派遣会社とどのように関わっていますか

質問

各々の立場 (派遣先、仕事現場の指導者、他スタッフ、派遣会社、営業担当) の人達との関係、気持ちの持ち方、本業の仕事面等、
派遣に向いていないのか、関わり方が下手なのかと思い始めました。

差し障りのない対応(or 泣き寝入り)になってしまうのが、
営業の「言いにくい事でも何でも言ってくれて良いよ」という言葉です。

仕事や人間関係で悩みややりにくい事が多少出てくるのは仕方ないし、
下手に相談すると仕事の紹介や更新で、人間関係で自分の首を絞めかねません。
特に人間関係では、当事者同士が直接話さないとあらぬ誤解やわだかまりを生む事もあるし、営業が上手く収めてくれても営業に対して心象を悪くし、結局自分の首を絞める事になります。
営業にとって多くは愚痴にすぎないだろうと冷めた自分もいます。

業務上での悩みも、難しい・荷が重い・わからないは言い難く (その判断基準も)、
前面に努力・勉強・謙虚など忍耐・広い心である事を示さないと、
結局は就業先やその後の派遣元での自分のランク(?)に影響すると思います。

同僚同士ならチョットした自分の弱点でも単なる会話として許される事も、
対派遣元となると躊躇してしまう事もあります。

一方、何でも我慢し無意識に制限せず、主張すべきはしないととも思います。
特に業務上での支障や、人間関係でも"完全な弱肉強食"ではやはり孤独・辛いと思います。

家族の事等プライベートの相談をしている方から、
仕事を紹介してくれる単なる取引(?)相手と完全に分けて付き合っているという方まで色々いると思います。
派遣元のタイプ (独立系か否か、営業が正社員か契約社員か親会社の元社員か等) によっても違ってくると思います。

状況に応じ自分なりの付き合い方を学ぶしかないし考えすぎかもしれません。
が、派遣元(聞く側)とスタッフ、双方のご意見をお聞かせ頂けませんでしょうか。

回答No.2

ki2028 · ベストアンサー

人間関係については＃１さんもおっしゃっている通り、自己責任だと思っています。
明確ないじめや、セクハラ等なら相談すべきだと思いますが、
馴染めない、と言うようなレベルだったら第三者を巻き込むものではないでしょう。
人間関係なんか多少悪くても、仕事をすることは可能なはずです。
快適に仕事をしたいから人間関係を良くしたい、というのは
個人の都合や好みの問題ですから、派遣元が面倒を見る領域じゃないですよね。

＞業務上での悩みも、難しい・荷が重い・わからないは言い難く
わからないならわからないで、はっきり言わなければ派遣先だって困るのではないでしょうか。

＞結局は就業先やその後の派遣元での自分のランク(?)に影響すると思います
ランクというかスキルが変に高く評価されて、難しい・レベルの高いお仕事ばかり紹介されるよりも、
レベルに合ったお仕事が紹介されたほうが、結果的に長くできるお仕事と巡り合えるのでは？
続かなければ意味がないのですし、派遣元に見栄を張っても仕方ないのではないでしょうか。
高いスキルを要求されるのは荷が重いのでしたら、現状維持で行くか、徐々にレベルを上げていくしかないと思います。
私だったら、難しい・荷が重いと感じるなら、それが自分のレベルなんだと受け入れます。
そして、スキルアップを狙って努力をしながら続けるか、荷が重いから諦めるか、どちらかを選ぶと思います。
諦めた場合、派遣元での認識が「その程度のレベル」になったとしても、事実なので仕方がないと考えますね。

お礼

仕事上のことでは、自信がないとすぐ言ってしまう方なので反省しているところです。
追いつめられると頑張る方だとは思っているのですが。
派遣としての立場的な悩みは常にあり、でもこれは派遣先によって様々なので、派遣という働き方に慣れていくしかないとは思っているのですが、「これは言っても良いのかな」と正社員の時よりよく悩みます。

派遣元には(時には派遣先にも)、自分のスキルや経験より低めに申告する癖がついています。
能力不足で切られる事だけは避けたいし、自信もって稼動したいので。

派遣スタッフは、気を使う相手がたくさんいるのでヘンに構えてしまっていたのかもしれません。
アドバイスを頂き、スパッと付き合い方の整理がつけられそうです。
ありがとうございました。

