シフトの調節について

質問

現在の部署は、全員ほぼ同じ条件の派遣社員10名程度で運営をしています。
私は、シフトを作成する担当なのですが、タイプによって自分の休みたい日を当たり前のように通す人たちとそれに反発する人たちと、取れるときに取れる人にわかれます。
ちなみに私は最後のタイプですが、会社の方針で絶対人数に満たない場合も、先の人たちは互いに意地を張ってなかなか譲りません。
毎月、その調節に追われて、会社からも言われ、すっかり疲れてしまいました。同じような悩みのある方、またよい解決方法がありましたら、教えてください。

回答No.2

sinjou · ベストアンサー

シフト案件の際は、コーディがうるさい位、口酸っぱくシフトに柔軟対応する意思があるかどうか、聞いてくるもんなんですが・・・なので、反発する迷惑な子達については、切って行くべきでしょう。
今、チーム制の仕事に就いてるんですが、シビアに切られる世界でびっくりしてたんですが、こんな事情でリーダーと揉める子がいるんですね・・・ちょっとびっくりしました。
シフトに文句言うならば、給与泥棒じゃないですか。何しに会社に来てんだか・・・って人達ですよね。
自分ならば、社員に相談して、切って行きます。
シフト作成の方は、ある意味それが仕事なんじゃないかなあ・・・

お礼

早々に回答いただきありがとうございます。
今の職場の中にいると、もう何が正しいのか間違っているのかわからなくなりそうだったので、ビシッと言っていただいて納得しました。
会社からも誰が文句を言うのか聞かれるのですが、誰とも言えないくらい多くて。。。でも場合によっては具体的な相談も必要ですね。

回答No.3

Fujjy

法律上の休日と就業規則等の休日を守っていれば、シビアにシフト組みをしても良いのではないでしょうか？
派遣会社とスタッフとの契約にもよりますが。。。
たぶん、休日になる曜日は契約書上は定められているはずですから、その日に休みたい！というのは、一応、権利としてはあるかもしれません。
とは言え、それが派遣先の重荷になっているのでしたら、御社と派遣会社との契約にもよりますが、クールに切ってしまうのは当然ではないかと思います。

お礼

返答いただきありがとうございます。
今回は3人の方からアドバイスをいただきましたが、やはり最後の結論は同じのようですね。
これは、遠からぬ先、会社が判断を下すように思います。
私も皆様の意見に納得です。ありがとうございました！

回答No.1

dandy-yuchin

機械的に決める。Ａさんは月火休み、Ｂさんは火水休み等。
変更はその日が休日にあたる当事者との交換でのみ認める。
それでも文句がでるなら派遣元に人材交代を要請する。

有給休暇にも時季変更があるように会社の業務運営に支障が
でるなら使用者（管理者）は変更する事ができるはずです。

お礼

早々に回答ありがとうございます。
確かに機械的に決めるのも案ですね。人材交代ですか。。。確かに。。。

有給休暇についても、そんな権限もあったんですね。自分でも調べてみます。