院になった場合も証明みたいなのをしないといけないでしょうか？
どうやるかわからない・・・(¨;)

このような事が始めてで悩んでいます。

回答No.1

buritora · ベストアンサー

派遣社員をしております女子です。

私にはそのような経験はないのですが、以前の派遣先で一緒に仕事をしていた（同じ派遣元の）女の子も、あなたと同じようなケースで退職に至ったのでご参考までに…。
彼女の場合、健康診断で乳癌が発覚し、まず派遣元に現状を話して、営業担当者から派遣先へ説明してもらったそうです。
診断書などの提出はなく（この場合は病気が病気ですので一刻を争いますもんね）、契約途中でしたがすんなりと辞めていきました。
あ、もちろん、ロッカーや机の整理をするために一度は出社して退職の挨拶を社内の方々にしてから去っていきましたけどね。

ですので、あなたの場合も立場は「派遣社員」なのですから、まず連絡すべき先は「自分の派遣元」です。
派遣元から派遣先にその旨を伝えてもらってもいいですが、余裕があれば自分から直属の上司だけに話してもいいと思います。
そのときは「診断の結果、ただの風邪じゃないみたいなんです」と強く（強く！）言っておくことを忘れないように…。
一度検査をするとのことですが、辞める・辞めないを決めるのはその後でもいいんじゃないでしょうか？なんだかもったいないような気が…。
検査や通院で休みがちになると思います、と前もって言っておけば了承してくれる場合が多いですし、「ウチの部署は忙しいんだからそれじゃ困る」と言われたら辞めればいい話です。

診断書とか証明書の提出を求める派遣会社って、私の知っている限りでは少ないような気がします（多分…自信ナシですよ）。
ですので、まずは派遣会社（＝派遣元）に事実を話し、指示を仰ぎましょう。

咳って、周囲に気を遣ううえに自分のカラダのエネルギー消費も上がるので疲れますよね。
お体お大事に、健闘を祈ります。

お礼

回答頂きありがとうございました。
派遣元と話し合った結果無事退職が決定しました。
体調自体はあまり良くなく今から大変ですがまた働けるようになるまでがんばります。

回答No.2

kobalt

まずは、派遣会社に状況を説明しましょう。
派遣会社がどう対応するか・・・です。
おそらく、電話で話している途中でも、そのセキの症状が出ると思うので
わかってくれるとは思います。
辛くてすぐにでも辞めたいのでしたら、今の状況でとても無理であることは
きちんと伝えたほうがいいでしょう。

診断書や入院の証明書などは、派遣会社が必要と言うまでは、こちらから
聞く必要はありません。
お金がかかることですから。

私の先輩は、コールセンターの仕事をしていて、風邪で声が出ないような時は
派遣先上司に話し、電話以外の仕事（事務処理）などを与えられていたようです。
でも通常なら、仕事を休ませていただくことになるのかな、と私は思っていました。

お礼

回答頂きありがとうございました。
派遣元と話し合った結果無事退職が決定しました。
体調自体はあまり良くなく今から大変ですがまた働けるようになるまでがんばります。