正社員と契約社員の手当てについて

質問

私の主人はある会社で契約社員として働いて4年になります。
正社員の方と全く同様の仕事をしていますが、給与面で大きな差があるので不満に思っています。
正社員の方は給与が良い他に住宅手当や扶養手当など、いろいろな手当てが受けられますが、契約社員の場合は一切ありません。
この金額で…と契約して働いているので文句を言う筋合いはないのかもしれませんが、年間100万近く差があるのでやはり悔しい気持ちが出てきます。
少ない給与であるならばそれなりの仕事内容であれば問題ないと思うのですが、全く同じ仕事をしているとなると…
正社員になるのは来年まで待ってくれ、また来年まで…と毎年先延ばしです。
転職するしか方法はないのでしょうか？
何かいいアドバイスありましたらお願いいたします。

回答No.2

uhyohyo · ベストアンサー

私も契約で働いています。
ちょうど、2月が契約更新の時期なのですが金額交渉中です。
社員にしてもらうのが無理なら金額ＵＰの交渉をしてはいかがでしょうか？
あまり無理な金額を提示すると辞めてもらってかまわないと言われるかもしれませんけど。
自分がいないとだめだと思われるような仕事をして、あとは交渉あるのみでしょう。
私の会社でも、交渉していない方は一切給料が上がっていません。

お互い、収入ＵＰを目指して頑張りましょう。
日本人は、お金のことを話すのを嫌がる傾向にある気がしますが、当然の権利として交渉するべきだと思います。

お礼

ありがとうございました。
とても参考になりました。
そうですね、金額面での話し合いも重要ですね。
こちらが言わなければ動いてくれないのなら、どんどん言った方がいいですものね。
励みになりました！

回答No.3

noname#43041

私も契約社員ですが、仕事をしながらハローワークに行き、今の仕事よりも良い条件の仕事に就ける事になりました。
会社側に旦那様の事をまったく正社員として雇う気がないわけでもなさそうですから、今の仕事を続けながら転職活動をされたらいかがでしょうか？
そして旦那様の会社の正社員より待遇のいい会社があれば、迷わずアタックですし、今の契約社員よりもいい条件でも一考して損はないと思います。
ちなみにハローワークインターネットは日曜・祝日以外毎日更新して新しい情報が出ていますから、チェックしてみてはいかがでしょう？
幸運を祈っています。

お礼

ありがとうございました。
そうですね、文句ばかり言っていないで、実際に自分で動いてみなければ始まりませんもんね。
ハローワークのページ、早速チェックしていきたいと思います。

回答No.1

noname#6692

どういった経緯で契約社員になられたのか、
背景がわかりませんのではっきりわかりませんが、
契約社員とは、今の不況時代に正社員として、
ずっと雇っていけない会社が
いつ仕事がなくなって（減って）、
人員削減してもいいためにある制度だと思っています。

つまりは、与えられた仕事をこなすためにいるわけで、
「将来的に・・・」「何年後に・・・」ということを
お互い考えないようにしましょうね、
といった感覚だと思っています。

実際の現場では、人情味のあるようなことを言われるのだと思いますが、
その気があれば、いつでも正社員として雇っていると思いますよ。
たいてい正社員と契約社員であれば、
契約社員の方が給与ベースで５割ほど多いんじゃないでしょうか。
それでも手当、賞与を考えると多いとは思えませんよね。

まず契約社員で仕事をしてもらって、できるようであれば、
正社員で雇用するというやり方が多いと思いますが、
契約社員での報酬が低いということであれば、
雇用側にとって、いいカモになっているのかもしれませんね。

転職など、引き返せなくなるまでに
決着を付けるようにした方がいいと思いますよ。
たぶん、損をするのは契約社員で働いている側「だけ」ですから。
ダラダラ書いてしまいましたが、がんばってください。

お礼

ありがとうございました。
とても参考になりました。
現場での人情と、上が決める人事ってあまり関係なく決まってしまいますものね…
こちらだけが損をしないよう考えていきたいと思います。