- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社に住宅手当てを返さなければいけません。）
会社に住宅手当てを返さなければいけません。
このQ&Aのポイント
- 初めて質問させていただきます。この度転職することになり、1年半勤めた会社を辞めることにしました。住宅手当は入社後2年間勤務者に支給されることを契約書で知り、辞める場合は返還しなければなりません。
- 辞めると数十万円の住宅手当返還が必要です。以前辞めた人々も同様に返還していったようです。普通のことなのか、返還を回避する方法はあるのでしょうか。
- 入社前に住宅手当の返還についての説明は受けていないため、返還義務に戸惑っています。住宅手当の返還は一般的なことなのか、どのように対処すればよいのか教えてください。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
入社前にすべての社内規則を教える義務はありません。 ですので、入社後になってから聞いたとしても、特にそれ自体を問題にはできません。 返還の研ですが、労働基準法では「労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額の予定をする契約」を禁止しています。（労働基準法第16条） 労働者の退職の自由が制約されるのを防ぐために、こういう条文があります。 ですので、この場合は契約自体が無効になりますので、返還する必要はありません。
お礼
回答有難うございます！ ＞契約自体が無効になりますので、返還する必要はありません。 そうだったんですね。勉強になります。 結構大変な額なので戦々恐々としていましたので、 ほっとしました。ありがとうございました。