- 締切済み
怖くて仕方ありません(急いでいます)
R社からエントリーではなく電話紹介を受けた案件に"一応"採用されました。 社員病気休職の急募案件、経理の事務、期間限定、同部署R社スタッフ１名 (他部署３名?)。 面談後考えさせてと頼み今日 「スキル不足で総合的に逆に迷惑をかけそう」と辞退電話。 先方の返事がまだで返事を待ってからと保留後 "是非"と連絡あり営業の言葉に流され(?)受けてしまいました。 不安を通り越し怖いです。 １.面談時の話し振りから 社員の休職は派遣も含めたいわゆるイジメと感じた ２.株式会社経理や掛管理経験が殆んどないが、 掛管理業務が忙しそうで立場の弱い私に何でも振られそうで、 即戦力ではない私はいじめに発展するかとの恐怖 ３.期間限定、R社スタッフが既に稼動している事で 業務上も人間関係も、 既に勤務しているスタッフからも含め解除を申し入れられ それでも辞められずかなり辛くなりそう ４.同じ派遣元から２名やそれ以上派遣される事が苦手 ５.R社スタッフ自体かなりスキルがありそうで同部署稼動が怖い 他社スタッフなら一線を引けると思いますが、 同じ派遣元となると凄く心配です。 ２名で派遣されると相手に距離を置かれてしまい 複数派遣ならなかなか溶け込めず、 人見知りでおとなしく雑談が苦手な影の薄いタイプです。 人間関係の不安に加え、本業の仕事への不安もあり怖いです。 一方、短期が長い、30歳半ば、 直近から半年空白が出来た事、 他に当て (正規・契約・他社登録先・他案件全て) がない事もあり 大げさですが意を決して受けたものの、やはり恐怖感が強いです。 せめて仕事に不安のない案件を探すべく、(R社に切られる事覚悟で)辞退した方がいいと思われますか。 或いは、R社スタッフ同士の人間関係や、こういう恐怖感に対して光を見い出せるような、何かありますか。
- 派遣
- 回答数18
- ありがとう数30
- みんなの回答 （18）
- 専門家の回答
みんなの回答
- juliett74
- ベストアンサー率23% (3/13)
- temp03
- ベストアンサー率44% (4/9)
ちょっと神経症すぎるところがあるようですね。 同じ派遣元の人がいると自分と比べられて自分は評価が低くなることを心配しているのでしょうか。 自分に自信がないことが今回のようなことを引き起こしてるように見えます。 自信がないのなら自信が持てるように自分にできそうな仕事、環境を選ぶべきです。 ビクビクしてると相手に伝わってかえってなめられちゃいますよ。自分の意志はきちんと主張しましょう。 30代半ばにもなって自分の意見が言えないのは困りますよね。派遣会社はR社だけじゃないんですから、どんどん登録に行くといいのではと思います。自分を幸せにするのは自分の行動あるのみです。
お礼
正規の退職が、心身ともに限界になって冷静な判断できぬままの退職だった為、 その職場での不完全燃焼感が処理できていない一方、気持ちの上でも処理しきれぬままで、 その後ずっと負の部分がトラウマとなっている気がします。 同じ派遣元だと、単に肌が合わないからとそのスタッフに解除を申し入れられたり、そのスタッフがいわゆるお局のような存在になったらと思うからです。 スキルを考えるとあまり自分の主張を言える立場ではないと考えてしまい、 腰は低くなっているかもしれません。 ただ、やはりなめられたり小ばかにされるような事があると、その時は冷静に善悪は主張してきていると思っていますが。 他の登録先も探しています。 R社が自分に合うかも判断したい為、R社の"クセ"やスタッフの雰囲気等もどなたかご存じないかと、思っている次第です。 辞退する場合でも少しでも就業する場合でも、 営業に「面談時の先方の会話の中で、"休職者がまだ辞めていないのに辞めた"との発言やそれを聞いてもう1人の方含め先方がハッハッハッと笑い飛ばしていた部分が気になった」 と言うのは、タブーだと思われますか。 もう少し考えます。 ありがとうございまいした。
