女性社員への対応はどうすれば？？

質問

お世話になります。
私の職場に居る２０歳女性の相談です。
彼女は職歴が１年半ほどです。
高校を卒業し、暫くして当社に入社して来ました。
現在の会社が社会人初めての会社です。

簡単に言うと『子供』という言葉で済んでしまうのですが、とにかく我侭です。
自分の幼い考えを通そうとしますし、同僚や上司の愚痴は限りなく、みんな手を焼いています。

若輩者によく見られがちな『自分は仕事が出来るんだ』故の暴走も多々みられます。

私の経験上、そんな人間に社会というものを教えるには、厳しい制裁や辛い経験が無いと知り得る物だと思ってます。
彼女の将来を考えると、それは大変必要だと思うのですが、
どの様にしてそれを彼女に伝えるべきか社内何人かで頭を悩ませています。。。

伝えるべき上司の言葉は100％無意味だと思います。
何故なら、その上司とはウマが合わないらしく、何も言葉を聞こうとしないからです。

本当に社内みんなで悩んでます。
社会の仕組み。仕事への取り組み。etc.
細かく書くとキリが無いのですが、補足いたします。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

noname#19073 · ベストアンサー

まず会社組織として考えますと、その女性の直属の上司がその女性についての問題意識があるのか？無いのか？が問題ですね。

問題意識が無いとした場合には、ご質問者を含む第三者が上司に対して注意を促す。
＞上司とはウマが合わないらしく、何も言葉を聞こうとしない
とありますが、ウマが合わないから聞く気が無い、などというのがまかり通る会社であれば、その女性以前に組織としての会社の在り方に問題があると考えるべきですね。

又、何を指摘してもその上司が「問題無い」という認識であれば、あなた方がとやかく言っても仕方無いかもしれません。

逆に上司が「問題がある」という認識であれば、その上司の責任ではないでしょうか？残念ながら、その女性の教育はその上司が行うのが筋で、そこで解決出来ない問題をあなた方が悩んだ所で、限界があると思います。

そこであなた方が出来ることと言えば、その女性と親しくなることだと思います。そういう人って大抵、自分の仲の良い人間以外とのコミュニケーション能力が著しく低いですから、あなた方がもう一歩踏み込んで、親しい友人として問題点を指摘出来るような関係を作ることだと思います。

まぁハッキリ言ってしまえば、とっとと辞めて貰いたいような人なんでしょうけれど・・。辞めさせる権限を持ち合わせていない人が出来るのは上記で書いたように、
・上司へ注意をお願いする
・基本的に相手にしない
又は
・上記で書いたように親しくなる
以外に難しいと思われます。

職場や社風、立場によっては「あなたが直接注意する」という方法もあるでしょう。それが出来るならばそれが良いと思いますけれど。
個人的にもご質問に近い状況は経験があります。そういう人って会社とか仕事以前に、家庭での教育・躾レベルの問題である事が多く、改善は難しい気が致します。それを直属の上司でも無い人間が行うことはより難儀だということを痛感した経験があります。

お礼

彼女に一番近い上司Ａは女性で、彼女の悪口ターゲットになっています。
その上の上司Ｂ（♂）は、口には出しませんが気付いていると思います。

直接聞いたわけではないので何とも言えませんが、上司Ｂは上司Ａに彼女の教育をさせたいらしいです。
その為の教育を細かい部分でしているようです。

企業と言うものを考えたときに、私たち未役職の者が教育するのは、上司Ａの立場などや仕事の役割を考えると、
適任者ではないと思います。

そんなことを考えているのですが、如何せん彼女の場合はそんなレベルではないので、私たちが教育する必要があるのかな？と考えています。

以前彼女と雑談をしている時に聞いたのですが、彼女自身も両親も、彼女が我侭だと言うことは気付いてるらしいです。
しかし、それをどのレベルで把握しているのか？は疑問ですが。。。

彼女を見てると、彼女が考える我侭度は他人に悪影響を与えないレベルだと思っているのか、
もしくはそれが良いことだとでも、思っているかの様です。
そのくらい、低レベルな感覚しか持ってないようです。

