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営業の仕事みなさんはどうですか？？？
住宅のリフォーム会社で営業をしてます！！ 私の会社は営業は時間外手当がつかず、給料も安く、営業手当ても3ヶ月まとめて平均値でとかいろいろ不満のあることばかりです。 しかも契約社員で、女性だから契約社員から正社員になれる可能性なんかもはっきりしていません。 そんな中、お客様に会う以外の仕事は定時が終わった後にしたほうが良いとか、定時後すぐに帰るのは悪いとか言われます。 正社員ならそうかもしれませんが契約社員はいつ首をきられるかも分からないし、そこまで会社のためにはできないと私は考えています。 みなさんの仕事場はどうですか？ 私の考えは間違っているのでしょうか？？？
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住宅のリフォーム会社で営業をしてます！！ ⇒営業ってどのような営業ですか？集客も営業ならクローズも営業です。 私の会社は営業は時間外手当がつかず、給料も安く、営業手当ても3ヶ月まとめて平均値でとかいろいろ不満のあることばかりです。 ⇒歩合給であれば当然でしょうね。 しかも契約社員で、女性だから契約社員から正社員になれる可能性なんかもはっきりしていません。 ⇒営業職の場合多い形態です。有能であれば正社員でも惜しくない=離したくないのが会社ですから。 そんな中、お客様に会う以外の仕事は定時が終わった後にしたほうが良いとか、定時後すぐに帰るのは悪いとか言われます。 ⇒年間どのくらい営業成績上げていますか？営業職で多い言い訳はお客様と会えないとかお客様がどうのこうのとかお客様が悪いとばかりの言い訳をする無能な営業も多いです。 正社員ならそうかもしれませんが契約社員はいつ首をきられるかも分からないし、そこまで会社のためにはできないと私は考えています。 ⇒しっかり働いていればクビにはなりませんよ。しっかりとは営業成績を上げること以外にもたくさんあります。 みなさんの仕事場はどうですか？ 私の考えは間違っているのでしょうか？？？ ⇒「間違っている」と経営者側からは見えるでしょうね。社員の間では、出来ない物同士であれば傷の舐めあい。出来る人から言えば、文句あるなら仕事するなよ（その仕事もよこせ）って感じで聞こえます。 私はリフォーム業を営んでるわけではないです。もちろん使われている側です。でもあなたの話を聞くとすごく腹立たしく思います。給料体系がどうのこうのという前に仕事が出来ますか？集客はチラシでする物でなく自分のＯＢさまの紹介や見込み客を回って足で稼ぐ物。きちんとした提案作成できますか？図面をひけますか？見積積算できますか？現場管理出来ますか？アフター見れますか？あなたの言うのは営業じゃ内容です。この仕事は時間が遅くなるのは当たり前。そんな考えじゃどこでもリフォームの営業なんて務まりません。何で営業が現場もアフターもしないとだめなのかって思うかもしれないですが、営業はと言うよりリフォーム業はお客様に満足していただいて初めて成功なのですよ。お金だけで時間だけでと言うのであれば訪問販売でも営業はあります。そのようなところのほうが良いのでは。
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- ho-muzusan
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はじめまして。本文を読んでいまして、気になった点がひとつ。 ys1021さんは、現在のリフォーム会社の正社員になりたいのですか？ どうも、定時過ぎの仕事は嫌だけど、給料の安い契約社員も不満のようにきこえます。正社員なら時間外も頑張れますか？ 私は、契約社員だろうと、正社員だろうと営業として働いている以上、お客様第一だと思います。 もし、お客様が夜の商談しか無理な場合、「私は契約社員なので、無理です。」という考え方なら、営業自体、むいてないのでは？ それとも、仕事は好きなのに、給料が安いのが不満なら、上司に相談するか転職を考えるべきです。待遇は面接時や、入社時までにある程度、会社から提示があったはず。入ってから、「話が違う」なら、よく上の方に相談して、良い解決策を考えてはいかがでしょうか？ 営業の仕事に双方とも「女性だから」という甘えも、差別もあってはなりません。ys1021さんが、営業としてやるだけのことはやっているといえるなら、どうか頑張って交渉してみてください！！！
