- ベストアンサー
社保・厚生年金 ・雇用保 最終徴収は・・・。
過去ログを読み返しましたが、脳みそが足りない私に ご教授下さい。 会社の締め → ２０日締め 当月末払い 退職日 → ５月３１日（６月１日喪失） 社保・厚年・雇用 → 会社は、当月徴収 当月払い (1)５月分給与 ４／２１～５／２０分 → ５月３１日支払い (2)６月分給与 ５／２１～５／３１分 → ６月３０日支払い (2)の給与明細が、本日届きました。 しかし、「社保・厚年」と「雇用保険」が控除され ておりました。 国保と国民年金の加入手続きは、６月２日に済みま した。 そこで、質問なのですが、６月３０日支払いの給与 （８日分）から、上記３点の控除は正しいのでしょ うか？ 当月徴収で当月払いの会社でした。 上記３点の控除は、在籍していない６月分というこ とで、解釈をした私ですが、誤りでしょうか。 もし解釈が正しいのであれば、会社へ連絡をして 返金してもらおうと思っております。 別件で、「有給買取」ですが、買取をする人間と そうでない人間を会社が、個々に決めていいこと なのでしょうか。 雇用契約書には、買取アリ、ナシの記載は無く、 有給の金額も基本給の日割り計算で出た金額の半 額が有給金額になっています。 例えば、基本給２５万÷２５日＝１万 １万の半額＝５千円が有給使用時の額です。 有給があっても、この会社の勤務体制から言って 退職時までに使用不可能でありました。 しかも、退職前にうまく有給を使用して・・・と 考えておりましたが、それもできませんでした。 話がごちゃごちゃしてしまい、申し訳ございませ ん。 雇われ人は泣き寝入りしかないのでしょうか。 ご教授宜しくお願い申し上げます。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- motoken
- ベストアンサー率55% (497/900)
社会保険料の給与控除については、法律上は、月遅れ徴収です。そして、退職月に関しては、2か月分を控除することが認められています。当月徴収が、本当なら、1月分余計に払っていることになりますが、本当のところは直接会社にご確認いただき、払いすぎであれば返してもらってください。 有給の買取は、違法です。しかしながら、法定以上の有給を付加する会社もあり、法定以上の部分を買い取るかどうかは、その会社にルールにゆだねられます。そのことをご確認ください。
お礼
ありがとうございます。 健康保険などの業務依頼をしていた法人へ問い合わせ をしましたところ、やはり私の場合は、返金してもら えるとのことで、その旨、伝えますのでご安心くださ いとの回答でした。 言葉足らずで申し訳ございません。 有給買取違法は重々承知しておりましたが、法律を 掲げたらこの会社は違法だらけです。 退職金や有給日数、有給買取もその日の気分や好き 嫌いで判断し、挙句の果てには、おかしいのではな いか？という雇用者に対して、言葉の暴力を浴びせ ぐうの音もでないほど追い詰めます。 こういう会社に居た私も同じ穴のムジナでしょうか ら、仕方ないんですけど。 有給をとったとしても、朝から晩まで電話（ケータイ が鳴りっぱなしですし、だから誰も有給をとれなく なってしまうしくみです。 愚痴のようになってしまいました。申し訳ございま せん。 ご教授ありがとうございました。
- habanero31
- ベストアンサー率24% (6/25)
保険料控除の対応、適法。有給の買取は違法 (法定有給日数を超える日数は買取可能)
お礼
ありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。 ♯２様へのお礼通り、控除分は返金されるとのことでした。お騒がせいたし、申し訳ございません。 ＞退職日を決めるときに有給消化を念頭にした日に設定して、 はい。そうです。これができればしていました。 できない状況、できない大系の会社でしたので、どう にもならなかったのが現状でした。 違法だらけの会社に、違法の有給買取の話をして、 例えもらえても、そんな微々たる違法なお金いらないと思いました。 ありがとうございました。