何をそんなに怖がっているのですか(笑) 私が質問者さまの立場だったら、この場合はとりあえず就業します。 どんなに不安で恐怖であっても、です。 質問者さま、R社との縁は切れてもいいという覚悟がおありなのでしょう？だったら何も恐れることはないではないですか。 今キャンセルしても就労してから辞めても同じことです。 普通だったら私は、就労してから辞めるよりも早いうちにキャンセルしておく方を勧めます。 でも、質問者さまの文章を読んでいたら、どうしても一度就労した方がよいように思えるのです。 それは、職場の雰囲気、人間関係、仕事内容など、未知のことを自分で想像して決め付けて恐怖におののいておられるからです。 職場っていろいろですよ。 イジメがあるとか雰囲気が悪いとか同じ派遣元のスタッフと一緒だとつらいとか、それはこれまでの経験からそう予測しているのかもしれませんが、今度のところもそうであるとは限りません。 私派遣は何十社も経験していますが、人間関係などまったく一括りに言えないほど、ケースバイケースであるといつも感じます。 同じ派遣の人がいると助かる場合もあるし、孤立してつらくなる場合もあるし。 仕事内容もそうです。 楽だと予想していたところが戦争のような忙しさだったり、 即戦力を求むと言われていたところが意外と親切に教えてくれたり。 本当に自分で描いたイメージどおりということはまずない、というのが私の経験則です。 だから派遣はやってみなきゃわからない、と私はいつも思ってます。 そしてそれが派遣のリスクでもあり、また派遣で働く恩恵を受ける秘訣でもあるのです。 質問者さまが派遣労働をうまく活用できない根本原因は、ここにあるのではないでしょうか？ 自分でいろいろと予測して不安になって、不安を抱えたまま職場に行けばそりゃ、仕事もうまくできませんよ。 誰だって一日目、二日目くらいは「失敗だった」と思うことが多いのではないでしょうか。 もともと仕事に対して不安感があればなおさらです。 最初の数日でいやになってそれを引きずり続けてしまう人は多いと思います。 とにかく行くと決めたら職場の雰囲気がどうとか人間関係がどうとかいうことより、仕事を覚えることに専念する。 その後で人間関係などは考えればいいと思います。 そしてもう一つ、質問者さまの文章を読んでいて、根本原因と思われる部分があります。 それは、主体性を持って契約を結ぶという意識が欠けているのではないかな？ということです。 私が「とりあえず就業すべき」と勧めるのは、「いやならいつでも辞められる」という権利を最大限に行使、主張して欲しいからです。 これができない人が不安になるのです。 確かに辞めたいと思っても、派遣元には引き止められるし、派遣先には白い目で見られるし、なかなか言い出しにくいのはわかります。 でもそこをはっきりと交渉するのが大人じゃないですか。 私もとても子供っぽくて社会性がなかったのですが、こういうことをきちんと主張できるようになってから、社会で生きていくことがとても楽になりました。 あなたはすでにスキル不足が不安で、という話も営業にしていますね。 だから就労後に自分には叶わないスキルを要求された場合、それを理由に「辞めさせていただきます」という権利はあります。 そもそも試用期間の設定はないのですか？ よほどスキルが足りないのならば、先方から切ってくれるかもしれませんし。 試用期間があるならこちらだって職場を選ぶことができます。 試用期間の設定がないなら、まずそれを設けてくれるように交渉してみてはいかがでしょうか。 参考になさってください。
お礼
イヤならいつでも辞められる。でも最初の契約まではどんな手段(?)を使っても行かされるとなると、社員の二の舞になりそうで、過去の経験を繰り返しそうで。 確かに、色々考えて以前ほど"とりあえず無職よりは"との勢いが薄れている部分はあります。慎重になっているのか臆病になっているのか。 試用期間の設定はあります。それで切られたら、ハードルの低い案件で更新を繰り返すより今後の紹介に悪影響なのではと思ってしまいます。 １日でも２日でも行ってから辞めると、履歴に傷がつく事も気になっています。 もう少し考えます。 慰めでもなんでもない親身なアドバイスありがとうございました。
- ai_sansan
- ベストアンサー率0% (0/4)