- pankin
- ベストアンサー率24% (74/297)
考え方次第ですが、確実な月給や時間外を嫌うなら、営業以外がいいでしょうね。 営業の場合、仕事を取ってくるのが仕事ですが、取れない社員に高額の給料を払っていては会社が持たないので、歩合で稼ぐ形態の会社が多くなっていると思います。どこの会社でも給料、経費以上は稼いでもらわないと、商売になりませんので、かなり繁盛している会社以外は、ＹＳ１０２１さんの内容のような会社は実際に多いですね。 嫌な話ですが（ある有名な会社では、契約を取ってこなければ、会社に入れてもらえない、ぼこぼこなど、恐ろしいことを行っている所もあります） ただし、営業の仕事は実績が第一なので、契約を増やせば、正社員の不安などしなくても、会社から求められるでしょうね。 その代わり、契約が取れなければ、苦しい人生なのは、どこへ行っても同じですね。 この仕事で稼ぎたいと思うなら、がんばるしかないですね。とにかく実績がなければ、どこへ行っても厳しい状況は変わらないでしょう。 実績さえあれば、嫌だったら他の会社へ移ることも簡単にできますので、とにかく、どこの会社へ勤めても、実績を作らなければ何もかわらないということになります。 営業の世界は、男も女も関係なく、実績次第で何とでもなりますので、がんばってくださいね。
- ga-gotyan
- ベストアンサー率61% (13/21)
tentakun様の回答にうなずくことばかりです。 私は、小さな建築会社に勤務しています。 給料が安いとは、どこを基準にしているのでしょうか？正社員と、契約社員はもちろん違いますが、有能な方なら、会社が見逃すはずはありません。時間で動くのは、パート事務職か、工場勤務と考えたほうがいいです。会社のために働けないなら、自分のためお客さんのために働こうこ思いませんか？会社のためより、いかにお客様に満足していただけるか、そこの考えがなければ、この仕事やれないと思います。 仕事を通じて、人のためになり、そして感謝されやりがいが見つかる、そしてお給料をもらえる。これが一番だと思います。努力なくして、安住の地はないと思います。 信頼されて、仕事する、そして良かったと感謝されれば、この仕事は辞められないと思います。
- qtjps
- ベストアンサー率14% (19/135)
歩合制ではないのかな? 私ならやめてるかな・・ 他のリホーム会社がいいね 不動産業のリホーム会社はマトモナ所がおおいいですよ。
お話のことが事実であれば「早くやめたほうがいい会社」のようです。 社員の扱い（勤務時間や待遇）が非常識であったり、正当な評価や報酬をしない会社は、会社全体の経営や資金繰りがうまくいっていない場合がほとんどです（つまり社長や役員に理念や会社のモラルを維持し、業績を伸ばす戦略や能力が無く、社員の犠牲でやっとやっとまわっている）。 伸びる会社や長続きする会社は、お書きになったような「社員の不満」が蓄積していくような職場状況を続けることはしません。 かなりの確率で「10年後は存在していない会社」だと考えます。 ◆例えば営業戦略として、私の会社では、時間外手当の支給はもちろん算定されますし、営業成績はチーム単位の成績と個人の成績が算定されます。特にこの個人とチームの成績算定は非常に有効です。個人の努力も評価される一方、時期的あるいは個人の一時的な都合で営業不振があっても、チーム成績がある程度維持されれば成績評価の保険のように働き、極端な収入の波がありません。そのためにチーム内では協力や多少の融通で助け合います。チームは一定の期間で組み替えがあります。どんなチームでも恒常的に成績の悪い社員は当然、配置換えやリストラがありますが、それは仕方ないことです。 どうもお書きの様子ですと、社長か営業部長か知りませんが、かなり無能みたいですね。社員が不満をもっている会社でどうして顧客に満足が提供できるでしょうか？
