新卒で派遣・・・仕事が出来ず、辛い状況です

質問

新卒ですが、一身上の都合で就活が出来ず、卒業後に就活を始めました。
そこでたまたま登録してあった派遣元に『新卒でもちゃんと育ててくれる雰囲気の会社だからどう？』と某大手メーカーの契約社員を紹介され、働き始めて今三ヶ月目です。
やはり社会経験がないし仕事も丁寧には教えてもらえないしミスを連発してばかりで、仕事上直接関わる同じ課の先輩には仕事ができない、と陰口を言われているようです。次第に口調も命令口調だし、話しかけてもいやな顔をされるようになりました。
別の同じ課の人も私が話しかけると笑顔が消え、私が困っていても見てみぬふりです。
もう仕事を気軽に聞けるような雰囲気ではありません。
その人がなるべく暇そうなときを見計らってびくびくしながら話しかけていますが胃痛や下痢、夜寝付けない等症状が出てきました。休日も仕事が引っかかって気分よく過ごせません。

辞めたいのですが契約期間が三月末までなのと、その先輩に『今辞められたら困る』と以前言われており、それが引っかかってます。
でも、新卒で雇うことを承知した側にも原因があるのではないでしょうか?　
ここ一ヶ月は毎日朝一で会社に行ってミスを書き込んだノートを読み返したり、精神的にまいってしまう自分に負けないように自己啓発の本を買いあさっては読み返したり、努力はしてきました。厄除けのお寺にも行きました（笑）
でも朝は元気でも毎日会社が終わるまでに、怒りや不満が腹の中にたまっていて疲れてしまいます。寝ても寝ても疲れが取れないし。
相談になってくれた別の先輩は、『まじめに考えすぎだし、無理することない。ちゃんと新卒で正社員として扱ってくれる会社を探せば良い』と言われました。
私は辞めたいですが、私がいなくて困るなら契約期間を全うすべきなのでしょうか?

回答No.3

quusuke · ベストアンサー

非常に辛い立場ですね。
私も過去、非常に辛い立場に置かれて腸炎で倒れましたのでお気持ちが察っせます。

yumiko1124さんはとてもまじめな方なのですね。
お話の内容を聞いている限りでは、あなたはとても一所懸命努力をしようとしていますし、何も悪いところは無いと思います。

しかし、困っていても見てみぬふりをされている事については、わからないままでいると余計に仕事の効率が悪くなり、ミスも多くなりますので、意を決して聞いてみて、丁寧かつにこやかに「ありがとうございます」を言ってみてはいかがでしょうか。
過去にもうやられているかもしれませんが、「ありがとう」の言葉は人の心を大きく動かすので、決して悪い気にはなりませんので。

「今辞められたら困る」と言うのは何だかんだ言って、あなたは要領が問題あるとおっしゃられていますが、認められているということなのではないでしょうか。
これが派遣会社さんに言われるなら営利目的ですが、切る事ができる契約者サイドの意見としては、本当に使えない人なら違約金を払っても新しい人を欲しがると思います。

ただ、体調不良まで来ているとなると限界が近いのかもしれません。
私の場合は自分の仕事を一度ある意味全部丸投げ、無責任状態にして、それでも仕事がまわったので、気が抜けてしまって無理することは無いと実感し立ち直りましたが責任感の強い先輩はいまだ休職中です。

結局、会社は自分の為には何もしてくれないのですから、多少自己中心的と言われようとも自分を大切にした方がいい時もあります。

よく親や社外の友人、心理カウンセラーなどと話し合って、辞めるにしろ辞めないにしろ心の整理をつけてみたらいかがでしょうか。

長々となって申し訳ありませんでした。

回答No.5

noname#24523

どーーーしても辛いなら、派遣元に言って、やめさせてもらえばいいのです。「やめたい」と言う勇気が出ないならば、心療内科に行って診断書を書いてもらいましょう。やめるだけの立派な理由になります（今のあなたの症状を話せば書いてもらえると思います）。
この先、仕事を紹介してもらいにくくなるかもしれませんが、そんなことは簡単、新しい派遣会社に登録すればいいのです。

ただ、これから先もいわゆる普通の会社勤めをして生きていこうと考えてらっしゃるなら、試練と思って乗り越えようとしてみることは大切だと思います。でも、乗り越えようとしてみて、ダメだ～と思ったら退いてもいいと私は思いますよ。
もし次の職場を探されるのでしたら、３ヶ月くらいから雇ってくれるところを探してみるのもいいかもしれません。

回答No.4

tak-a

私も新卒時代、仕事や環境に慣れるまでかなり辛かったです。仕事はミス連発ばかりしてしまいました。慣れるまで半年位掛りました。私も契約でしたけど、同じ部署の正職員の人はいいひとでした。陰口はメールで叩かれましたけど、あまり気にしないようにしました。
仕事をミスして怒られて、トイレで泣いた事もあります。周りに迷惑掛けたけど、自分なりに考えたり、仕事のやり方を変えたりしました。
確かに新しい職場に慣れるまでって半年は掛りますよ。
私は3回転職していて、2回試用期間中の解雇を経験して自分自身を考えさせられました。
確かに仕事は出来ず、ミスばかりの連発でした。質問者さんの辛い状況は判りますよ。
私もミスの連発で課長とか役職付の人達にいつも怒られてばかりでした。tak-aさん、入力ミスばかりしてあまり入力ミスしないでちょうだいって怒られました。
体調を崩してしまって辛い思いをするのなら辞めても私はいいと思います。
私も虐めに遇ったり、解雇予告をされた時、質問者さんと同じ状況でした。
家族や周りに相談して決めてみてはどうでしょうか？

回答No.2

forest333

仕事は、能力や経験のほかに要領の良さが大事になるんですよね。
その要領が悪いというのがけっこう問題で・・
でも、会社って怒られるのはOKだけど、
嫌われるのはキツイですよね。
ビクビクすると、空回りして余計仕事できなくなりますよ！！
要領さえよければ、会社でうまくやっていけるはずです！！
仕事の要領が悪いのなら、せめて人間関係をうまく築いていくのが必要だと思います。
あまり先輩に気を遣ったり、下手に出ると余計にいびりたくなるものだと思います。
仕事ができなくっても堂々とハキハキしていれば、
叩かれることはないと思います。
契約期間が決まっているのなら、
それまでの辛抱と思って私は継続すべきと思います。
あまり体調に響くのでしたら、
続ける必要はないと思いますが、逆にどうしたら自分は精神的に強くなれるのか？
ツライ時にはどうやって乗り越えていけるのか？
この機会に見つめてみたらいかがでしょうか？
自分なりのツボがあると思いますよ。
きっと、後の自信になると思います。

回答No.1

peki-pepi

その辛いのはよくわかります。私は社会経験があってもなくても新しい職場での最初の半年というのは仕事は慣れないものだと思っています。派遣とか契約社員というのは１年単位～で職場が変わるのですが、同じ事務の仕事でも会社によって色々ルールが違ったりもするから覚えるのは大変ですよ。過去に引継ぎ期間が１周間というかなり大変な職場に派遣になり実際やってみたけど無理だと思ったので辞めさせてくれといいましたが、やはりいなくては困るということでしたので初めのうちは仕事の量を少なくしてもらい覚えたら順に追って増やすという策をとりました。
自分だけができないという風に思いつめないで、あと３ヶ月はまだミスしても仕方ないなとリラックスしたほうがいいと思いますがいかがですか。