締切済み 契約社員の基本給って？ 2006/07/10 22:29 例えば契約社員としての採用で月額基本給が２０万であったとすると そこから保険などを引かれると言う考え方でいいのでしょうか？総額？ではないですよね？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 Shuriken4 ベストアンサー率26% (39/145) 2006/07/11 09:27 回答No.2 そうですね。２０万から社会保険料などもろもろ引かれます。 大手だとそれに、組合費と社員会費も引かれます。 ギリギリの生活ですね。うかつに病気なんて出来ない世の中です。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2006/07/10 22:48 回答No.1 その通りです。総支給額から社会保険料、税金等が差し引かれます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方転職 関連するQ&A 契約社員とはいったい？？？ 契約社員と正社員との違いを 詳しくおしえていただけませんか。 契約社員での採用は可という返事を ある企業からもらえそうなのですが、 厚生年金とか社会保険などの手続きは どうなるのですか？ ボーナスがないのはしっているのですが、 まだまだ細かいことがわかりません。 よろしくお願いします。 契約社員 転職を考えている企業がありますが、そこは正社員ではなく契約社員です。最終的には、その希望する企業に質問しなければいけませんが、契約社員の待遇について質問です。 既に、契約社員でもボーナス等については、正社員同様の待遇を頂ける事は確認していますが、その他、 社会保険 所得税などの税金の納付 退職金 などについては、契約社員であっても、会社によっては、正社員同様の待遇をしてくれるのでしょうか？ それとも、一般的に言って、契約社員と言った瞬間、上記事項は自分で行うものなのでしょうか？ また、社会保険などは、自分で手続き行う場合、会社にやって頂くより、総額では高くなるのでしょうか？（会社負担のようなものはあるのか？） 以上、よろしくお願いします。 契約社員はこういうものなんでしょうか？ 今失業中の男（４０歳）です 契約社員なら応募できる仕事が正社員よりはあるんですが、いまいち踏み切れません。 前にも契約社員で働いたことが何度かあり、途中で契約が切られて散々な目にあったし、正社員になれるかもというのは口約束でしかなかったからです。 契約社員で採用するということはいらなくなれば首を切りやすい人間が必要だからそういう形で採用しているので、 「大丈夫だよ、めったなことで契約が切られたりしないよ」ということを言われたとしても信用できなくて、いつ切られるか分からないものだ 契約社員は正社員とは結局壁があり、基本給もボーナスのカットも先にされて、任せられる仕事も限定されるものである こういう考えは極端でしょうか？会社によっても違うんでしょうか？ もう少し正社員就職を目指してみようか迷っているんですがどう思いますか？ もっと若ければ経験を積む目的で契約社員もいいと思うんですが、２０年くらいまともにどこかに落ち着いて働いていないんで、もう疲れてしまって、どこかに落ち着いてそこで次を考えないでその会社の担当する仕事のことに集中して働けたらと思っているんですが もちろん正社員でも失業の可能性はありますが、常に次のことを考えながら働くという点では契約社員よりは切迫していない気がします。（実体験ではそう思います） 契約社員で就職したら結局次を常に考えながら働かなければならないので、続けられるか、精神上やっていけるのか自信がもてません 幸い多少蓄えもあり、一人なのであと何ヶ月かは無職でも行けそうです 恐れ入りますがなにかご意見をいただけたらと思っています、お願いします 契約社員の保険料 私の知る事例なのですが。 ある人が中途採用され、試用期間として２ヶ月間契約社員をしています。 １ヶ月目の給与明細を見たところ、基本給のみがありました。 (契約は基本給のみ) 控除項目としては雇用保険と所得税源泉徴収。 健康保険と厚生年金保険料については控除されていなかったそうです。 入社時に年金手帳を提出。