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訴えたいくらいに 腹がたっています！！！
現在労災休業中です。正社員、雇用期間中（２週間は超えてます）。 会社で同僚に怪我をさせられ、休んでいます。 上司から電話で「仕事戻っても同じ部署では働けない」とか「辞める気はないのか？」 といわれました。 休業後３０日間は解雇ができないとか、解雇する前は３０日前に言うとか、突然の解雇なら解雇予定手当てというのがあるというのはネットで少し調べてみました。 非常に悔しく腹立たしいです。訴えてやりたいくらいです。怪我をさせられて、どうしてこんな目にあわないといけないのでしょうか。 私自身、いつ辞めてもいいと思っていましたがこのまま自己都合退職では相手の思う壺だと思うのです。 どういうやり方が一番いいでしょうか。お知恵を貸してください。
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- ganko315
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くやしい思いお察しいたします。 会社を休まなければならない程の怪我をさせられた上、上司のつらい言葉。ひどいですね。 後々の為に上司の一語一句録音して、態度はメモして、精神的にダメージを おった損害賠償をしてもらいましょうよ。（民事） 上司も同僚も同類の人間みたいですね。 愛媛の警官が内部告発したために部署を変えられ，イヤガラセをされました。その警官は警察を訴えました。 参考にならなくて済みません。
お礼
お答え有難うございました。 会社全体がそういう悪い雰囲気なので出入りが激しいのです。 損害賠償が可能なのですね。そのことも視野にいれて考えてみます。
- slotter-santa
- ベストアンサー率55% (636/1143)
労働法の知識はお持ちのようですから、自己都合退職と解雇の違いとかその辺りはわかってらっしゃることと思います。 このケースですと労働基準監督署に行っても意味はないと思います（そもそも労災になっているなら監督署には行かれていると思いますが）。「退職勧奨しているだけだ」と言われたら法律的にはそれまでですから（労働基準監督署はあくまで法律上の違反を是正する機関なので）。 まずは上司の発言を記録しておいて、上司の上司に苦情を言うというのがベターだと思います。その上で是正されないようなら、民事賠償を起こす・・・という流れでしょうか。どれくらいとれるのかはわかりませんが、内容によってはそれなりに勝負になるかもしれません。労働局の総合労働相談に相談するか、弁護士さんに相談してみましょう。
お礼
お答え有難うございます。 上司の上司はおそらく社長になるような気がします。小さい会社ですので・・・。 労働基準監督署に相談してみましたがやはり無駄でした。勧奨だけでは動けないそうです。
- Willyt
- ベストアンサー率25% (2858/11131)
これは労働基準法違反の可能性が大きいですから労働基準監督署にその事実を伝えるべきです。会社の業務で怪我をしたのなら公傷の手続をとり、必要な場合は有給で休暇を与えなければなりません。それを理由に解雇などしようものならこれはきつい罰が与えられます。
お礼
お答え有難うございます。 労働基準監督署へ相談へ行ったのですが、「解雇」でなければ動けないようなのです。たとえ職場復帰しても自分から辞めるように嫌がらせなどを受けると思います。それで辞めざるをえなくなる気がします。でもその場合だと行政はなにもできないそうです。泣き寝入りしかないのかもしれません。
- omaoma69
- ベストアンサー率4% (15/333)
会社を訴えたいの？同僚を訴えたいの？ 怪我をさせられたら傷害として警察に被害届けを 出しましょう。
お礼
お答え有難うございます。 会社での怪我で被害届を出してもよいのでしょうか・・。
お礼
お答え有難うございます。 会社って汚い・・・ 本当にそう思います。職場内での怪我なのに、どうして！！って思います。