面接で休職中の社員のことを「辞めた」と笑い飛ばすような光景を見てしまったのなら、その時点でノーとはっきり決めるべきだったのではと思います。 行きたくないのなら行かなければすむことです。 月曜日にもう一度派遣会社に電話してみたほうがいいと思います。勝手に契約書送られてきてもイヤだと思うので。 恥ずかしながら私はR社で1日で仕事を辞めたことが2回あります。1回目の後はまだ仕事の紹介ありましたが、さすがに2回目以降はトンと来なくなりました。 今後のことも心配あるかもしれませんが、行ってみて契約途中で終了するよりは初めから行かないほうが幾分いいと思います。
お礼
そうですね。 面談後、返事が来ない時に辞退電話した後、と考える時間を貰いながら、夕方の電話で何を思ったか承諾してしまうなんて。 自ら辞退電話までしたのに・・・ 月曜日に改めて(営業から)かけるという事でいいでしょうか、と時間的にも無理だったので、今日はこの状態で止まっています。 月曜にかかってくると思います。でも、かけた方がいいですよね。 途中解除経験のある私も、最後の ＞行ってみて契約途中で終了するよりは初めから行かないほうが幾分いいと思います。 の思いが強いです。 ただ、正直な理由を言ってしまっている為、言い訳が立たず悩んでいます。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
Ｒ社は大人数派遣案件が当たり前で、後輩スタッフをランチに連れて行かねばならない、はっきり言って、リクルート社の文化祭の準備みたいな社風がそのまま、スタッフ付き合いに入ってきます。 一匹狼でいたいなら、パソナのスタッフになるしかないでしょう。 修正仕訳を起こせない、手書きで総勘定元帳が起こせないなら、月次経理案件（もちろん、売掛金・入金管理含む）は受けない事です。 実は最近、私の元派遣先でそっくりな案件出てますが・・・ 判らない点を税理士や銀行に電話して、自力解決する能力がないならば、辞退すべきです。現場に経理出来る方がいないから、貴女が呼ばれたんですよ・・・人見知りの人間に経理は無理です。 社内外問わず、色んな人間に頭下げて、各種お世話して、質問しながら仕事が出来ますか？こなせる自信有りますか？ 質文見る限り、総務部経理かと思うんですが・・・ムードメーカー気質がない方には、苦痛なセクションだと思いますよ。 飲み会断れない立場ですもん。 私が心がけた事は、とにかく役員と部長達から好かれる事です。 仕事が出来て幹部から好かれているならば、主任や課長に対しては、ほどほどの距離と愛想で良いのです。ベッタリじゃグッタリして続きませんから。 スキル付ける事が第一な時は、恐いもんなしですよ。 スキル付けた後はもう、各種適性に関する恐怖心しか残らないもんですが。
お礼
修正仕訳は出来ると思っていますが、月次処理年次処理や掛管理となると実務として長く担当した事はありません。 先方は、経理できる人間がいないようには感じなかったですが、 もしかしたら初回契約が２ケ月でちょうど、半期決算の時期になるので、 とにかく人が欲しいのかなとも思ったりします。 一匹狼でいたい訳ではありませんが、派遣元が同じスタッフが同部署って少しギャンブルかなって感じはあります。 つかず離れずが良いというか、派遣では特にあまり干渉されたくありません、が一匹狼も不安な感じです。 今までは、複数の派遣元に頼むように切り替えたという職場が多かったので。 給与等総務的な事は別だそうです。 が、慣れるのに時間がかかる方なので、最初誤解されてしまうと務まらないかもしれません。 こういう性格もあり、派遣より正規が向いているのではと言われたこともあるのですが、 正規職場では、生真面目に全て自分で抱え込んだり自分を責めて半ば冷静ではない状態で退職を申し出、それ以降も迷っている内退職に進んでしまい、それ以来色々試行錯誤中です。 ＞私が心がけた事は、とにかく役員と部長達から好かれる事です。 正規では女性一人だった為、他部署の女性の嫉妬が怖く、遠慮がちにしか上役に対して行動できませんでした。 今思えば後悔です。女性一人なんて天下だったのに職場全体に遠慮しすぎでした。 ２日考えます。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