いつ加入とは言われなかったのでその時点で 加入すると思っていたそうです。健康保険については保険証は交付済みです。 これはどういうことでしょうか？ 年金は厚生年金にまだ加入していない、健康保険は実は資格がない、 そのように考えればいいのでしょうか？ 契約社員・・・ 内定をもらったんですが、契約社員なんです。今、学生なんですが、先生から契約社員の話をいろいろと聞き、正直不安です。例えば、ボーナスや保険の事や会社によっては必ずしも正社員になれるとは限らないことなどなど・・・。求人票見たら、ボーナスもあるみたいで、保険もすべてありました。ただ一つ問題なのは、１年更新なのでいつ辞めさせられるかという不安があります。 他の質問者さんの回答の内容を見た時、基本的に契約社員で入社して何回か同じ契約をする（例・1年更新を3回行って3年間勤める）と法的に正社員として扱わなくてはなりませんということが書いてありましたが、これって本当なのでしょうか？ ずっと就職活動をしてきてやっと初めてもらった内定でした。だから、今、内定を辞退して他を考えるということもありかなと思ったんですが、この時期なので、また内定をもらうことができるか不安です。ちなみに内定をもらったのは事務の仕事です。事務の仕事を希望しているので。事務の仕事は、これからポツポツと求人がくるという話は聞いていますが、採用されるのは１人か２人なので倍率も高いだろうし、内定をもらえるかどうか・・・ 後からやっぱり内定を辞退しなきゃよかったという後悔はしたくないので現在すごく迷っています。 どなたかアドバイスおねがいします。 契約社員 新たに、契約社員という制度を社内に設けて、人材を採用することになりました。 基本的には、勤務日数や勤務時間、内容等、決まった仕事のみをお願いし、賃金は固定で契約しようと思っております。 ただ、法定休日がとりづらい月があったりするのですが、拘束時間については、年間変形労働での週４０時間を採用している自社の基準からいくと、クリアしそうです。 この場合、（法定休日労働について）就業規則等を新たに作成して明示しなければならないのでしょうか？ あと、一般社員との（特に３６協定など）関係は別になって、新たに契約社員との協定も結ばなければならないのでしょうか？ その点、詳しい方がいましたらよろしくお願いします。 29歳で契約社員ってどうなんでしょうか？ 私は現在29歳の男性なんですが、先月末に3ヶ月間試用期間で勤めていた会社だったんですがどうも会社の求めている基準に合わなかったみたいで退職という形になりました。失業保険をもらい切ってからの転職だったんで今は全くの無収入状態です。今一人暮らししているんでとにかく収入を得ないとならない状況なんですがそうそうすぐに正社員採用の会社も見つからないみたいですのでとりあえず契約社員でしばらくは勤めたいと思っているんですが今まで正社員勤めしかした事がなく契約社員がどういうものなのか全くわからないんですが、昨日新聞の求人広告で契約社員の募集をいくつか見たんですが一応年齢はクリアしています。職種は工場勤務が殆どみたいですが実際29歳で契約社員の方って割合的にどうなんでしょうか。私くらいの年齢の方で契約社員されている方おられましたらぜひ職場状況など教えて頂けないでしょうか。また社会保険制度などはしっかりしてるんでしょうか？ぜひ宜しくお願い致します。 契約社員について 来年から就職が決まっている、大学生♀です。 時間があるので学費や経験のためにアルバイトをしようと探していたところ、週5のアルバイトでやってみたいものが見つかりました。 学生でもとりあえずokとのことで、採用されました。(来年2月くらいまででも可能とのことで…) ですが、契約社員としての雇用とのことで、社会保険などにも加入させられるようです。 契約社員になる自体は問題ないでしょうか？ また、来年からの就職にデメリットになることはありますか？(職歴になってしまったりして) 無知ですみませんが、よろしくお願いします。 契約社員として契約だけをしました。不正受給に当たりますか？ 失業保険を貰っていますが、今後の生活を考えて、個人で数社と契約社員の契約(？)を結びました。 契約社員といっても、仕事があるときだけ、「社員」として扱われる感じで、基本日雇いです。 