今来ている派遣のWeb作業の人に辞めてもらいたい。角が立たない伝え方は？

質問

私は、あるWeb制作会社に勤めていて、ディレクターの仕事をしています。7月始めにA子という派遣の人が入ってきました。

始めに聞いたプロフィールは、今までフリーのデザイナーとして長く仕事している、これからディレクターとして経験を積みたい、とのことでそれなら即戦力になる人と思い、社長から『A子さんの教育係は○○さん(私)に頼むから』と言われたときも、あっさりと引き受けました。

でも、A子といっしょにいて『この人はうちの会社に合わない』と思うようになりました。それは、

●初日の自己紹介のとき『今まではデザイナーとして仕事してきましたが、これからはディレクター業務やPHPを覚えていきたい』と言っていたので、PHPファイルのHTML部分のコーディングをお願いしたら、『私、PHPファイルって触ったことありません！』と拒否されました。私はPHPファイルを多様しているサイト担当なので、それは出来ない、と言われると頼む仕事がほとんどないです。『PHPを覚えたい』と言っていましたが本音は『覚えなくて済むなら、覚えたくない』のようです。
●実は『フリーでやってきたデザインの仕事』というのも、Webよりも印刷物中心にやってきた人だったことが判明しました。なので、PHPやCSS、あと他人が作ったページのHTMLコーディングといったソースをいじる仕事が苦手のようです。

残念ながら、ウチの会社はデザインに力を入れているWeb会社ではなく、既存サイトのHTML、PHPのコーディングが多い会社なので、A子のデザイン力をあまり活かせる仕事がなさそうです。お互いに、『こんなはずではなかった』と思いながら仕事し続けるのも不幸なので、A子には辞めてもらい、デザインが強そうな他社に行ってくれればと思います。

判断をするのは社長なので、『契約満了になるときにA子に辞めてほしい』ということを角が立たないように伝えるのはどうしたらいいでしょう？

回答No.7

mackid

派遣、なんですよね。
だったら派遣元に話が違う、と言うべきでしょう。専門職の派遣というのは基本的に即戦力です。派遣先で一から勉強しようなんて冗談じゃありません。

社長には正直に理由を言えばいいんじゃないですか？　だって仕事ができない人に給料を払うのは会社として損をしていることになるのですから。
本人に理由を言う必要もないわけで、社長が了解し、派遣元に言えばそれで終わりでしょう。

お礼

会社が未経験者を受け入れる余裕もないのに、なぜA子を受け入れたか不思議です。みなさんのアドバイスを読んで、社長に言ってみようと思います。どれも同じくらい参考になったので、ポイントはなしにして参考になったボタンだけ押させていただきます。みなさん、ご回答ありがとうございました。

回答No.6

mac005

こんにちは。
人材派遣で専門職できてもらったのに、実際は現場のニーズとあわない、必要とされるスキルと違う---というのはよくあることです。
その辺りを社長にご理解いただいて、別の人材派遣の方と交換していただくのが双方にとって良いのではないでしょうか。
はっきり言っても角は立たないと思います。（というか、はっきり言って当然のことだと思います。人材派遣社員の契約料金にはその人の時給だけではなく、派遣会社の取り分も含まれているのですから。派遣会社もより要望にあったスキルの人を紹介するのが筋なのですから。）

お礼

そうですよね。現場のニーズと合わない、というのはよくある話なんですよね。今日もA子はずーっとネットサーフィンをしていました。社長も同じ部屋にいて気がついていたとは思いますが、何もしないA子を見て、どう思ったでしょう。ご回答ありがとうございました。

回答No.5

westvill

全回答を読んだ上での意見です。
●求人情報とは100％正確ではない
●面接時に詳細な説明があったのか
●実際の業務内容について双方の同意があったのか
●A子の意思をあなた自身が確認しているのか
以上どうでしょうか？
読んだ範囲ではA子さん自身も辛い立場なのでは？　辞めたがってるということはないのでしょうか？
このようなケースでは契約に問題があるので辞めていただくのが双方に有利だと思われますので、脚色せずに社長に訴えればよいのでは？
ないし、派遣元に打診するか。
派遣社員は派遣元にリポートを提出する義務があるはずで、そこには「行き違いがあり、うまくいっていない」旨の記載があるのではないでしょうか？　実際、仕事にならない訳ですから、すぐに覚えるか、いやなら辞めるかどちらかしかないではないですか。任期満了を待つ必要など全くないでしょう。

お礼

たぶんA子も辛いと思います。求人情報には「ディレクター」とだけ書いてあって「多少のPHPファイルの修正あり」とかは書いてなかったと思います。書いてあればA子は応募せずに、このミスマッチは避けられたかもしれません。
ご回答ありがとうございました。

回答No.4

times3

今の業務（他の業務）の進行が遅れますよ、納品が遅れる場合もあります。

人を育てるのはいいですが、それも余裕があればいいですが、今欲しいのは即戦力なんです、この先仕事が増えてもPHPみたいな最低限の事ができない人間を雇っていてもメリットはありません、それどころかクライアントに迷惑をかける事になりかねませんので、早期に戦力となる人間を雇ったほうがいいと思うのですが

判断はお任せします、と社長に委ねるしか無いですねぇ

こーいう、勘違い野郎（女郎？(゜O゜)☆＼(^^;) バキ!）はよく居ますね(^^;、とばっちり食うのはこっちなんだから、お互い苦労しますね(^^;