上司への相談。上司からの教育。
この辺の観点で考えて見たいと思います。

回答No.4

yasukage33

私の職場にも、このような女性社員がいます。
ただ、この女性社員は、４０代後半の派遣社員です。
今年の４月に派遣されて以来、２ヶ月少し観察しましたが、
１・いつも始業時間ぎりぎりに来る（１０分前に来て、仕事前の準備があるにもかかわらず）
２・仕事の対応で注意したら、逆ギレする
３・同じ派遣社員の悪口(陰口）を平気で言う
はっきり言って、かなり人間的なレベルの低い人です。私はこの人と同じ部署にいるので、どうしても関わりを持たなければなりませんが、最低限の関わり（朝夕のあいさつ。仕事の伝達）で過ごしています。一度、この人が休んだ時に、ほかの派遣社員の方（表面上は仲良くしている人）数人と話をしましたが、悪評さくさくでした。myu2001さんの会社の女性社員は、まだ２０才と若いですが、更生の余地があるかどうか少し疑問ですね。お話を聞く限り、かなりの猛者ですが、最近は年令を問わず自己中心的な人、自分は人より才能があると勘違いしている人が多いですね。
少し話がそれましたが、対処としては
１・どうしても必要な事（仕事をする上で）は、相手がどう反応しようとはっきり言う。
２・それでも変化は期待できない（と思いますが。お話を聞く限り）なら、人事を通して部署替え、もしくは彼女の仕事内容を変える。
言葉は悪いですが、だれでもできる様な仕事を与える。

ただ、myu2001さんや会社の人たちが、彼女を無視するなどの、いじめ的なことはお勧めできないです。あくまで最低限のコミュニケーションを取りながら、重要な仕事をさせないなどの対応しかできないかも知れないですね。正社員なら、解雇も簡単ではないでしょうし・・・
myu2001さんや会社の方たちの心労は充分に察します。
良い返事ができなくて申し訳ないですが、よかったら気休めに見て下さい＾＾早く平穏な時間が来ることを祈っています。

お礼

ご回答ありがとうございます。
具体例（？）を入れて頂き、とても分りやすかったです。
部署替えや仕事替えですか。。。
私個人的には、教育したいと思ってるのですが、どうやらそんな事も必要だと思います。

いじめ的なことはしないように気をつけます。

回答No.3

omen_riderman

教えて修正出来る程度の人間なら、
時間を割いて教育すればいいでしょう。

ですが修正される見込みがないのであれば、
会社に籍を置いておく意味すらありません。
給料泥棒でしかないのですから。
会社として、そのアンポンタンの処遇を考えましょう。

そもそもそういう人間を入れてしまうあたり、
あなたの会社の人事担当者の目は
節穴だったということでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
時間を割いて教育をしたいのですが、残念ながら教育するとなると、
「人との接し方」とか「社会とは」とかそんな低レベルな事から教えないといけなくなります。

本当に人事担当者を恨みたい気持ちです＾＾；

回答No.2

osi_nari

それ・・・なんで辞めてもらわないんですか？

辞職勧告こそが、「厳しい制裁や辛い経験」だと
思うのですが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに仰るとおりですが、何も無い状況での辞職勧告は出来ないと思います。

回答No.1

mori_izou

自分が如何に社会人としての資質に欠けているかを自覚するためには、おっしゃる通り辛い思いをして、それが自分のせいであることをおわかり頂けないといつまでたっても子供のままであることでしょう。

もしも失敗しても対外的に迷惑がかからず、また恐らく失敗するであろう仕事をやらせてみて、そして失敗したときにどうして失敗したかを考えて貰ってはどうでしょうか。

ただ、２０歳そこそこで上司の言うことを聞こうとしないというのは、前途多難ですね。
本人のためよりも会社のためを考えなくてはいけないかも知れません。
厳しく叱ってプイっと機嫌損ねてお辞めになられたほうが、結果としては良いことにもなるかも知れません。
回りがあまりに振り回されるのは、会社としては考え物です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに会社人として考えれば、機嫌を損ねて辞めてもらうのが最善の方法かもしれませんね。
一番簡単で、楽な方法かと思います。