契約を結んでも、仕事がないので、失業保険を貰い続けて生きたいのですが…。 契約をしただけになりますが、これって、不正受給に当たりますか？ ちなみに、2～3社で、個人契約の「契約書」（仕事が発生したときの給料明記）を書いています。 契約社員の雇い止め ５０代の契約社員です。 今年で、１年契約の３年目になりますが後５ヶ月弱の契約を残す時に あなたとは次回の契約をしないと通達されました。 今の会社（Ｋ）の契約社員になったのは、以前勤めていた会社（Ｃ）が人件費削減のため Ｋ社と業務委託をする際に、Ｃ社の数名を契約社員として雇う契約を結び、その契約社員になる 者には II Ｋ社との雇用契約について １、 現在、当社がお支払いしていいます基本給（月額）及び手当て（月額）は、Ｋ社が Ｃ社の業務委託契約期間中は、Ｋ社は、Ｃ社が支払っている 基本給及び手当 ての金額を保証します。 転籍の条件がありました。 Ｋ社と私との契約書類は形式上で１年契約にはなっています。 Ｋ社の契約しない理由が、若返りをはかるのと経費の節約の為でした。 何か取ってつけたような理由です。 納得がいきません、 私としては、６０歳まで勤めたかっのですがこのままでは辞めざる終えません。 私にとって有利な方法は無いか無いでしょうか。 契約社員について パート・アルバイトには社会保険等というのはあまり聞きませんが、正社員にはやはりあると思います。 では契約社員はどうなのでしょう？会社にもよるのでしょうが、契約社員は普通は社会保険に加入するのでしょうか？社会保険に加入していなくても契約社員というのはあるのでしょうか？（正社員には社会保険加入という会社という仮定で） 契約社員として雇用契約を結ぶ要・確認事項 このたび中途採用の面接を受けました。とても感じの良い企業であったこともあり、次回、お互いに条件等を確認することになりました。 ただ、面接の際に「当社の中途採用は多くの場合『契約社員』になります」と言われました。 私自身、現在も正社員として勤務しているため契約社員という雇用形態に詳しくありません。 調べたところ、基本的には社会保険は企業側に加入の義務があるようですが、具体的にはどのようなことを確認しておけばトラブルになりにくいものでしょうか。 正社員登用についても文書化してもらっていたほうが良いものでしょうか。 正社員か契約社員か 現在転職を考えています。 待遇はほとんど同じで（社会保険有り、交全給、昇給年１、 賞与年２(契約社員の方は一応"査定あり"との注意書きはあり ますが)）仕事内容もほぼ一緒です。 違いは大手企業か中小企業かという点です。 大手で誰でも知っているような企業の方がなにかと安心だとは 思うのですが、採用は契約社員。契約社員だけにいつ切られる か分からない不安が残ります。賞与もない年の方が多いのかも しれないし・・・ 一方中小企業の採用は正社員。現在大手企業に勤めていること もあり、正社員とはいえ制度や待遇に問題点がでてくるのでは ないかと漠然ながら不安です。 大手企業の契約社員か、中小企業の正社員か・・・ 「こういう視点で考えるといい」「同じような状況で私はこう 考えたから正社員にした、契約社員にした」といったアドバイ スをお願いします。 契約社員って 契約社員から、他の会社へ中途採用の募集で正社員になることは、転職1回として数えられるんでしょうか？ 契約満了での退社はなく、契約を途中で辞めて正社員になろうとしているのですが...。 すみませんが、アドバイス等、宜しくお願いします。 契約社員と正社員の違い 最近、転職活動をしていますが、正社員採用が思うように採用されないので契約社員も応募しております。 しかし、契約社員であるにも関わらず、残業手当なしで月給２２万円とか[残業２０時間あり]・面接が３回による選考・１年契約[解雇もありうる]とか多いです。条件があわなければ、辞退しておりますが。 やはり、契約社員とは正社員以下の待遇で採用するための雇用ですかね。 それと、契約社員採用なら２月に入社にしておき、１月に正社員採用に応募するのも、いいのではないかと思っております。 ご意見、お願いします。 契約社員って・・・ ４月から新卒で、契約社員として働いています（女）。数年前から事務系社員は契約社員で、ってことになってるらしいのですが、男性は正社員で入社しています。