従業員の転籍について

質問

当社では、ある顧客からの要請で、顧客の工場（機械などの加工を行う工場）に当社の子会社の労働者（作業者）を派遣しようと考えておりました。
当社の主業は、土地や建物を賃貸管理を行う、いわゆる不動産関連の業務（株式会社、売上２．５億円程度）ですが、当社には、１００％出資の子会社（旧法の有限会社、売上５千万円程度）があり、その子会社は、上記の顧客と同様な事業を行う、いわゆる製造業で、作業員も常用雇用しています。
ところが最近の不況の煽りで、この子会社の仕事が激減し、最近は従業員の給与を支払うのもままならない状態です。
そこで、この子会社の従業員（作業員）を、上記した顧客の工場に派遣して、この子会社は製造業から特定労働者派遣事業に鞍替しようと考えましたが、労働者派遣法における、「専ら派遣」の禁止に抵触する恐れや、また同一の派遣先への派遣期間（最長３年）の問題などがあり、労働者を派遣するという方法は困難との認識をもちました。
そこで、もう一つの案として、子会社の従業員を、相手先の顧客へ全員転籍させた上で、子会社自体はもはや会社としては機能を消失させるため、子会社を清算するということも検討しています。
もちろん、この際、相手先の顧客が従業員全員の同社への転籍受け入れを合意することと、従業員全員が転籍を同意するということが必要だと思いますが、それらが全てクリアされたとして、親会社としての当社、および、子会社が留意すべき点として、どのようなことが考えられるか、ご専門の方のご意見を賜りたく、よろしくお願いいたします。
なお、上記顧客は比較的大手の信用のある会社（大手電機メーカーのグループ会社、売上約２００億円）です。

回答No.1

naocyan226

＞相手先の顧客が従業員全員の同社への転籍受け入れを合意することと、従業員全員が転籍を同意すると
これが全て円満にクリアされたなら、労務管理上では何も問題は無いでしょう。
むしろ、そのために留意すべきことやクリアのための条件が多々あると思いますが、そちらはどうなんでしょうかね。

お礼

ご意見ありがとうございます。ご指摘のように、仮に転籍については問題が無いとしても、その他いろいろとクリアすべき問題は多々あるということは認識しております。