紹介予定派遣で採用を頂いたのですが…
23歳女です。
先日、初めて『紹介予定派遣』のいうものを受け、採用をいただきました。
6ヶ月派遣で働いた後、契約社員になれるというものです。(企業様は、長く働いてくれる方に来ていただきたい、と言っていて、正社員への登用もあるとのことでした。)
紹介予定派遣で、受けるのは初めてだったので
面接のときも要領が分からず、
給与面、待遇面など質問しすぎると、印象が悪くなってしまうのでは？と思い、詳しく質問することができませんでした。
企業様の方から、待遇面などの話が一切無かったので『あれ？』と少し不安に思いました。
ある程度、派遣の営業さんから直接雇用になってからの待遇面などの説明は聞いていて、
『派遣時と契約社員時では、条件面や待遇面など変わらず同じです』と説明されていました…。
企業様は、私が派遣の営業の方から全て説明を受けていると思ってたので、面接のときに説明してもらえなかったことを面接が終わってから知りました。
企業様と、派遣の営業の方とうまく連絡が取れていなかったように思います…。
そして、採用を頂いてから
直接雇用になった際の待遇面、給与の詳細を、『求人票』を派遣会社から貰ったことによって知りました。
はじめに伝えられていた給料は、20～21万くらいだったのですが
実際は13万円でした。
そのことを知って、あまりの下がり様にビックリしてしまいました。
派遣時と、5万円ほど給料が下がってしまうことになります…。契約社員になると、給料が下がるというのは聞いていましたが、まさかここまでとは思ってませんでした。
交通費は全額出してもらえるのは有難いことですが、この給料ではどうもやっていける気がしません…
将来のことを考えると、貯金もたくさんしておきたいですし
一人暮らしも検討していたので
その給料では、出来そうにもありません…。
自分が、面接時にしっかりと質問しておかなかったことが一番悪かったのだとは思いますし、本当に反省しています…（泣）
採用を頂けたことはとても有難いことですが、もしそこで働いたとして、不安しかありません。
面接官の方はとても良い人だったし、給料さえもう少しだけでも良ければ本当に働きたいと思える会社でした。。
今の時代、給料の低さのことなど言っていたらどこでも働けないことは承知です。
でも、以前私は、給与面や待遇面で入社前から不満があったのに、入社してしまい、それが原因でどんどん不満が増して1年という短さで辞めてしまったことがあり、同じことは繰り返したくないと思ってます…。
それで、今採用された会社を、働く前に辞退するか、
もしくは、派遣で6ヶ月働き、契約社員になるのを断るか、とまで考えてしまっています。。
契約社員に切り替わるときに、給料の交渉なんて出来ないですよね…？(>_<)
はじめ聞いていた給料とは違いすぎて、すごくショックで
辞退する、もしくは派遣で6ヶ月働き、契約社員の話を断ろうかと考えているのですが、
私の考え方は甘いでしょうか？
誰でもおなじ考えになるでしょうか？
自分がどうすべきなのか、正しい答えが分からずに困っています…
分かり辛い文章になってしまってすみませんでした。
誰にも相談出来ていない状態なので、アドバイスいただけると助かります（泣）
よろしくお願いします。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。回答ありがとうございました。まだもう少し時間がありますので、様子を見ながらじっくり考えようと思います。長く勤務できる会社を探すために登録したので、しっかり見極めたいと思います。