アルバイトのかけもち

質問

今バイトを一つしているのですが、もう一つバイトをして二つ掛け持ちをしたいと考えています。
新しいバイト希望先の求人票には、掛け持ちについては何も記載されていなかったのですが、
こういう場合、面接では掛け持ちについて話すべきなのでしょうか？
それとも黙っておいた方がいいのでしょうか？
いずれにしろ、以前していたバイトについて聞かれると思うので
後方の場合だと嘘をつくことになってしまうので、いい気がしません・・・。
採用側としては、掛け持ちはあまり良い印象はないですよね・・？
悩んでいます。アドバイスよろしくお願い致します。

回答No.3

noname#22067

採用を（も）担当しています。
シフト作成などの都合上、正直に言っておいてもらった方が良いです。　＃１さんの所と違いうちの場合は、かけもちしている方は同じ業種の場合が多いです。

と、ここまでは一般論と心情論。　ここから先は法律でのお話になりますが…
労働基準法では１日の労働が８時間を超えた後の分については、２５％増しの賃金を支払わなければいけません。　これはかけもちの場合も適用され、例えば同じ日に昼間４時間、夕方からもう１つの仕事で５時間働いたとすると、後の会社は１時間分については２５％の割増を支払う義務が生じます。
で、そんなことどこの会社もしていませんよね。　かけもちについては見て見ぬふりというのが一般的なのです。　かけもちしている事実については知っておきたいのですが、「知らなかったふり」をします。　仮に何か問題が起きたとき（主に労働基準監督署から指摘された場合）に上のようなケースを避けたいですから。
ないとは思いますが、上のようなケースで割増を請求などしないでくださいね。

その他税金などのお話もありますが、長くなりますからここでは省略。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
回答ありがとうございました。

回答No.2

imachan_net

学生時代に複数のアルバイトや、掛け持ちをした者です。
正直に話した方が、アルバイトをし始めてから何かと良いです。
無理なシフトを要求されたりしませんし、後ろめたさもないと思います。
それと、無理な掛け持ちだったら敬遠されると思いますが、
きちんと掛け持ち出来るような状況であれば、
逆に信頼度が上がるし採用される確率も上がると思われます。
ただし、１つのアルバイトをしている時よりも、
体には日ごろから気をつけるべきです。
”無理してから・・・こうなるんだ。”みたいに思われないよう・・・

それでは、良い人生経験が出来ますよう。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
回答ありがとうございました。

回答No.1

latour64

採用を担当していますが、
業種がかぶってなければ、かけ持ちはなんとも思いません。
正直に話せばいいと思います。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
回答ありがとうございました。