一度は辞退連絡したんだかから、後は行かなければ良いだけのこと。 確かに口約束だって有効ですが、労働基準法にはあなたの味方になる条文があります。 （強制労働の禁止） 第５条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 この場合の使用者は「派遣元」です。 契約を盾にとって無理やり派遣先に行かせようなんて、脅迫そのものです。 「出るところに出たって良いんですよ」と言ってやりましょう。 連絡するのが嫌なら文書で送れば良いです。 題名に「辞退届」と書けば向こうが受け取ろうがどうしようが関係ありません。 「○○社での就業はお断りします」とだけで十分です。 理由など記入不要です。
お礼
労働基準法拝見させていただきました。 そうですよね。 でもやはり、「出るところへ出て」と言ってしまうのも抵抗があります。 いつどんな場面で、「あなたも脅迫まがいの事言ったでしょ」と言われれば返す言葉がなくなりますし。 契約満了も、更新依頼を断った事も、１週間位で契約途中解除を強引にしてもらった経験もありますが、 途中解約だけはしたくなくなりました。 派遣会社、営業の本心ややり方を見抜く事も容易になってしまったという部分があり、 空白が続く事の危機感と、過去(前述)の繰り返しはもうイヤ、とにかく長く付き合える派遣元を見つけたい、という思いの間で葛藤しています。 派遣も短期とはいえ５年もすると限界を感じるものなのでしょうか。 ２日じっくり考え、並行して求職活動します。 月曜までは締め切らないので、知恵をまたお借りできれば助かります。
- straycatrock
- ベストアンサー率33% (8/24)
そんな案件は私も辞退しますね。 その派遣の営業はちょっと問題ありますね。 >口約束でももう契約違反になるので、 書面で契約書を交わさない限りは契約は成立しません。 よって損害賠償を請求されることもありません。 ただの脅しですね。 口約束で成立するなんて、そんな案件あやしいですね。 >「1週間でも行ってから無理ですというならわかりますが」 強引に送り込もうとしてますね。 仮に質問者様が一週間勤務して「やっぱり無理です」と営業に言っても「契約期間がまだありますのでそれまでは行って下さい」と返されます。 言われたとおり、我慢して我慢して契約期間をこなしたとしても、「もう少しがんばってみましょうよ。1ヶ月がんばれたんですから」と間違いなく言ってきますよ。 その営業は残念ながら目先の数字を上げることに必死で、実際に働くスタッフさんのことは考えてませんね。 今後、何らかのフォローも期待はできないと思います。 登録している派遣会社にスタッフ用の相談窓口はないでしょうか？ そこで訴えるとか、登録を抹消するぞ！くらいの心構えで辞退する意思を貫き通して下さい。
お礼
不安材料ばかり探していては仕事に就けないと言われそうですが、 営業も確かに私よりは年下みたいで性格的に年上の方がやりやすい気はします。 「口約束でも契約違反」という言葉ではなかったですが、事実上同じで先方も他社を断っただろうし、先方と私の間で聞いている限り理由が一致しないと言われました。 先方は私の経歴を見て面談してこちらの不安を面談で言った上で是非と言ってくれていて、 私は実際に現場に行かない状態で想像や過去の派遣経験から言われてもどうしようもない、いきなり任せる事はなく入力メインとも言っていたし、仕事の事なら相談しながらフォローしますし、と。 案件的に怪しいかは…先方からはR社は信頼されているようですが、案件となると派遣元と派遣先双方が信頼しあっていてもこれだけは都度違いますし。 ただ、(悪く考えれば) 先方はR社スタッフが同部署にいるし頼みやすい、たとえ使えないスタッフでもそれは双方の会社には関係ないしそのスタッフが困るだけで… R社としては、既にいるR社スタッフから(R社から稼動が初めての)私自身を見て今後R社で使えるか、どういう使い方をするかetc.の情報を聞ける、 今回使えなくても既にいるスタッフで先方の信頼は得ているし途中解除になってもR社は痛くも痒くもなく、逆に半年も選考落ちの私の仕事を探す義務(?)