回答No.6

angelabt

人間関係とかは他の方も仰るようにあからさまなイジメやセクハラとかがない限り、単に気の合う人がいない、輪に入れないくらいでは派遣会社に相談しないです。
相談してもしょうがないし、自分の性格の問題もあると思うので。
派遣先が良いところで仕事が問題なくできれば派遣会社の営業に頼る必要はなくなります。
私の場合相談する時はほとんど辞めてもいい覚悟で相談します。話の方向次第では辞めることにもなりかねないですから。

「追いつめられると頑張るほう」というのは私も？？？です。今までの質問を読むと、あなたは追いつめられると逃げちゃうほうじゃないですか？プレッシャーがかかると辞めたい、続けられないと思うのではないですか？
追いつめられて逃げるほうならば自分のスキルに合った仕事を選ぶべきです。背伸びしても結局自信がなくて続かなくなるんじゃないかと思います。それでまた自分の自信喪失につながってしまうでしょうから。

お礼

＞派遣先が良いところで仕事が問題なくできれば派遣会社の営業に頼る必要はなくなります。

本当にそうですね。
両方揃った所は出合った事がなく、その度に悩みも行ったり来たりしているかも知れません。
これだけは自信持ってできるという揺るがない自分を、どんな状況になっても感化されたり折れてしまうことないよう、心がけていければ、派遣スタッフとして人並みにやっていけるのかなと感じ始めています。

ありがとうございました。

回答No.5

ki2028

#2です。お礼ありがとうございました。
ちょっと気になったので。

>追いつめられると頑張る方だとは思っているのですが。
以前の質問でも「追いつめられると頑張る方」とお礼いただきましたが、
「追いつめられる」がいったい何をどう指しているのか・・・。
逆に考えると、追い詰められないと頑張らない、という意味にも聞こえますし、
それでは派遣というよりも社会人として問題ありです。
（この意味でおっしゃっているのではないのだとは思うのですが）
＞自信がないとすぐ言ってしまう方
ということですし、なんだか悪い意味のほうに聞こえてしまいますよ。
自信がないけど、追い詰められれば頑張れるんです、みたいな根拠のない言い訳にも取れるというか・・・。
何を、どんな風に追い詰められると頑張れるのか、ここもきちんと整理したほうが良いですよ。

お礼

自信がないといってしまうのも、追いつめられないと頑張らないのも論外ですよね。

自分を実際の能力より抑え目に申告したり自信がないと言って、稼動してからガッカリされるよりいいとどこか自己防衛しているのかもしれません。
追いつめられると頑張るというのは、締め切りが近づいた時などにより集中力を持ってやるという意味も含んでいたのですが、
確かに、どこか甘い意識があったかもしれません。

的確なご指摘、肝に銘じていきたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.4

029526-charade

こんばんは。
私個人としては…
この3ヶ月の間で2回営業担当が替わりました。もともと出入りの激しい業界なので、信頼関係もなにもないうちに担当営業が辞めた、異動した…というのは珍しくないと思います。
派遣元にすればスタッフが文句言わずに契約更新し続けてくれれば問題がないわけです。
自ら率先して派遣スタッフの言い分などを聞いて波風を立てたいとは思わないはずです。
私は派遣会社自体、「仕事を斡旋するところ」くらいの認識しかありません。
だから何かあったとしても営業に頼ろう…とかはほとんど思わないですね。
信用自体あまりしていないです^^;A

お礼

結構私は、一度話すと友達(営業とは友達という感覚はありませんが)や知り合い、と思ってしまったり、友達付き合いも狭く深くする方で、
仕事の付き合いである営業担当が替わっても、「何かわたしに原因があるのかな」と悪く考えがちになった時がありました。
社内的な異動や、顧客や地区ごとの担当制の場合もあるとは分かっていたのですが、その派遣元(営業)はそういう感じではなかったので。

最近は、仕事の斡旋をしてくれるところ、雇用先として信頼できるか(諸手続や法的な事など)、だけを重視して、
仕事する、報酬を得ると割り切った考え方をした方が楽かもしれないですね。

ありがとうございました。

回答No.3

miffy_miffy_001

うーん、考え過ぎでは？

営業さんというか、派遣会社が気にするのって派遣スタッフへの派遣先からの評価だけだと思います。
愚痴も無駄話も何でも聞いてくれるけど、それは企業側からのオーダーが入り続けている間だけのお話。同じ派遣仲間の誰それが嫌と言っても、企業が雇いたいと言っている人材を切るなんて、商売している側が考えられるとは思えません。

