やる気のない社員

質問

社会人二年目の社員さんのことで悩んでいます。
時間にものすごくルーズで寝坊しているわけでもなく完全にマイペース。会議の始まる時刻に来ないのは日常茶飯事、与えられた仕事にミスは無いようですがと期日内にやらない、社内行事で集まったときも集合時刻にいない、遅れたことに対して周囲の人たちにお詫びの一言もなく、こういう生活が当たり前でいる態度に怒りがいっぱいですが注意をするとふてくされてしまうか「ハイハイわかりました」な態度、まるで子供な態度です。注意する側もイヤな気分2倍です。
最近は誰も注意しなくなり私も見て見ぬフリで、どんどん悪化してゆく一方です。先輩社員や上司に対してもバカにしている態度ですので誰がなにを言っても反省の色なし。お金貰って働いてるのに。
バカにされてしまう自分や周囲に問題があるのか、社会経験を踏んでゆけば変わってもらえるのか。
良いところも少しはあるのでどうか変わってほしいですがそろそろ限界です。このような社員さんを放っておくのが悩まず済みますが、それができない自分がいるので悩んでしまいます。みなさんならどうしますか。

回答No.7

kikyouya

私の会社にも、そういう人がいます。
26歳まで社員経験が無く、バイトのみの経験があるだけでした。（女性）
やはり社会人経験がない分、常識やマナーに欠けてます。
(1)コピーを取る時に、節約のため片面使用済みの紙をセットしたら入れっぱなし。←自分の用事が終わったら元に戻すべきですよね。
(2)椅子の後ろに書類用の棚があるので気をつけて立ち上がればいいのに、毎回その棚に椅子をぶつける。←うるさいこと極まりない。
(3)だらだら残業をする。（残業代稼ぎ？）
(4)毎日為替レート表を私が銀行ＨＰから印刷しているのですが、
「ＴＴＳを出しました。」と、さも自分がプリントアウトしたような言い方をします。←普通、他人がしていたら「○○さんが出してくれました。」と言うべきでしょう。私はそうしています。

(5)セールスの電話やセールスマンが来たらその場で断わればいいのに、「上司が居ないので」と言い、またセールスが来ることになる。
←30歳なら、それぐらい自分で判断してほしいです。家で一人の時は、どう対応しているのか？

もう、あまりにも酷いのでこの子は「可哀想な人なんだ」と思うようにしました。

回答No.6

noname#194289

そのひとがクビにならないうちは会社は安泰と考えたらどうですか。あんがい周囲の人は彼（あるいは彼女）よりはマシと思って日々の安心感を持っているかもしれません。この人がいなくなったら自分は大丈夫かなと思うようになります。つまりこの人が良くないのは周囲の人に安心感を与え向上心が薄れてくることです。あなたのスキルアップを考えるほうが良いと思います。会社が倒産したりした場合新しい職場を見つけるのは案外その人のような人であることもあります。

回答No.5

neKo_deux

質問者さんの立場が、直接指導する先輩や、上司でないって事ですと、
・社会人としてあるまじき態度にイライラする。
・仕事へのモチベーションが維持できない。
・同程度の賃金で仕事していると考えるとアホらしくなる。
と、直属の上司にゴネます。
具体的な対策の内容の回答を求めます。
その際の日時、場所、内容はガッツリ記録します。

必要なら、それが原因でイライラする、眠れない、仕事が手に付かないとして、心療内科でカウンセリングを受けます。
医師に直接相談したり、簡単なお薬でイライラが収まれば何よりです。

そういう状況で、会社が何も対策を行わない事に対して、会社に対して不信感があるなどとして、その際の診断書を元に期限を決めての休職なんかも手です。
単純な病気による休職でないし、本人は仕事したいのに会社の責任で休職せねばならない事から、アルバイトなどの許可も取り付けます。
許可されない場合、休職手当てとして賃金の100%支給を請求。

最終的に、やむをえず退職するにしても、会社の責任による会社都合の退職として処理させます。

回答No.4

heart2007

私も、同じ職場の人の態度の大きさに悩んでいる者です。

普通に当たり前の事が出来ないと困りますよね。しかも、それを注意したら逆切れされるって嫌ですねぇ。絶対話したくなくなりますよね。

私の職場にも最近そのような人がいるのですが、最初は私も少し注意しましたが、言葉遣いとか態度までは注意しきれなかったので、上司にお願いしました。「私が言っては、何ですが・・・」という感じで。そしたら、その日以来注意してその人の事を観察されています。上司が証拠？を掴んだら、その人に言うつもりなのだと思います。

その人の常識のなさで、自分の仕事が疎かになったら申し訳ないので、ここは上司に任せてみてはどうでしょうか？　頑張って下さい！

回答No.3

copapapa

組織の中でルールやマナーを守れない人は必然的に除外されますからあなた一人が悩む事ではありません。
会社にとってマイナスであればそれを修正したり除外するのが基本ですから。
貴方がやれる事をやってそれで駄目なら組織に任す(あなたの上司に決裁）を求める考えに方向転換すればどうでしょう。
出来の悪い社員の事を思って注意しても駄目なら、個人的な考えに切り替えては、貴方の仕事に支障があるようならそれに対してはっきりと訴え組織で排除できるでしょう。

回答No.2

FantomX8

外資系企業にいましたけど、そういう社員だったら即クビですな。
社会経験積んでも変わらないでしょう・・・。
そのうち会社にい辛くなるのでは？

回答No.1

takuranke

会社で罰則規程とか無いのですか、
期日内に仕事を終わらせない、遅刻を頻繁にするなど、上司が注意、指導しても直らない場合はペナルティを与えればいいです。
会社として、その人に罰を与えればいいだけのことです、ただし、上司がきちんと指導、注意などを繰り返し行っても改善が無い場合です。
会社としてほったらかしにしているから、本人はそれで通ると勘違いしていると思います。