労災を受けられませんでしたが・・・

質問

３０代の女性事務員です。数ヶ月前、事務所の内装工事が原因で、咳が止まらなくなり、病院に通いながら、毎日出勤していました。仕事中もずっと咳が出る状態で、苦しみながら電話対応などもしていた状況が１ヶ月続いていました。ようやく薬が効き、今ではすっかりよくなりましたが、会社が保険に入っていないから！？という理由で労災を受けることはできませんでした。しかし私としては、咳で苦しみながら毎日出勤したこと、治療費が１万ほど掛かったこと、また内装工事を始める前に、なんの対処もしてくれず、私だけが被害にあったこと（改装工事現場に一番近かったので）、などがあり、納得いきません。世の中、そんなものなんでしょうか？

回答No.7

slotter-santa · ベストアンサー

何か怪しげな回答が見られますが・・・

労災には自己負担はありません（雇用保険は労使折半）。全て会社負担になってます。
http://www.rousai-ric.or.jp/main/06kanyu/02/060200.html

また、仕事中の災害であれば、社会保険は使えません。
一般的には療養給付と言って法律で定めた治療費の支給がされることになります。
http://www.rousai-ric.or.jp/main/03seido/06/030601.html

これは今すぐ労働基準監督署（労働基準監督局ではありません）に相談すべきだと思いますね。あなたにとってデメリットは全くありませんから。申請しないと始まらないのは前の方が答えたとおりです。
唯一ハードルがあるとすれば、貴方だけが内装工事の結果、咳が止まらなくなったことでしょうか。

労災の適用に関しては
　業務起因性（業務が原因であること）
　業務遂行性（業務遂行中であること）
が要件となっているので、内装工事と咳が止まらなくなることに因果関係があることが必要です。この部分は外形的なもの（骨折とか）そういうものではないので、その部分の証明は求められるかもしれませんね。

お礼

非常に詳しいご説明をありがとうございました。上記ホームページも参考にさせていただきました！一度労働基準監督署に相談してみようと思います。おかげさまで、よく理解できました。ありがとうございました。

回答No.6

noname#156275

労災の給付は、「労働者が労働基準監督署に申請」しないと手続きが始まりません。

　労災を受けることが出来ないというのは、労働基準監督署から不支給とされたのでしょうか？もし、不支給に納得がいかないのであれば、審査請求や裁判という手段もあります。

　逆に、労働基準監督署に申請していないのなら、労災を受けられないのは、当然のことです。何もしていないなら、結果も出ません。

　なお、労災保険に関しては、労働者の掛金は発生せず、全て、使用者負担です。また、労働基準監督局という機関は存在しません。誤った回答が見受けられるので、参考まで。

お礼

詳しいご回答をありがとうございます！どうやら会社が労災保険に加入していないようです。労災保険は労働者側の負担はないようで、安心しました。参考になりました。ありがとうございました。

回答No.5

yachtman

今からでも労災加入出来るので、今回の治療費￥１万.は返還されます。

但し、過去２年遡及して加入することとなるため、質問者様は過去２年分の掛け金の従業員負担分を支払わなければなりません。
もしも、２年分の掛け金の従業員負担分が￥１万.を超えていたら、今回の治療費￥１万.を還付されても差引きマイナスですね。

しかし、今後の労災に備えて加入することをお勧めします。
事業主が応じない場合は、労働基準監督局の職権にて強制加入することとなります。
労働基準監督局に事情を伝えて、強制加入を要望しましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます！「なるほど」と思いながら読ませていただきました！役員も私のこの件（内装工事による咳など）を知ってるので、まずは一度「労災の加入」を役員にお願いしてみようと思います。ありがとうございました。

回答No.4

simakawa

その咳がその工事の性だと因果関係が証明されないと何ともいえないですね．全員がなればほぼそれが原因と想定されるでしょうが，一人だけだと難しいでしょうね．病院でそれが原因だと証明してくれれば，これで会社を訴えられます．

お礼

アドバイス、ありがとうございます！残念ながら私しか症状が出ませんでした。医者からは、それが原因と診断してくれましたが、なにぶん私のみ被害を受けているため（敏感体質のため）、上司もあまり力にはなってくれませんでした。病院で診断書を発行してもらえるかどうか、頼んでみようかと思います。

回答No.3

habanero31

労災は強制加入，使用者は無過失でも責任を問われる、医師の診断書があれば事業所が未加入であっても申請できる、労災認定となれば、自己負担なし.

お礼

説得力のあるご回答をありがとうございます！労災は「強制加入」という言葉に救われました。ありがとうございます。

回答No.2

ton1115

自営業をしていますがうちは従業員1人しかおりません。それでも労災保険は必ず加入しなくてはいけないので入っていますし実際使用もしました。

会社として加入していないのは疑問です。相談されるなら労働基準監督署へ行ってみるか電話してみてください。

私自身の経験では会社員だった頃怪我をして労災認定を受けるよう医師から言われましたが会社側が手続きが大変だからと拒否されました。
実際労災の手続きは大変でもなんでもありませんでしたので、会社に否があるなあと思っています。

お礼

アドバイス、ありがとうございます！やはり会社に否がありますよね。気持ちをわかってもらえただけでも、うれしいです。自営業されてしかも労災保険にも加入されているのですね。私の会社も、回答者さんのようにしてくれればいいなと思う限りです。

回答No.1

fusakichi

労災申請できないのですね。正直あきらめるしかないです。労災に関しては、ただもしあなたに勇気があるなら、裁判とか色々手はあります。労災の無料相談が自治体で開催される場合や労働基準監督局など一度相談してみれば、これが機会で経営者が労災保険に加入する場合がありますからね。でも、すこし覚悟は必要です。

お礼

早速のアドバイスをありがとうございました！確かに、正直あきらめるしかないですね。本当に。ありがとうございました！