仕事の内容は同じなのに・・・。 採用が決まった時、契約社員と正社員の違いについて人事や上司に質問したのですが「大してない。組合に入れないくらい。」としか教えてくれませんでした。でも会社としては人件費が抑えられるからこういう制度を採用しているのですよね？賞与規定などが違うのでしょうか？それにしてもどうして男性は正社員？男性の契約社員は聞いたことがありません。 教えてくれないだけになんだかとっても納得がいかず、純粋に知りたいのですがしつこく質問しても良いものでしょうか？それともやっぱり女性には会社への忠誠心とか求めておらずさっさと数年で辞めて欲しいという会社の心の表れでしょうか？ アルバイトと契約社員 アルバイトの面接を受けて採用が決まりました 大学を卒業して３月の後半から働きます 今日、アルバイトではなく契約社員で働きませんか？と電話をいただきました。 165000円前後という話です。ボーナスはないけど残業代はつくそうです。 社会保険完備になるとのことですが契約社員のほうがいいのでしょうか？ 契約社員と契約社員の掛け持ちについて こんにちは。 現在社員として働いていますが、別の会社でも契約社員（準社員？）として副業をしたいと考えています。ここで２点疑問です。 一、契約社員とアルバイトの組み合わせはよく聞きますが、契約社員と契約社員の組み合わせは法的に可能でしょうか？ 二、現在働いている会社、副業をしたいと考えてる会社、どちらも社会保険加入（雇用、労災、健康、厚生）なのですが、２つの会社で社会保険がダブっているのは法的によいのでしょうか？ 契約社員について 先日契約社員に応募しました。 正社員採用があると書かれていたので応募しました。 「正社員もみな契約を経ていて、前例（6割～いやそれ以上は、、、という感じ）はあります。しかし、具体的な年数はいえません。」というお話でした。 私としては、もう少し積極的な採用があると思っていたので、がっかりしました。 もちろん、未来のことはわからないので、断言できないと言われることは想像していたのですが、年数ははっきりしているのかと思っていました。話の雰囲気でも、伝わってくるものと思うのですが、あまり期待できない印象を受けました。 少なくとも口ばっかりうまい会社ではないだろうから、地道にがんばればよかったのかもしれませんが、やはり契約ですので、だめな場合も文句はいえないし、、、、 最近疑い深くなってきていて、それもいけないのかもしれません。 そいうい煮え切らないものがあったのと、契約社員として働くとわりきった場合の条件面、正社員になれなかった場合の将来性など考えると、派遣社員の方がいいかもしれない感じだったのでお断りしました。 正社員の途があるという契約社員の求人出されているところって、どの程度本気なのでしょうか？ 信じていいものでしょうか？ 契約社員として働くことについて 先日、ある製造業の会社から契約社員として採用が決まりました。 未経験の分野ではありますがチャンスと思っています。 しかし、その会社で働こうか迷っています。 私の年齢は26歳です。 自分は意志が弱く、恥ずかしながら何の仕事をやりたいのか良く分かっていません。 その結果として空白期間が長く(その間バイトで過ごしていました)、短期で辞めた職歴しかないのです。 周りの友人は定職に就き、焦る一方です。 今回、内定を頂いた会社では、正社員登用制度があるので、そこに賭けようか悩んでいます。 一年後に採用とかそういった確約はありません。 勤務状況を見て良ければ採用試験→正社員になれるといったものです。 契約社員は結局、会社から契約更新はしないといわれたら終わりですよね。 これでまた短期の職歴が増えれば、さらに履歴書の上でマイナスの評価になるのではないか不安です。 契約社員として働くことはプラスの実績につながるのでしょうか？ 長くなりましたが回答よろしくお願いします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 新幹線で駅弁食べますか？ ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は？ 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
