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紹介予定派遣先企業の福利厚生や賞与は事前に教えてくれないの？
タイトル通りですが、 紹介予定派遣先企業の福利厚生や賞与は事前に教えてくれないのでしょうか？ 現在、派遣で就業中ですが、正社員を目指し紹介予定派遣に応募しようと思ってます。 ここで不安があるのですが、紹介してもらう前に福利厚生や賞与等教えてもらえずに、結局、それらがあまり良くなかったら、他の企業を紹介してもらえば良かったと思いそうなので、、、 是非、ご存知であれば教えて下さい！
- 派遣
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- miffy_miffy_001
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紹介予定派遣をうたう以上、入社してからの福利厚生や賞与を明示しない会社のほうがおかしいと思います。 もしそれらが不明のまま「紹介予定」なら応募しませんよね！？ 知り合いの話ですが派遣期間中は残業も全額出たのに社員になったその日から＜思ったような働き方ができていない＞との事で残業代ゼロになったそうです。社員に優しい家族的な企業ってことで募集をかけてたのに。22時23時までただ働きだそうです。 制度ももちろんそうですが、面接する人や派遣期間中に一緒に働く人の「人格」もチェックする事をお勧めします。
お礼
回答ありがとうございます！ ＞福利厚生や賞与が不明のまま「紹介予定」なら応募しませんよね！？ 本当にそうですよね！ 逆に不信感を持ってしまいますし～ ＞制度ももちろんそうですが、面接する人や派遣期間中に一緒に働く人の「人格」もチェックする事をお勧めします。 なるほど～！！そうゆうのが問題だとその枠は離職率が高く、募集してるのかも知れませんしね。もし紹介予定派遣に採用されれば、必ずチェック致します。
- sinjou
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紹介予定枠は、離職率が高いセクションなので、普通に人材紹介会社でスカウトされたほうが良いと思います。 それか、貴女自身の人脈で、働き易い職場を得るべし。 激務のセクションが当たり前なので、結局、最初の３ヶ月で辞める事が多いんじゃないかなあ・・・そして、社風の変な会社が多いし。
お礼
回答ありがとうございます！ ＞紹介予定枠は、離職率が高いセクション ＞激務のセクションが当たり前なので、結局、最初の３ヶ月で辞める事が多いんじゃないかなあ・・・そして、社風の変な会社が多いし。 初耳です！！ でも仰ってるようにそうなのかなぁとも納得出来ました。 今や多くの職種で派遣が増えてるのに、敢えて正社員にするという事はそれなりのマイナス点があるからですもんねぇ 地道に正社員を探してみた方が良いのかも知れませんねぇ
- kiku11
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賞与は、業績によりけりという会社がほとんどなので 私は派遣会社に年収総定額が３００万以上の案件のみ 紹介してくださいとお願いしています。面接で聞かれたときも、 最低額は、３００万以上でお願いしますといっていますよ。
お礼
回答ありがとうございます！ なるほど～！！ 面接では言えそうにもないですが、派遣会社には自分のとりあえずの希望だけはきちんと伝えようと思います！！
福利厚生と言いますか、社会保険や厚生保険等と給与の予想額までが限度でしょう。いくら紹介予定派遣社員といえども、賞与額までは無理がありすぎます。そんなに良くなければまた変わるようでしたら、紹介予定等でなく、キチンとした正社員の道を選択すべきことです。年齢や経験などに関係ありません。
お礼
回答ありがとうございます！ サイトには表示してある案件もありましたので、、、
お礼
回答ありがとうございます！ ＞全て正社員化後の条件は教えていただけました ＞大手派遣会社なら教えてくれるところの方が多いんじゃないかと思います。 そうなんですか！とりあえず、ひと安心しました。正社員化前提ですもんねぇ。隠そうとするようでしたら、逆に問題があるとしか思えませんし～ ＞ちなみに紹介予定派遣はものすごい人気みたいです。 ＞正社員化前提、とのことなので企業の方もすごい慎重に選ぶそうです…。 そうですよねぇ。今では派遣でも何人も面接してますしねぇ 本当に参考になりました。ありがとうございます！！