ノルマ(?)がなくなっていいかも… と考えてはいるかもしれません。かなり卑屈ですが。 ＞強引に送り込もうとしてますね。 少しでも行って、と聞いてすぐその意図を感じました。 絶対"契約"を盾に、いわゆる営業の自分や会社防衛にまわられそうです。 ＞登録している派遣会社にスタッフ用の相談窓口はないでしょうか？ そこで訴えるとか、登録を抹消するぞ！くらいの心構えで辞退する意思を貫き通して下さい。 「契約書を交わす前に」とは思うのですが、 正直な(少しは飾ってますが)理由を言ってしまった以上、コレッという言い回しが見つかりません。 相談窓口か対営業かも迷いどころです。 R社からは初めてで、切られる事覚悟とはいえ、 表立った喧嘩はしたくないというか、紳士的に断りたいというか、 冷静で大人な、説得しても仕方ないと思わせられるような理由が見つかりません。 今後の求職で問合せ等されても嫌ですし・・・ 自分でも考えていますが、できればお知恵をお借りできませんでしょうか。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
私なら他の派遣会社に登録することを前提に、「辞退」しますね。 急募案件に対して経験不足では、やりがいとプレッシャーで鬱になりかねないです。 「営業の言葉に流され(?)受けてしまいました」という時点で危ないです。 時給が上がらないけど苦労が多い等、営業に泣かされる場面が考えられます。 営業の仕事のひとつには不安を取り除く役目があります。 何とか押し込めば、後は派遣社員がやればいい、と受け取れます。
お礼
怒られる事覚悟で辞退連絡しました。 口約束でももう契約違反になるので、初回更新までは行ってもらわないとダメ、と既に契約履行へ推し進める姿勢に変わってしまっていました。 早く連絡しなければとの思いが先行し、 そのままの理由「仕事上務まるか心配、社員病欠も精神的に追い込まれての休職かと感じ同じ事になりそう」と言ってしまいました。 営業 「返事してしまったところで、他社にもR社で行くと断ったと思う」 「派遣先はR社と長い付き合いだし、期間限定は即戦力が求められるけれど出来る事からしてもらう」 「社員休職に関しては理由までは聞いていないし、仕事上ならフォローはするし、やる前の想像の域で言われても行ってもらうしかない」 「1週間でも行ってから無理ですというならわかりますが」 等々と言われてしまいました。 少しでも稼動してからよりは、今なら就業日が10日後なので他社や他の方を探す事が可能で同じ迷惑ではましかと思う、とこんな事まで言ったのですが、今はもう無理なので土日で考え直してと言われました。 (私への採用連絡は17時過ぎで(この時承諾)、月曜午前中に先方へ行く予定だったようです) 最初から他で決まったとか揺るがしようのない理由を言うべきだったと後悔しきりです。 もう営業はこちらの味方ではなくなった気がします。 余計怖くなりました。 最初の２ケ月間、最悪出社しているだけの状態になる事を覚悟するしかないでしょうか。 善後策は考えられますでしょうか。優柔不断な自分が情けないです。 すみません質問を重ねてしまって。
- 1
- 2
お礼
＞スタッフ同士の人間関係というよりも社員も派遣も含めて人と接すること全般が苦手なように思えるのですが・・・ この事と、正規での仕事上の不完全燃焼感がかなり尾を引いてしまっています。 性格的には派遣より正規のほうが向いていると言われた事もあるのですが(慣れるのに普通の何倍も時間がかかる)、 自分自身では、仕事上の能力もある程度以上は務まらない等、将来的に仕事第1(優先)でやっていけるキャパシティはないとも自覚している為、第1今となっては正規雇用は不可能に近いので、 妥協点として派遣を選択しています。 完全な積極的な派遣選択ではない事は、ある意味では失礼で甘いかもしれません。 営業に＃７さんのお礼に記載した様な事を不安材料として言ってしまうことは、 辞退した場合や就業した場合、私自身にとって不利になるでしょうか。 或いは、タブーな発言でしょうか。 もし、お時間があれば、ご意見を伺えればと思います。