紹介予定派遣について

質問

現在紹介予定派遣で働いています。
もうすぐ社員として働くかどうか意思確認の時期にきているのですが、
いくつか疑問があります。
このコーナーでも同じような質問があるかどうか探したのですが
なかなか見つからなかったので、詳しい方、または
実際に紹介予定派遣から社員になった方に質問したいです。
(1)今回は正社員ではなく契約社員になる予定なのですが、
友人から「正社員にしないのって違反じゃないの？」と言われました。
はじめから6ヶ月以内に契約社員になるというお話でしたが
これって違反なんですか？
(2)会社ができたばかりなせいか、契約社員の規約とか決まりごとみたいなものがまだできていません。
3月1日から契約社員になるよていですが、そろそろ何か提示していただかないと福利厚生やお給料のことが心配です。
どれくらい前になったら規約などは提示されるものなのでしょうか。
(3)一応その会社の正社員で私と同じくらいの年齢の方のお給料の金額を
最初に教えてもらいましたが、それを下回ることはあるのでしょうか。

上記３点です。宜しくお願いします。

回答No.2

walkingdic · ベストアンサー

>(1)今回は正社員ではなく契約社員になる予定なのですが、
>友人から「正社員にしないのって違反じゃないの？」と言われました。
違反ではありません。直接雇用するというだけですから、直接雇用であれば、契約社員でも正社員でもかまいません。

>(2)会社ができたばかりなせいか、契約社員の規約とか決まりごとみたいなものがまだできていません。
そうですね。どこまで正社員の規約と同じなのか、何が違うのかははっきりさせたいですね。

>どれくらい前になったら規約などは提示されるものなのでしょうか。
最終的に全部が決まるのは雇用契約時です。

>(3)一応その会社の正社員で私と同じくらいの年齢の方のお給料の金額を
>最初に教えてもらいましたが、それを下回ることはあるのでしょうか。
なんともいえません。
というのも、要するに紹介予定派遣は味見みたいなものですから、これは高い給与を払っても欲しいと思うのか、それとも安い給与でなければ割に合わないと考えるのかということです。

ちなみに契約社員と言っても色々あり、技能を高く評価して雇用するような場合には、正社員より高い給与のこともあります。そういうこと出来るということです。

お礼

なるほど。(2)については遅くても一ヶ月前には
提示してもらいたい、というのが私の希望なのですが、
ぎりぎりになってもあまり文句は言えないということでしょうか・・・。
お給料のこともあまり期待せずにいようと思います・・・。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#24605

契約社員なんていうのは、派遣よりも期間がながいだけで
正社員とはまるで違います。そういうと「違反」とか貴方は
思われるかもしれませんが、派遣（紹介予定派遣含む）
なんていうのは最低ランクの扱いしかされないんですよ。
報道見てればわかるでしょう。このままいったら一生貧乏人です。
早く正社員への転職勧めます。

お礼

確かに正社員として働くほうがいいと思います・・・。
派遣でいてもほとんど正社員と同じように働いていたり
（仕事内容とか残業も普通にしているし）、
でもお給料は少なくて・・・とか思うとちょっと悲しいですよね。
だからといってあんまり責任のない仕事ばかりでも
張り合いはないんですけどね。
ご回答ありがとうございました。