補足

今は、比較的お仕事が少ない時期なんで、A子のせいで納期が遅れるということはなさそうです。『Macユーザー』ということで、最新のMacG5を会社で用意しましたが、印刷物制作もする人なので自宅ではＯＳ９を使っているそうで、ＯＳ１０や最新バージョンソフトが使いこなせなくて苦労しています。

勘違いしちゃっているところはあるかも？『今まで５年間フリーで仕事していた』人なので、プライドが高く、この間『某有名デザイン雑誌から仕事の依頼を受けた事がある』と過去の自慢話をしていました。だから何？って感じですが(苦笑)。

回答No.3

times3

いやぁ～角を立てちゃっていいですよ。

先の理由を社長に伝えてください。

出来て当たり前の事を出来ないと豪語するような人間は事業に支障をきたすから、という理由でいいでしょう、引導を早く渡してあげたほうがいいです。

社長がそれでも構わないというのであれば、それに従って契約満了まで待つしか無いですね、出来ないのであれば、ヤレ！！と命令すればいいだけですから(＾＾;

補足

角たてちゃっていいでしょうかね～(^_^;)。

A子の契約は今月8月末が来月9月末までだったと思ったので、一番いいのは、A子の方から契約を更新しないで満了で辞めてくれれば角は立たないと思います。

＞社長がそれでも構わないというのであれば、
A子は人あたりはいい人なので、社長に『A子はこれこれこういうわけで、うちの会社に合わない人だから辞めてもらいたい』とか言っても、社長に『なんで!?　いい人じゃないか！』と自分が逆にそう言われそうです。どうしましょう…。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

kenzo-el

こんばんわmyumyu_004さん
さて、私も派遣社員なのですがこういう状況はこの業界、結構あります
方法としては
１：ＰＨＰ・ＨＴＭＬ等が出来なければ仕事にならないので覚えてくれと言って教える方法(一応教育係としてＯＫしているので)
２：派遣元の営業or社長にまったく戦力にならない、話が違う等言って引き上げさせる
このどちらかになると思います
問題なのは教育係をOKしてしまったことです。
もし1ヶ月ほどたってから何もその派遣Ａ子がしていない、何も出来ない場合あなたの責任になりかねません
それから選択はＡ子にもよると思います、やる気があるのならば教えるのも良いと思いますがやる気が無いのであれば２の手段をとることを強く勧めます
以外にもトラブルの種であったりするので気をつけてください、角が立たないというよりはハッキリと社長に伝える必要性があると思います。

補足

1.に関しては、私が『PHPファイルといっても、テキストエディタで開けば、普通のHTMLファイルと同じように修正できますよ』といっても、あまり覚えたくないみたいです。自己紹介でもPHPを覚えたいと言っていたし、私はPHPファイルの初歩的なことを覚えれば、今後A子が仕事するときに役立つのでは…と思ったのに、残念です。

＞問題なのは教育係をOKしてしまったことです。
＞もし1ヶ月ほどたってから何もその派遣Ａ子がしていない、
＞何も出来ない場合あなたの責任になりかねません
そうですよね～下手すると私の責任になっちゃいそうです。

A子は、ディレクター見習い？　みたいなので一応、３社ほどの会社に社長といっしょに挨拶に行きました。ただ、３社ともまだ具体的に動きのない案件なので、A子もやることがなく、7時間の勤務時間のうち3～4時間はネットサーフィンをしているありさまです。

ただ、A子のネットサーファー状態が続くようなら2.も検討したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

kobalt

派遣社員という立場で回答いたします。

契約期間満了時であれば、はっきりいって派遣会社へ理由はいらないのですが、
社長への説明、ということでしょうか。

現在、A子さんに与えられる仕事で、A子さんが嫌がらずにやってくれている
仕事はあるのでしょうか？
元々、社長はどういった人材がほしくてA子さん決めたのでしょうか？
A子さんはデザインをしたくて御社に入ったわけではなさそうですが、本当にしたいことは
何でしょうか？　それは御社でできることでしょうか？

このあたりにズレがあれば「A子さんに頼める仕事が無いので、教育係を
おりたい」と現状を説明されたらいいと思います。

お礼

＞社長への説明、ということでしょうか。
はい、社長へどう説明するか、伝えるかってことですね。伝え方を間違えてしまうと、教育係の私が悪いということになりかねないので…。

＞社長はどういった人材がほしくてA子さん決めたのでしょうか？
実は、新規案件が4、5件ドっと増えるらしいので、一人ディレクターを増やしたかったらしいです。そこである派遣会社に頼み、求人を出したみたいです。A子の話だとその派遣会社のHPの求人コーナーに『ディレクター。未経験者可』とだけ書いてあったと話してました。
＞A子さんはデザインをしたくて御社に入ったわけではなさそうですが、本当にしたいことは何でしょうか？
A子は31歳なので年齢的にもデザイナー→ディレクターとスキルアップしたかったそうです。なので未経験可の弊社の案件に応募したそうです。詳細を書いてなかったのでA子は、ディレクターなのだから自分で作業することはほとんどないだろうと解釈してしまったみたいです。

ただ、うちの会社の場合は私ももう一人いるディレクターの人もかなり自分で作業をしているので、社長はA子にもディレクターの仕事もしつつ、そのときどきで必要な作業もやってくれればと思っていたようで、もうその時点でお互いズレが出ていると思います。求人募集は私が知らないうちにいつの間にかしていたのですが、うちの求人欄に載せた文章もまずかったと思います。そういう意味ではA子も被害者だと思います。

補足

あ、補足欄と回答欄が逆になってしまいましたが、ご回答ありがとうございました。