雇用保険について

質問

通常社員が短時間労働者になります。
週20時間以上30時間未満が短時間被保険者、
週20時間未満が資格喪失となっていますが、
通常社員が、短時間被保険者、資格喪失になったときのそれぞれのデメリット等を教えてください。

回答No.2

hamugen · ベストアンサー

一般被保険者が短時間被保険者に切り替わった場合、退職したときに被保険者期間が不足して失業給付の受給資格がないという事態が発生することが、可能性の一つとして考えられます（参考ＵＲＬ「●受給要件」）。一般被保険者で６ヶ月以上あるか、短時間被保険者に変わってから１年以上通常勤務してからの退職なら、受給資格には影響はなさそうに思います。ただ、失業給付の基本手当は賃金額を元に算定されますから、一般被保険者の方が支給額が高いだろうと思われます。

一般被保険者が週２０時間未満になって資格喪失した場合、雇用関係は継続していて就業しており失業したわけではないですから、資格喪失し受給資格があったとしても、失業給付の対象にはなりません。資格喪失から１年以内に支給を受けられる状態で退職すれば、失業給付を受給できる可能性も残されますが、１年を過ぎるか１年以内にもらう日数が残ってなければ、受給資格も無効になります。
また、１年以内に雇用保険の再加入がなければ、それまでに加入していた被保険者期間は通算不可となり、無効になります。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

お礼

有難うございました。

回答No.1

motoken

ご質問の趣旨が良くわかりませんが、実際にお勤めの会社で雇用されている社員が、「週20時間以上30時間未満」であれば、短時間労働者になる事は合法的です。短時間労働者の失業給付の受給要件は、退職日前２年間に１年以上被保険者期間がなければなりません。これは、一般被保険者の2倍の期間が必要です。

お礼

有難うございます。