週19時間45分契約について

質問

こんばんは、
自分は、大手スーパーダイ○ーに短時間契約で週19時間45分契約を６ヶ月更新で６年間してしまいました。
契約では、週19時間45分。
実態は、一日4時間、週20時間、ほぼ強制残業、その他アリ。
雇用保険なし、労働組合なし
雇い止めにあい、非常に苦しみました。ハローワークの雇用適用化、労働基準監督署などに数回いきました。助かりました。
結果、雇い止めというかたちより、雇用保険、組合にも入っていないので経験上争っても何取れないので、契約満了として退職願を書いて辞めた方が賢いと言われ、自分も納得しました。
契約書に、「パート規約書に基づく契約」とあり、規約なんか一度も見たことのないのに、はんこうをおして週19時間45分契約した自分がバカだったし、２０時間以上の契約をしたら沢山仕事をやらされるので契約もしなかったのもいけないのかもしれないですが。週19時間45分契約だからと、上司に言っても時間で仕事をしているわけではないから、そんなことを言うならいらないて言われてました。
現状、このような会社て多いんですか？
一番弱い労働者をバカにした会社は社会から信頼を得られますか？
こんな契約をしている人たちを、救う方法はありますか？

回答No.2

1katyan · ベストアンサー

ハローワークじゃなく労働基準監督署にいうべきです

＞むりして超えての労働してもらっているとの返答でした
基本的にはやる必要はありません。もし強制的にさせられているなら違法行為で給料が発生する行為です。
「むりして超えての労働してもらっている」

ひそかに録音しましょう。そして２年間勤め
後は裁判で訴える。民事でもワザと支払っていないなと認められるとほかにも請求できますよ。

ほかの組合に入りましょう。どこの組合でもいいですよ。
（ちょっと勇気がいるけどね）

バイトならやめる。探しましょう
まあ就職しているなら文句も言えないし、労働組合にも色々ありますからね

1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満であること。これが雇用保険の認定基準ですね。だから入らないようにして無理して働かせている。これが事実ですね

参考URL：

http://www3.ncv.ne.jp/~roumu/part.htm

お礼

どうも有難うございます。
労働基準監督署にも行きました。
監督署から、言うことはできても
何も強制力はないことを、
会社は知っているので監督署からなにを言っても
相手にはしません。

監督署からは、このケースは勝目がうすいケースだと言われました。辞めた方がいいと言われました。
自分もほぼ納得しました。

直の上司に、かなり頭にきています。
殴れるものなら殴りたいです（笑）

安い賃金で、会社の都合で解雇、雇い止め、
あきらかに、
会社の都合のよい労働契約をしている人を助けたいです。

回答No.1

1katyan

まず密かに録音すること
後はバイトやパートが集まり労働組合を作ること
そして下のような組合に入りましょう
会費は必要です
後はどこかのテレビ局などに持ち込む事かな？

後ダイエーにも組合がありと思いますよ、バイトでも入れると思いますね

参考URL：

http://www.t-union.or.jp/hyousi.html

お礼

どうも有難うございます。
契約で、労働組合に入れない契約を
労働契約書でしてしまったので組合にも入れません。
組合も、上司がやっているので、人間関係の悪い上司であれば、取り合ってもらえないし、
現実、組合に加入している人も、
連絡などが、確実にこないと不満を言っています。
お店の組合会長が悪ければただ加入してるだけです。
加入しても一番下の弱者ですね。
絶対に頼りになるのは、公的な、雇用保険です。
会社が経費削減で払う気がないのはあきらかです。

直上司にアクティブキャップ就業規則にたずねたところ、笑ってごまかされました。
また１９時間４５分にもたずねたところ、実際は契約時間内にしなくてはいけないけど、
事情は、むりして超えての労働してもらっているとの返答でした。
あと、ハローワークで雇用保険のことを相談したことを、お店の方まで連絡がいったみたいで、
いやみで「ハローワークに何か言ったらしいけど」言われました。
こんな会社は、どうなんですかね？？