私は、ですけど、体の調子が悪いなんて、契約を更新できない理由で、派遣先にもそう説明して欲しい時以外に営業さんに話すことはありません。言っている人がいたとしても世間話としかとらえられていないと思いますよ。もし持病で通院してるなら通院してるで、派遣先の企業に休むなり遅刻するなり、理解してもらえる（派遣元にクレームがいかない）よう心がけます。

「自分で言いにくい事を派遣先に言ってもらえる」人としてとらえたほうがいいのでは？営業の雇用形態や派遣会社の規模や形態など関係ないと思います。派遣だから気を使う反面、自分で直接言わなくても間に入ってくれる人がいると気が楽なときもありますよ。

仕事の自己評価についてはわかりませんが、派遣先企業の評価が高いと、スタッフのレベルは確実に上がるようです。当たり前ですが、お仕事する為の商品な私たちですから、お仕事で評価されるべきでしょう。

お礼

＞「自分で言いにくい事を派遣先に言ってもらえる」人としてとらえたほうがいいのでは？

そうかもしれないですね。
どんな事でも間に人が介する事って苦手なので、すぐ我慢してしまうのですが。
自分が就業時と更新時以外派遣元に何も言わない時もあって、そういう時は「他スタッフってどの程度営業と連絡とっているのかな」と思ってしまいます。

派遣になってからこのサイトで色々勉強させてもらっているのですが、
徐々に考えすぎ、そんなに周りは深く色々気にしないし考えていない事が多いのかな、と納得しつつあります。

ありがとうございました。

回答No.1

sinjou

自分の場合、生まれた時から親がフリーで働いていたので、賞与財形なし・孤独が普通だろうと思ってます。一つのプロジェクトが終われば次の職場へ出陣が普通で、同じ会社に毎日行く生活は自分の概念には馴染まなかったというか。派遣元に対しては、派遣先に営業が会いに来るのがうざいと感じるタイプです。彼らは伝書鳩なので。
人間関係は自己責任なので、派遣元に相談するって本来は社会人として変かなあ・・・と思います。異常な人からのセクハラらイジメ以外は自己解決。他社派遣さんとの会話には気を遣ってます。基本的に同じ派遣元の人にしか愛想良くしてません。現在、他社より時給が高いので、下手にボロ出せないし・・・どうしても時給の話を出す子っているんですよね・・・
派遣って本来、専門職の方のものなんでしょうね。事務派遣って変なシステムに思います。無理が有り過ぎる。
新卒から正社員で働いていた方で会社の規模・リーダー職にこだわりがない方はやはり、社員でリーダー職に従事した方が、しっくり来るんじゃないかと思います。私は責任残業とかお世話職を避けたいので、高時給で兵隊職が続けられる派遣を続けています。就職活動をした事も有りますがやはり、適度に職場を変えて違う業種に従事してスキルアップまで経験しちゃう！って事に魅力を感じているので、余計な苦労してるかもしれませんが、続けっぞ～・・・みたいな。
あたらず触らず穏便に。って感じで私は勤務してるかなあ・・・派遣先にも派遣元に対しても。コロニーがないと寂しくて生きてけないタイプの方にはやはり、向かない商売でしょう。派遣と独身貴族は。

お礼

人間関係については自己責任ですよね。
ただ、他のスタッフが○○さん合わない、嫌、とか営業に相談していたとしたら、自分の知らない所で契約更新や自分の評価に影響を与える事を言われていたら悲しいな、と思ってしまいます。

こんな事心配するって、自分に自信がないって事なのかもしれませんが、
実際、社員同士なら割り切って諦める事でも、派遣となるとスタッフによってはそのスタッフと一緒は嫌というホント子供みたいなわがままを言うスタッフもいると聞きます。
営業も、派遣先との契約を切られるより、弱い(おとなしかったり、従順な人)スタッフを切った方がいいと、安易に強い(?)スタッフの味方になる事もあるのではないかと思ってしまいます。
営業によっては、あちらにはこう言い、こちらにはああ言いというタイプもいるかもしれませんが。

仕事上ではあまり営業に対してどう状況を話すか相談するかは人間関係ほど迷う事はないですが、派遣という立場的な悩みは派遣先によって様々で、派遣先か営業か相談相手を迷う事はあります。

単なる会話ですむような自分の弱点(腰痛持ちなの、○○で通院してるの、性格的な事等)は、派遣元にはやはり言えません。
話しているうちに自然に気づかれるものですが。

＞あたらず触らず穏便に。

私もそうです。一緒になるスタッフによってははじき出されてしまう事があるので、それがショックで、結構皆営業に、ぐちに近い事も何でも言っているのかなと思い、質問させていただきました。

ありがとうございました。